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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Jobrotation)
Alte Strukturen in den Leitungsebenen, die teilweise nicht mehr zeitgemäß sind.
Büroausstattung zeitgemäß
Oft sture Verhaltensweisen,
Führungsebene lobt wenig, kritisiert oft
Prämienregelung überdenken, hohe Schwankungen im Gehalt
Homeoffice forcieren
Kommt auf die Abteilung an.
Büro wird gut angesehen, Lager und Fuhrpark leiden unter hoher Fluktuation
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, leider zu wenig
Prämien sollten nicht höher als das Grundgehalt sein.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Mehr Kommunikation, Weiterbildungsangebote, höhere Anreize für mehr Sauberes Arbeiten, ...
Pünktliche Gehaltszahlung, nette Kollegen, Benefiz
Gehalt, schlechte Kommunikation der Abteilungsleiter gegenüber der Mitarbeiter, fehlende Anerkennung.
Das Gehalt entsprechend dem Markt anpassen. Das Prämiensystem frustriert die Mitarbeiter. Das dadurch entstehende controproduktive Arbeiten abstellen.
Hinhaltetaktik, wenig Unterstützung
Setzten viel Voraus, Dank und Anerkennung sind Fremdwörter
Bezahlung anpassen
- betriebliche Altersvorsorge
- bezahltes Fitnessstudio
- höhenverstellbare Tische
- Keine Raumluftzirkulation in mehreren
Büros
- Bezahlung
- Parkplatzsituation
- betriebsblinde Vorgesetzte
- gute Mitarbeiter können nicht gehalten werden
- keine Karrieremöglichkeit
- es wird erst reagiert wenn es "brennt"
- Wechsel vom Führungsstil
- Vorgesetzte auf Betriebsblindheit prüfen
- Produktschulungen zulassen bzw anbieten ( nicht nur für Auszubildende )
- Gehälter zwischen Geschlechtern anpassen
- Lohnerhöhung die zeitgemäß sind
- 40 Euro Gutscheine zum Einkaufen von Lebensmitteln oder Tanken
- Getränke im Sommer für die Logistikmitarbeiter kostenlos bereitstellen
- Mitarbeiter fördern, auch mal zu firmenexternen Kommunikationsschulungen schicken
- eine "soziale Ader" zeigen
- gute Auszubildende lassen sich nur Bewerben wenn das Image passt und Unternehmensleitbilder befolgt und nicht nur aufgehangen sind
- Alleinstellungsmerkmal finden um sich abzugrenzen am Markt
- Innerhalb der Abteilungen in Ordnung
- Abteilungsübergreifend katastrophal
- Logistik und Büro werden absichtlich voneinander abgeschottet / angestichelt um einmal im Jahr zur Weihnachtsfeier zusammenzufinden
- Keine Karriere möglich
- freiwillig wird man weder zu Produktschulungen noch zu Weiterbildungen geschickt.
Gehaltsverhandlungen sind fast unmöglich
- keine Unterstützung sozialer Projekte
- keine Mülltrennung im Büro
- Lösungsansätze werden gegeben unter Kollegen
- geht es um die monetäre Situation muss jeder schauen wie er selbst klarkommt
- Generationskonflikt meist nur mit Auszubildenden die es nicht für nötig halten zu grüßen
- ansonsten respektvoll
- schlechtes Führungsverhalten ohne Sozialkompetenzen sind an der Tagesordnung
- keine Gleichberechtigung
- Kritikunfähig
- keine eigenen Lösungsansätze für Problematiken
- setzen nur Anweisungen von ganz oben durch ohne Flexibilität
- Mittelklasse Stühle im Büro
- Höhenverstellbare Tische
- alte Fahrzeuge für die Logistik
- 3 Schichtsystem in der Logistik bei dem Überstunden an der Tagesordnung stehen vorallem in der Spätschicht durch Mitarbeitermangel bzw gleiche Mitarbeiteranzahl und jedes Jahr erhöhtes Arbeitsaufkommen
- keine Grünfläche für die Pause
- vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Speisenbestellung möglich
- nicht genügend Parkplätze auf dem Gelände
- Mails werden ohne vorherige Prüfung auf den Inhalt und dessen Nutzen weitergeleitet
(Informationsüberfluss über unrelevante Dinge)
- Vorgesetzte kritisieren, vetragen jedoch keine Kritik
- Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert zu 70 Prozent
- jeder im Unternehmen weiß, dass Männer mehr verdienen
- Gehälter der länger angestellten Mitarbeiter wird nicht an die neuen angepasst
Jeder Tag bringt eine neue Herausforderung
Man kann sich für Weiterbildungen eintragen. Die Auszubildenden bekommen mehrmals im Monat interne Produkt- und Verkaufsschulungen.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Der Kollegenzusammenhalt ist angenehm, teilweise familiär. Man hilft sich untereinander.
Die Büromöbel sind modern. Durch höhenverstellbare Tische kann man selber entscheiden, ob man stehend oder sitzend arbeiten will.
Die Vorgesetzten nehmen Wünsche und Anregungen ernst und sind für persönliche Gespräche immer offen.
Es wird nie langweilig!
Man hat einen sicherern und vielseitigen Arbeitsplatz.
Der Umgang untereinander ist angenehm, teilweise familiär.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind mehr als gut, wenn man sich anstrengt und Biss zeigt, kann man (wie in allen Lebenssituationen) auch etwas erreichen! Die Azubis erhalten intern interessante Schulungen über Produkte, von erfahrenen Kollegen.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Höfliches Verhalten auf Augenhöhe.
Die Büromöbel sind modern. Durch höhenverstellbare Tische kann man entscheiden, ob man stehen oder sitzen möchte.
Wenn man ein Gespräch wünscht, nimmt sich der Vorgesetzte auch die Zeit. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen.
Es ist immer etwas zu tun. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Es gibt ein paar prima Kollegen
Ignoranz gegenüber Mitarbeitern.
Grundstruktur ändern
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.
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