Unternehmen mit einer langfristigen Erfolgsstrategie
Arbeitsatmosphäre
Hervorragendes Teamplay
Das Zusammenspiel im Team ist einfach großartig. Meine Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Diese Atmosphäre der Zusammenarbeit macht es nicht nur angenehm, zur Arbeit zu kommen, sondern steigert auch unsere Produktivität und Kreativität
Herzliche Aufnahme neuer Mitarbeiter
Neue Kollegen werden bei uns mit offenen Armen empfangen. Es gibt ein durchdachtes Onboarding-Programm, und jeder im Team freut sich, Neuankömmlinge schnell zu integrieren. Diese Willkommenskultur sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeiter von Anfang an wohlfühlen und schnell produktiv werden können.
Offener und respektvoller Umgang
Der Umgang miteinander ist geprägt von Offenheit, Respekt und Wertschätzung. Ideen und Meinungen werden gehört und geschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung. Diese Atmosphäre fördert nicht nur die Kreativität, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier wirklich außergewöhnlich ist. Sie fördert nicht nur unsere Leistung, sondern macht es auch zu einer Freude, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Kommunikation
Seit 2024 hat sich die Kommunikation in unserem Unternehmen beeindruckend weiterentwickelt. Die offene Informationspolitik sorgt für ein Klima der Transparenz und des Vertrauens.
Wichtige Unternehmensentscheidungen, strategische Ziele und wirtschaftliche Entwicklungen werden nun aktiv mit allen Mitarbeitern geteilt, was zu einem stärkeren Zusammengehörigkeitsgefühl beiträgt. Die regelmäßigen Betriebsversammlungen sind zu einem Highlight geworden. Hier wird die Belegschaft ausführlich über alle relevanten Themen informiert.
Besonders positiv hervorzuheben ist die zeitnahe und direkte Kommunikation durch meinen Vorgesetzten. Wichtige Themen werden umgehend weitergegeben und im Kontext erklärt, was ein Gefühl der Wertschätzung und Einbindung vermittelt.
Die Vielzahl an informativen Bekanntmachungen hält uns stets auf dem Laufenden. Diese regelmäßige Kommunikation schafft Klarheit und hilft, Gerüchte zu vermeiden.
Insgesamt erlebe ich eine Kommunikationskultur, die von Offenheit, Respekt und dem Bestreben geprägt ist, alle Mitarbeiter einzubeziehen und zu informieren. Diese transparente und wertschätzende Kommunikation trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Unternehmen erlebe ich täglich, wie wichtig ein gutes Miteinander ist. Meine Kollegen sind stets bereit, mich in allen Belangen zu unterstützen. Egal ob es um fachliche Fragen, Hilfe bei Projekten oder einfach nur ein offenes Ohr für Probleme geht - ich kann mich immer auf mein Team verlassen. Ein besonders positiver Aspekt ist die sachliche Herangehensweise bei den meisten Themen. Diskussionen und Problemlösungen werden in der Regel professionell und zielorientiert angegangen. Dies trägt erheblich zu einer produktiven Arbeitsatmosphäre bei und ermöglicht es uns, effizient zusammenzuarbeiten. Allerdings gibt es auch Situationen, in denen einige Kollegen Schwierigkeiten haben, ihre persönlichen Ansichten beiseite zu legen. Das ist menschlich und kommt in jedem Team vor. Was ich jedoch besonders schätze, ist, dass selbst in diesen Situationen die Hilfsbereitschaft nicht nachlässt. Diese Kombination aus überwiegend sachlicher Arbeitsweise und der konstanten gegenseitigen Unterstützung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohl und wertgeschätzt fühle. Es gibt zwar noch Raum für Verbesserungen, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt in unserem Team.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Wir haben eine gute Gleitzeitregelung. Ich kann meine Arbeitszeit zwischen 7:30 und 18:00 Uhr flexibel gestalten. Dies ermöglicht es mir, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu koordinieren. Die Kernarbeitszeit von 10:00 bis 14:30 Uhr sorgt gleichzeitig für notwendige Abstimmungsmöglichkeiten im Team.
Mobiles Arbeiten
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist ein echter Pluspunkt. Bis zu zwei Tage pro Woche kann ich von zuhause aus arbeiten. Dies reduziert Pendelzeiten, erhöht meine Produktivität und trägt zusätzlich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei. Die technische Ausstattung und digitale Infrastruktur unterstützen diese flexible Arbeitsweise.
