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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Black Swans Exist die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Black Swans Exist
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Black Swans Exist
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin gerne im Kontakt mit meinen Vorgesetzten und Kollegen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management ist immer offen für Gespräche, authentisch und transparent. Wie wohl üblich für ein Start/Scale-up gibt es manchmal Änderungen in Arbeitsprozessen, wo es dann manchmal Unklarheiten gibt, die etwas mehr Zeitaufwand bedeuten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang ist sehr freundlich - zwischen verschiedenen Team-members gibt es aber weniger Kontakt, außer zu gelegentlichen Teamevents.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produktivität steht vor strikt festgelegten Arbeitszeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimme der Mitarbeitenden ist ständig im Blick des Managements / HR, z.B. durch anonyme Umfragen und einen täglichen vertrauten direkten Kontakt über Teams / im Office.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Saison-bedingt gibt es Zeiten mit vielen oder eher wenigen Aufgaben.

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