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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
BarrierefreiIch freue mich auf viele weitere Jahre! Toller Arbeitgeber mit guter Bezahlung und einigen Extraleistungen. So macht es Spaß!
- Kommunikation auf Augenhöhe
- sehr gute Arbeitszeiten
- gutes Gehalt + Zusatzleistungen und Gratifikationen
durch die Marktstellung innerhalb der GC-Gruppe ein Branchenriese
relativ sicherer Arbeitsplatz
da vällt mir so mal gar nix ein
Arbeitsmittel
Benefits
nur so viel, es ist nie ein gutes Zeichen wenn immer zum Monatsende eine Mail mit Veränderungen im Personal kommt. Sind Mitarbeiter zufrieden, gibts nicht so ein kommen und gehen und Azubis bleiben nicht nur bis was besseres gefunden ist.
Nichts gravierendes. Schlechte Tage gibt es immer einmal, aber das ist doch normal.
Arrogant , von oben herab , eigentlich nie da !
Gehaltsstrukturen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten und Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Die Abwehrhaltung gegenüber den Vorschlägen von Mitarbeitern um das Betriebsklima zu verbessern. Das Betriebsklima an sich.
man muß nicht immer krampfhaft so tun , als wenn Vorgesetzte schlauer sind !
Das ist nicht Ihre Aufgabe und erwartet auch niemand !
Gute Mitarbeiter fördern und motivieren.
Führungsriege inkl. PhG austauschen, Mitarbeiter fördern, Gehaltsstruktur ändern sodass Sie zumindest marktgerecht ist
Vernünftige Gehaltsstruktur, Mitarbeiterwünsche wahrnehmen, ordentliches und menschliches Auftreten der Leitungsebene, Austausch von unbelehrbaren Führungskräften.;
Den Phrasen Inhalt geben und und den aufgehängten Schlagwörtern nachkommen.
Der am besten bewertete Faktor von BLANK & SEEGERS Thüringer Fachgroßhandel für Haustechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top Zustände. Arbeitsplätze höhenverstellbar.
man hat was man braucht.
- Mittelklasse Stühle im Büro
- Höhenverstellbare Tische
- alte Fahrzeuge für die Logistik
- 3 Schichtsystem in der Logistik bei dem Überstunden an der Tagesordnung stehen vorallem in der Spätschicht durch Mitarbeitermangel bzw gleiche Mitarbeiteranzahl und jedes Jahr erhöhtes Arbeitsaufkommen
- keine Grünfläche für die Pause
- vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Speisenbestellung möglich
- nicht genügend Parkplätze auf dem Gelände
Die Büromöbel sind modern. Durch höhenverstellbare Tische kann man selber entscheiden, ob man stehend oder sitzend arbeiten will.
Die Büromöbel sind modern. Durch höhenverstellbare Tische kann man entscheiden, ob man stehen oder sitzen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANK & SEEGERS Thüringer Fachgroßhandel für Haustechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
gerade nach der Lehre hat es nichts mit angemessener Bezahlung zu tun,
Monate mit 1500€ sind keine Seltenheit.
Gehalt Durchschnitt aber tolle Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, immer am Rande vom Mindestlohn, keine Chance auf Gehaltserhöhung, nur über Prämien ist der Lebensunterhalt noch zu bezahlen. Kein höheres Gehalt nach mehr Umsatz/Gewinn. Teilweise weniger verdient als in vergleichbaren Jahren. In keiner anderen Firma und in diesem Ausmaß vorher erlebt. Keine monetäre Wertschätzung.
Gehalt wird so gering wie möglich gehalten und Erhöhungen gibt es gar nicht. Entweder einfordern, oder die Konsequenz, Kündigung.
Ohne Mindestlohn wäre es noch schlimmer!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
bis auf die GC-Akademie wird nichts gefördert.
Interne Weiterbildung möglich, Karriere ausgeschlossen.
Mitarbeiterführung, Mitarbeiterförderung und Karriere-Möglichkeiten sind gleich 0
Perspektivlos trotz mehrfacher Ansprache.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, leider zu wenig
