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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageViele Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen, da die BKL wirklich ein sehr sozialer und guter Arbeitgeber ist. Ich denke, dass es sich bei den Bewertungen oft um gekündigte Mitarbeiter handelt, die hier ihren Frust los werden. Das finde ich sehr schade. Wenn ein Mitarbeiter der BKL ein Problem hat, wird ihm immer geholfen (egal ob es ein privates oder ein betriebliches Problem ist).
Besonders an meinem Arbeitsplatz ist die Fürsorge des Arbeitgebers für seine Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und versucht uns auch bei persönlichen Angelegenheiten bestmöglich zu unterstützen.
haben immer ein offenes Ohr falls es was zu Besprechen gibt und schieben nichts raus. Falls man was braucht, wird sofort gehandelt und sich auch unter den anderen Standorten ausgetauscht.
Interessante Arbeitsfelder und Aufgaben.
Ich habe in meiner 45 jährigen Laufbahn als Arbeitnehmer einige Arbeitgeber hinter mir und bin sicher, meinen besten Arbeitgeber gefunden zu haben.
In meiner Anfangszeit gab es regelmäßige Zusammentreffen (Weihnachtsfeiern, Sommerfeiern) mit den restlichen Niederlassungen, daß vermisse ich ein bisschen.
Selbstverständlichkeit für alles.
Kommunikation ist fragwürdig.
"das machen wir immer so" Mentalität
Unbezahlte Arbeitszeit.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Leider wird man nicht ernst genommen.
Keine bis wenig Wertschätzung.
Sehr wenig Führungskompetenz in den Büros.
Keine klaren Abläufe.
Zu viel Konkurrenz Konflikte zwischen bestimmten Abteilungen die hingenommen werden.
Zu viele Leute die nur ein minimum an Leistung bringen, während andere sich kaputt arbeiten.
Es wird zu wenig Fachwissen vermittelt und manche kennen ihre eigenen Aufgaben nicht.
Etwas schleppend in manchen Entscheidungen
Einfach mal überlegen ob manche Sachen besser laufen könnten,wenn man seine Mitarbeiter ernst nimmt. Faule Mitarbeiter mit durchziehen,nagt an der Motivation der vernünftigen Mitarbeiter.
Informationen umfangreicher weitergeben(Auftragsbedingt).
Bessere Kommunikation, damit man die Hintergründe einer Entscheidung besser verstehen kann.
Klare Abläufe festlegen und einheitliches arbeiten ermöglichen.
Nicht zu schnell und zu viel technische Verbesserungen einführen, wenn es nicht ausgereift ist.
Einen Code of Conduct einführen und leben, damit man professioneller auftreten muss.
Mehr darauf schauen was Mitarbeiter können und nicht wie man sich verkauft.
Konsequenter sein und auch mal kündigen, anstatt durchzuschleifen.
Eine Zeiterfassung für alle einführen und tatsächliche Arbeitszeiten feststellen.
Dadurch ergibt sich der tatsächliche Personalbedarf und man stellt fest wer nur Stunden schrubbt oder wirklich effektiv arbeitet.
...
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten
Mehr wert auf die Mitarbeiter und deren Zufriedenheit legen. Dinge wie Boni, Urlaubs oder Weihnachtsgelder werden komplett ignoriert inzwischen.
Der am besten bewertete Faktor von BKL Baukran Logistik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Aufgabenfeld kann täglich überraschen !
Sehr abwechslungsreich
Sehr spannend aber nicht immer die richtigen Arbeitsmittel.
Es wird viel gespart und am falschen Ende investiert.
Die Arbeit eines Kran Monteurs ist meiner Meinung nach eine sehr interessante und Anspruchsvolle Arbeit.
Ja. Kran aufbauen, top Aussicht, arbeiten an großen Maschinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKL Baukran Logistik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlechte und teils auch uninformierte Kommunikation vom Büro zum Arbeiter
Im besten Fall in den unteren Firmenebenen, darüber hinaus ist es Mau.
Könnte ab und zu etwas besser sein, wie zum Beispiel die Abstimmung zwischen den Niederlassungen
Katastrophe! Am besten man fragt beim Kunden selbst nach.
Es wird viel für sich selbst behalten oder man interessiert sich nicht. Digitale Möglichkeiten werden nicht genutzt.
Zeitweise "holprig".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier könnte man noch etwas mehr anbieten, wie zum Beispiel ein Führungskräfte Coaching für neue Führungskräfte. Die BKL unterstützt aber viele Weiterbildungen.
Aufstiegschancen bestehen aber auch nur wenn die Stelle frei wird
Wer willig ist, wird unterstützt.
Nur das nötigste.
Oft weiß man aber auch nicht was tatsächlich gebraucht wird. Hier fehlt es bei vielen an Kenntnissen über Kenntnisse.
Weiterbildung erhält man, wenn man lange genug nervt und am Ball bleibt. Fortbildungsverträge werden einen Tag vor der Weiterbildung geschlossen. ABER man sollte nicht erwarten, dass man diese Weiterbildung im Nachgang in der Firma auch nutzen könnte, geschweige denn etwas davon machen dürfte.