Technische Ausstattung
Für viele Mitarbeiter wird ein modernes Laptop zur Verfügung gestellt, das sowohl für Büro- als auch für Heimarbeit geeignet ist. Die Geräte haben eine gute Leistung und ermöglichen eine nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit – egal von welchem Standort aus.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiges und konstruktives Feedback:
Meine Vorgesetzten geben mir kontinuierlich wertvolles Feedback zu meiner Arbeit. Dies geschieht nicht nur in den offiziellen Jahresgesprächen, sondern auch im Alltag. Das Feedback ist stets konstruktiv, spezifisch und hilft mir, mich weiterzuentwickeln.
Wertschätzung von Ideen und Meinungen:
Meine Ideen und Meinungen werden nicht nur gehört, sondern aktiv eingefordert und berücksichtigt. Es ist beeindruckend zu sehen, wie meine Vorschläge ernst genommen und oft in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Dieses Verhalten fördert eine Kultur der Innovation und gibt mir das Gefühl, einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Gefühl der Wertschätzung:
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten wirklich wertgeschätzt. Dies zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Meine Leistungen werden anerkannt, sei es durch ein einfaches "Danke" für gut erledigte Arbeit oder durch die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben. Diese Wertschätzung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich kontinuierlich zu verbessern.
Interessante Aufgaben
In meiner Position erlebe ich täglich, wie abwechslungsreich und fordernd meine Arbeit ist. Die Aufgabenvielfalt ist beeindruckend und sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist. Hier die Hauptgründe für meine Begeisterung:
Abwechslungsreiche Aufgaben:
• Jedes Projekt bringt neue Herausforderungen mit sich
• Regelmäßiger Wechsel zwischen kreativen und analytischen Tätigkeiten
• Möglichkeit, verschiedene Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln
• Spannende Mischung aus Routineaufgaben und neuen, innovativen Projekten
Sinnhafte Aufgaben:
• Klare Ziele und Verantwortlichkeiten machen den Sinn jeder Aufgabe deutlich
• Auch vermeintlich "langweilige" Aufgaben werden in einen größeren Kontext gesetzt
• Möglichkeit, Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren
• Gefühl, einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten
Abteilungsübergreifende Aufgaben:
• Regelmäßige Zusammenarbeit mit anderen Teams und Abteilungen
• Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche
• Förderung des Verständnisses für die Gesamtstruktur des Unternehmens
• Networking-Möglichkeiten und Aufbau wertvoller Kontakte
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung nicht nur propagiert, sondern gelebt. Der Fokus liegt eindeutig auf der Leistung und Persönlichkeit, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen.
Die konsequente Umsetzung dieser Prinzipien schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Es ist inspirierend zu sehen, wie Teamzusammensetzungen, Führungspositionen und Projektverantwortlichkeiten allein auf Basis von Kompetenz und Eignung vergeben werden.
Diese gelebte Gleichberechtigung trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei, fördert die Motivation aller Mitarbeiter und macht unser Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Unternehmen wird der Wert der Erfahrung älterer Mitarbeiter geschätzt und genutzt. Dies zeigt sich in vielen Aspekten:
Wertschätzende Einbindung:
• Ältere Kollegen werden aktiv in Projekte und Entscheidungsprozesse einbezogen
• Ihr Erfahrungsschatz wird als wertvolle Ressource anerkannt und genutzt
• Generationenübergreifende Teams fördern den Wissensaustausch und die gegenseitige Wertschätzung
Würdigung langjähriger Mitarbeiter:
• Jubiläen werden gefeiert und gewürdigt
• Langjährige Betriebszugehörigkeit wird mit besonderen Auszeichnungen und Veranstaltungen honoriert
Altersunabhängige Einstellungspolitik:
• Bei Neueinstellungen zählen Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung – nicht das Alter
• Ältere Bewerber werden aufgrund ihres wertvollen Erfahrungsschatzes geschätzt
Diese Unternehmenskultur schafft eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter aller Altersgruppen wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Arbeitsbedingungen
Unser Unternehmen hat in den letzten Jahren eine systematische Modernisierungsstrategie für seine Bestandsgebäude verfolgt, die bereits deutliche Erfolge zeigt. Ein Großteil der älteren Gebäude wurde bereits komplett renoviert und entspricht nun modernen Arbeitsplatzstandards. Die Modernisierungen umfassen wesentliche Verbesserungen wie zeitgemäße Büroarchitektur, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und optimierte Raumkonzepte. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern schaffen auch eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung. Während bereits viele Bereiche modern und funktional gestaltet wurden, gibt es noch einige ältere Gebäudeteile, die auf ihre Modernisierung warten.
