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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BKS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BKS
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BKS
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas unterkühlte Arbeitsatmosphäre.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das Notwendigste wird kommuniziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Jeder macht sein eigenes Ding.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starre Arbeitszeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sollten die Mitarbeitenden ernst nehmen und besser unterstützen.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Hervorragendes Teamplay
Das Zusammenspiel im Team ist einfach großartig. Meine Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Diese Atmosphäre der Zusammenarbeit macht es nicht nur angenehm, zur Arbeit zu kommen, sondern steigert auch unsere Produktivität und Kreativität

Herzliche Aufnahme neuer Mitarbeiter
Neue Kollegen werden bei uns mit offenen Armen empfangen. Es gibt ein durchdachtes Onboarding-Programm, und jeder im Team freut sich, Neuankömmlinge schnell zu integrieren. Diese Willkommenskultur sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeiter von Anfang an wohlfühlen und schnell produktiv werden können.

Offener und respektvoller Umgang
Der Umgang miteinander ist geprägt von Offenheit, Respekt und Wertschätzung. Ideen und Meinungen werden gehört und geschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung. Diese Atmosphäre fördert nicht nur die Kreativität, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Zusammenfassend kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier wirklich außergewöhnlich ist. Sie fördert nicht nur unsere Leistung, sondern macht es auch zu einer Freude, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.

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