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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
BarrierefreiDas Herzstück eines jedes erfolgreichen Handelsunternehmens - Die Kunden. Sie sind der Schlüssel zum langfristigen Erfolg, besonders die SHK Handwerker
Ich freue mich auf viele weitere Jahre! Toller Arbeitgeber mit guter Bezahlung und einigen Extraleistungen. So macht es Spaß!
- Kommunikation auf Augenhöhe
- sehr gute Arbeitszeiten
- gutes Gehalt + Zusatzleistungen und Gratifikationen
durch die Marktstellung innerhalb der GC-Gruppe ein Branchenriese
relativ sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsmittel
Benefits
nur so viel, es ist nie ein gutes Zeichen wenn immer zum Monatsende eine Mail mit Veränderungen im Personal kommt. Sind Mitarbeiter zufrieden, gibts nicht so ein kommen und gehen und Azubis bleiben nicht nur bis was besseres gefunden ist.
profitorientiert , nach vorne lächelnd .. nach hinten ...
hört nicht zu , hält sich nicht an Absprachen
arrogant , selbstverliebt
Nichts gravierendes. Schlechte Tage gibt es immer einmal, aber das ist doch normal.
Gehaltsstrukturen
Vorgesetztenverhalten
Die Probleme wegwischen, statt zu erkennen und analysieren.
Jeder bekommt die AN , die er verdient !
Seit Jahren sinkt das qualitative Niveau !
Warum ? mit Mindestlohn bekommt man keine guten AN
Gute Mitarbeiter fördern und motivieren.
Führungsriege inkl. PhG austauschen, Mitarbeiter fördern, Gehaltsstruktur ändern sodass Sie zumindest marktgerecht ist
In Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur investieren.
Vernünftige Gehaltsstruktur, Mitarbeiterwünsche wahrnehmen, ordentliches und menschliches Auftreten der Leitungsebene, Austausch von unbelehrbaren Führungskräften.;
Der am besten bewertete Faktor von BLANK & SEEGERS Thüringer Fachgroßhandel für Haustechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was nützt ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz bei hohem Leistungsdruck und unrealistischen Zielvorgaben....
Top Zustände. Arbeitsplätze höhenverstellbar.
man hat was man braucht.
- Mittelklasse Stühle im Büro
- Höhenverstellbare Tische
- alte Fahrzeuge für die Logistik
- 3 Schichtsystem in der Logistik bei dem Überstunden an der Tagesordnung stehen vorallem in der Spätschicht durch Mitarbeitermangel bzw gleiche Mitarbeiteranzahl und jedes Jahr erhöhtes Arbeitsaufkommen
- keine Grünfläche für die Pause
- vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Speisenbestellung möglich
- nicht genügend Parkplätze auf dem Gelände
Die Büromöbel sind modern. Durch höhenverstellbare Tische kann man selber entscheiden, ob man stehend oder sitzend arbeiten will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANK & SEEGERS Thüringer Fachgroßhandel für Haustechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mies. Arbeitsgruppen werden zum Schein gebildet, keine Umsetzung von gewünschten Maßnahmen. Kaum bis kein Mitspracherecht. Kritik wird nicht gern gesehen. Wertschätzung oft Fehlanzeige.
Motivation ist ein Fremdwort!
Firmenchef war nie greifbar, Abteilungsleiter meist erreichbar, Entwicklungsgespräche, persönliche Ziele oder Weiterbildungen sind bis auf die GC-Akademie Fremdwörter.
Mangelnde Anerkennung für geleistete Arbeit
Schlechtes Konfliktmanagement & fehlende Unterstützung, häufiger Richtungswechsel
Stellenweise kein Wissen vorhanden
Vorgabe unrealistischer Ziele, die fast nicht mehr zu schaffen sind. Entscheidungen die höchst unverständlich sind und entgegen dem Marktgeschehen getroffen werden. Auf unterer Leitungsebene selten kompetent und der Aufgabe meistens nicht gewachsen. Falsche Wahrnehmung wer wirklich etwas leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
bis auf die GC-Akademie wird nichts gefördert.
Kaum Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Hierarchien sind vorgefertigt.
Interne Weiterbildung möglich, Karriere ausgeschlossen.
Perspektivlos trotz mehrfacher Ansprache.
Mitarbeiterführung, Mitarbeiterförderung und Karriere-Möglichkeiten sind gleich 0