Die bereits umgesetzten Maßnahmen zeigen, dass die Führung die Bedeutung einer zeitgemäßen Arbeitsumgebung erkannt hat. Die neuen Räumlichkeiten bieten verbesserte technische Ausstattungen, flexible Arbeitsbereiche und eine angenehme Atmosphäre. Trotz der noch nicht vollständig abgeschlossenen Modernisierung ist die Entwicklung sehr positiv zu bewerten. Insgesamt verdienen die Arbeitsbedingungen vier Sterne - mit einer klaren Perspektive auf weitere Verbesserungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drei Sterne für BKS, das in Sachen Sozialbewusstsein punktet, aber beim Umweltengagement deutlich hinterherhinkt. Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern ist durchaus lobenswert. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der gegenseitigen Unterstützung, unabhängig von Position oder Hintergrund. Das Unternehmen zeigt Verständnis für persönliche Belange und fördert ein inklusives Umfeld. Allerdings fällt das Engagement im Bereich Umweltbewusstsein stark ab. Es mangelt an konkreten Projekten oder Initiativen, die ein nachhaltiges Handeln im Unternehmensalltag fördern. Hier besteht eindeutig Nachholbedarf. Weder gibt es Ansätze zur Energieeinsparung noch Konzepte zur Müllvermeidung oder zur Förderung umweltfreundlicher Mobilität. Diese Lücke im Umweltengagement ist besonders auffällig angesichts des sonst so fortschrittlichen sozialen Ansatzes. Um wirklich als vorbildliches, zukunftsorientiertes Unternehmen zu gelten, wäre es wichtig, auch im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltschutz aktiv zu werden. Mit gezielten Maßnahmen in diesem Bereich könnte das Unternehmen sein Profil deutlich schärfen und eine höhere Bewertung erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vier Sterne für ein sehr gutes Gehalts- und Sozialleistungspaket! Das Unternehmen zeigt mit seiner Vergütungspolitik, dass es die Leistung seiner Mitarbeiter zu schätzen weiß. Die Grundlage bildet eine faire tarifvertragliche Bezahlung, die in einigen Bereichen sogar übertroffen wird. Ein besonderes Highlight war die Gewinnbeteiligung, die 2024 an alle Mitarbeiter ausgeschüttet wurde. Diese Maßnahme unterstreicht, dass der Unternehmenserfolg als gemeinsame Leistung anerkannt wird und jeder Mitarbeiter davon profitieren soll. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Bedarf unterstützt, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Insgesamt schafft das Unternehmen mit seiner Vergütungspolitik eine positive Atmosphäre, die sich förderlich auf das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt.
Image
Ein Familienunternehmen, das gekonnt Tradition und Moderne verbindet! Dieses Unternehmen zeigt eindrucksvoll, wie man das Beste aus beiden Welten vereinen kann. Die langjährige Tradition bildet ein solides Fundament, auf dem nun eine neue, zukunftsorientierte Führung aufbaut. Mit der neuen Generation an der Spitze erlebt das Unternehmen einen spürbaren Aufschwung und eine vielversprechende Modernisierung. Es ist beeindruckend zu sehen, wie hier Bewährtes bewahrt und gleichzeitig frischer Wind in alle Bereiche gebracht wird. Die Mischung aus traditionellen Werten und innovativen Ansätzen entwickelt sich zusehends zu einer harmonischen Symbiose, die das Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft optimal positioniert. Besonders lobenswert ist die Offenheit für neue Ideen und Technologien, ohne dabei die Wurzeln und das Familienerbe zu vernachlässigen. Diese Balance schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern stärkt auch das Image des Unternehmens nach außen. Mit dem eingeschlagenen Kurs und der sichtbaren Dynamik ist es nur eine Frage der Zeit, bis sich das volle Potenzial entfaltet und das Unternehmen die verdiente Fünf-Sterne-Bewertung erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Personen aus unterschiedlichen Bereichen und mit verschiedenen Hintergründen konnten im Unternehmen aufsteigen und ihre Karriereziele verwirklichen. Dies zeugt von einer Kultur, die Talent und Leistung anerkennt und fördert, unabhängig von persönlichen Merkmalen. Besonders positiv fällt auf, dass auch aktuell Talente bedarfsgerecht gefördert werden. Das Unternehmen hat ein gutes Gespür, wo Potenziale liegen und wie diese am besten entwickelt werden können. Die internen Aufstiegschancen motivieren die Belegschaft und fördern die langfristige Bindung an das Unternehmen. Insgesamt bietet das Unternehmen solide Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Karrierefortschritte.