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Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 59.400 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Maschinenführer:in
Ø 47.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Außendienstmitarbeiter:in
Ø 69.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
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Produktmanager:in
Ø 79.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 46.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 73.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 108.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Betriebsleiter:in
Ø 90.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
C++ Entwickler:in
Ø 79.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Dreher:in
Ø 54.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 67.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 72.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Versand
Ø 40.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 47.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Serviceleiter:in
Ø 71.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 67.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Projektmanager:in
Elektriker:in
Facharbeiter:in Produktion
Gehälter bei BKS GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Vertriebsmitarbeiter:in | Velbert | 59.400 € |
| Maschinenführer:in | Velbert | 47.800 € |
| Außendienstmitarbeiter:in | Velbert | 69.700 € |
| Produktmanager:in | Velbert | 79.300 € |
| Qualitätsmanager:in | Velbert | 46.600 € |
| Teamleiter:in | Velbert | 73.500 € |
| Abteilungsleiter:in | Velbert | 108.700 € |
| Betriebsleiter:in | Velbert | 90.200 € |
| C++ Entwickler:in | Velbert | 79.200 € |
| Dreher:in | Velbert | 54.200 € |
| HR-Manager:in | Velbert | 67.900 € |
| Key Account Manager:in | Velbert | 72.700 € |
| Sachbearbeiter:in Versand | Velbert | 40.400 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Velbert | 47.900 € |
| Serviceleiter:in | Velbert | 71.200 € |
| Softwareentwickler:in | Velbert | 67.700 € |
Vier Sterne für ein sehr gutes Gehalts- und Sozialleistungspaket! Das Unternehmen zeigt mit seiner Vergütungspolitik, dass es die Leistung seiner Mitarbeiter zu schätzen weiß. Die Grundlage bildet eine faire tarifvertragliche Bezahlung, die in einigen Bereichen sogar übertroffen wird. Ein besonderes Highlight war die Gewinnbeteiligung, die 2024 an alle Mitarbeiter ausgeschüttet wurde. Diese Maßnahme unterstreicht, dass der Unternehmenserfolg als gemeinsame Leistung anerkannt wird und jeder Mitarbeiter davon profitieren soll. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Bedarf unterstützt, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Insgesamt schafft das Unternehmen mit seiner Vergütungspolitik eine positive Atmosphäre, die sich förderlich auf das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt.