105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hunde sind erlaubt.
Kein WLan für die privaten Handys.
An Home-Office-Regelung und Gehalt feilen, der Rest ist tragbar (immerhin ist niemand perfekt :) )
Man bekommt Lob, konstruktive Kritik und auch Dank vom Vorgesetzten. Ein Fehler ist keine Schande und man wird für diese nicht gemeuchelt :)
In der Branche sehr gut, innerhalb der Belegschaft eher gemischt im Moment.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, der Hammer. Home-Office ist an sich möglich, aber nicht als grundsätzliches Modell möglich. Schade eigentlich, so ein fortschrittliches Unternehmen sollte wenigstens anbieten, dass man immer eine bestimmte Anzahl Tage pro Woche zuhause arbeiten kann.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden sehr gern und ohne dass man betteln muss unterstützt.
Gehälter teilweise sehr unterschiedlich und unfair. Manche Vollzeit-Mitarbeiter sind noch auf staatliche Hilfen angewiesen (Wohngeld etc.), das kann es ja eigentlich nicht sein
Das ganze Dach ist voll mit Solar. Es gibt Ladestationen für E-Autos.
Innerhalb meiner Abteilung top, wir halten uns gegenseitig den Rücken frei, jeder hilft jedem. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig, Mitarbeiter von Tochterfirmen wurden ausgegrenzt oder zumindest wurden deren Anfragen mit weniger oder gar keiner Prio behandelt.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diese werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Meine direkten Vorgesetzten sind toll, auf Augenhöhe. Manchmal hat man das Gefühl dass private Sympathie darüber entscheidet, wessen Vorschläge mehr gehört werden.
Büros sind teilweise eng, zu eng für die Anzahl an Menschen darin. Ich bin kein Fan des Clean-Desk-Konzepts (Jeder räumt all seine Sachen wie Maus Tastatur etc. am Ende der Arbeitszeit weg, jeder sitzt wo er möchte), hätte lieber einen festen Platz, den ich mir individuell etwas aufhübschen könnte.
Wenn es um abteilungsübergreifende Kommunikation im Alltagsgeschäft geht, ist diese manchmal unterirdisch oder gar nicht vorhanden. Die GF informiert aber regelmäßig über unseren Stand, die Ziele und ob wir sie erreicht haben.
Einige Frauen sind in Führungspositionen.
Es ist immer viel zu viel zu tun, aber die Aufgaben machen in der Regel Spaß.
Bekanntheitsgrad und Marke gilt es zu stärken
TOP - vielen Dank für deine gute Bewertung.
Da du im Vertrieb arbeitest, hast du die perfekte Position, um bei der Steigerung unseres Bekanntheitsgrade mitzuwirken. : -)
Viel Erfolg dabei und schön, dass du an Bord bist!
Ich habe es bisher bei keinem Arbeitgeber erlebt, dass so viel für die Mitarbeiter getan wird. Ein tolles Betriebsklima, Summercamp, Mitarbeiterreise, Afterwork Party, viele Benefiz.
Ein sehr gutes Betriebsklima auf Augenhöhe, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Die meisten Mitarbeiter sprechen positiv über die Firma, es gibt wenig Kritik
Durch die Gleitzeit lässt sich Arbeit und privates prima kombinieren, Homeoffice ist auch möglich, wenn es mal nicht möglich ist, ins Büro zu kommen. Es gibt verschiedene Arbeitszeit-Modelle
Fortbildungen können jederzeit in Anspruch genommen werden, Karrierechancen sind gut
Gehalt kommt sehr pünktlich, zusätzlich gibt es eine Pauschale für das Mittagessen
Es gibt eine Solaranlage und eigene Ladestationen für e-Autos, sowie Fahrradständer und Fahrradschuppen
Gutes Teamwork, das Miteinander zwischen einzelnen Abteilungen könnte in einigen Fällen verbessert werden
Ich gehöre selbst zu den "älteren" in der Firma und wurde als Quereinsteiger eingestellt. Es werden alle Mitarbeiter geschätzt, egal wie alt sie sind
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Wenn mal was verbockt wurde gab es faire Kritik und Hilfe
Die Büros sind nicht zu groß, Tische sind höhenverstellbar. Manchmal ist der Geräuschpegel etwas hoch, wenn viele gleichzeitig telefonieren
Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung, man wird über Erfolge sowie über geplantes informiert
Es wird jeder gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Hautfarbe oder Religion.
Klar gibt es Zeiten, wo sehr viel zu tun ist, das gibt es überall. Man kann seine Aufgaben selber strukturieren und priorisieren.
Hallo und vielen Dank für diese tolle Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um ein paar Zeilen zu den einzelnen Punkten zu schreiben.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen möchte ich kurz erwähnen, dass wir gerade ca. 400m² zusätzliche Büroflächen im Haus übernommen haben, die jetzt zeitnah renoviert und dann von uns bezogen werden. Dadurch bekommen wir wieder etwas mehr "Luft" in die Büros.
Die genannten Punkte zu den Gehalt/Sozialleistungen.
Man kann in jegliche Richtungen eine Weiterbildung machen und wird dementsprechend auch gefördert.
Gehalt ist verhandelbar, daher ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Allerdings fehlen meiner Meinung nach "Standard" Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
Bonuszahlungen für erfolgreiche Geschäftsjahre gibt es auch nicht.
30 statt 27 Urlaubstagen sollten für Unternehmen wie blau direkt, die eine moderne Kultur verfolgen, auch Standard sein.
Vor kurzem wurde alles rundum erneuert wie z.b. höhenverstellbare Tische, große Curved Monitore usw.
Ich denke die neuen regelmäßigen All-Hands-Meetings werden die transparenz und den Informationsfluss erhöhen, was sehr wertvoll ist.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Phasenweise gibt es mal mehr mal weniger eintönige Aufgaben.
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für dein gutes und konstruktives Feedback. Die von dir angemerkten Punkte sind sehr wichtig und für mich vollkommen nachvollziehbar.
Ich kann dir sagen, an vielen Dingen sind wir bereits dran - z.B. wird es bezüglich der BAV dieses Jahr noch einen "Wurf" geben.
Alles in allem wollen wir den Weg beibehalten und immer wieder ein spürbares Stückchen besser werden. :-)
innovativ und frisch
bester Ruf in der Branche
jeder wünscht dem anderen freie Zeit und Erholung
durch HR toll begleitet
wird an alles gedacht
100% Nachhaltig
100% ZUsammenhalt
gibt keine Unterschiede
auf Augenhöhe
Top modern
klar und wahr
einige Fraue in der Führungsverantwortung
klasse Weiterentwicklung möglich
Dem ist nichts hinzuzufügen :-) Vielen Dank. Jetzt gilt es, zu schaffen, dass so viele Kollegen wie möglich, sich ebenso wohl fühlen wie Du.
Alles. Wäre ich nicht umgezogen, würde ich dort immer noch arbeiten. :)
Ich habe 8 Jahre lang im Sales (ganz am Anfang noch Sales&Support) gearbeitet und habe blau direkt geliebt wie meine eigene Familie.
Im Sales BOMBASTISCH! Durch Mitarbeiterreisen und viele After Work Partys lernt man auch die anderen Mitarbeiter kennen. Natürlich muss man sich auch mal trauen auf den ein oder anderen zuzugehen, damit man alle kennenlernt :)
Um so größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger kann das Thema interne Kommunikation sein. Es wurde immer sein bestes gegeben, um die Mitarbeiter zu allen Themem auf dem laufenden zuhalten.
Wow, das klingt nach einem "Perfect Match". Vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Schade, dass du nicht mehr bei uns bist - willst du nicht vielleicht doch wieder nach Lübeck ziehen?
Im Sales-Bereich suchen wir immer coole "Familien-Mitglieder" :-)
..die vielen Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat.
...die Professionalität, die nach Außen gestrahlt wird, fehlt leider im Inneren.
Das Unternehmen hat so viel Potenzial. Bei dieser Unternehmensgröße muss einfach mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört werden und das Arbeiten auf eine professionellere Ebene gebracht werden. Die Vorgesetzten müssten zudem dringend geschult werden.
Grundsätzlich eine ziemlich entspannte Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten, da hier eher Laissez Faire geführt wird. In meiner Abteilung gab es leider keine Feedbackkultur und an Wertschätzung fehlte es auch. Sobald die oberste Etage einen "dringenden" Auftrag hat, ist deutliche Angespanntheit und Druck zu verspüren. Generell handeln einige Chefs eher in eigenem Interesse und spielen dabei Abteilungen gegeneinander aus - ob bewusst oder unbewusst, sei dahingestellt.
In der Versicherungsbranche sicherlich top angesehen, für die Mitarbeiter muss echt was getan werden, damit weiterhin gut über das Unternehmen gesprochen wird.
Es wird in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit gearbeitet, wodurch man wirklich sehr flexibel ist. Großer Minuspunkt - es ist standardmäßig kein Homeoffice vorgesehen, obwohl es problemlos möglich wäre, da jeder einen Laptop hat. Für ein Unternehmen, das sich mit Digitalisierung brüstet, finde ich das sehr schade.
Bei blau direkt werden Weiterbildungen gut gefördert. Man kann individuelle Weiterbildungen anfragen, so gut wie jeder kann seinen Ausbilderschein machen, es wurde ein Führungskräfte(nachwuchs)coaching angeboten und es gibt einen Anbieter für anonyme, psychologische Beratung. Karriere-Perspektiven sind dadurch nicht automatisch gegeben, da entscheidet aus meiner Sicht eher das Verhältnis zur obersten Etage.
Zu dem Zeitpunkt, an dem ich gegangen bin, wirklich unterirdisch und unfair. Einige Kollegen waren knapp über dem Mindestlohn. Es gibt viele Mitarbeiter, die einen Nebenjob machen müssen - ich denke, das spricht für sich. Generell scheint es kein klares Gehaltsmodell zu geben, es wird eher nach Nase entschieden.
Aufgrund der feuchtfröhlichen Mitarbeiter-Events verstehen sich die meisten gut miteinander und man ist connected. So entstehen auch viele Freundschaften über die Arbeit hinaus. Da hier die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem verschwimmen, gibt es natürlich auch eine starke Grüppchenbildung und es kann zu Ausgrenzungen kommen, wenn man sich nicht regelmäßig an den Events beteiligt.
In diesem Unternehmen gehört man mit Ü40 zu den älteren Kollegen. Aus meiner Sicht werden bei Neueinstellungen jüngere Menschen bevorzugt. Es gibt einige Mitarbeiter, die schon sehr lange bei blau direkt arbeiten und auch geschätzt werden.
Es gab nie ein richtiges Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung. Das Team wurde zwar stets in Entscheidungen mit einbezogen, aber aus dem einfachen Grund, dass es der Vorgesetzten an Fachkompetenz mangelt. Auch an persönlichen Kompetenzen als Führungskraft fehlte es, da es keine Ziele oder Lösungsansätze gab und Konflikte/Problemstellungen eher auf persönlicher Ebene bewältigt wurden. Es wurde sich eher als "Mutti" verstanden und das ganze Team hat leider unter dem Chaos gelitten. Über die "obersten Etage" wurde regelmäßig gelästert, für die Abteilung eingesetzt wurde sich leider nicht. Alles in einem passt das zu dem Laissez-Fairem Arbeitsklima bei blau direkt, allerdings sollte man seine eigentlichen Aufgaben dabei nicht aus den Augen verlieren.
Durch das Desk-Sharing sind die Räume alle standardmäßig eingerichtet. Es ist viel Ikea Einrichtung vorzufinden und viele Räume wirken kalt. Fast überall gibt es höhenverstellbare Schreibtische. In der oberen Etage fehlten Rollos/Gardinen oder generell irgendetwas, was die Sonne abhält, wodurch es im Sommer unerträglich heiß wurde.
Es gibt unzählige, regelmäßige Meetings in allen möglichen Konstellationen. Oft wenig zielführend, da es keine klaren Strukturen gibt und Ergebnisse nicht kommuniziert werden. Mit wichtigen Informationen wird oft hinter dem Berg gehalten - die Info findet man dann oft selbst irgendwie raus, wenn es bereits zu spät ist. Auch werden betroffene Parteien selten gefragt, es entscheiden eher die gleichen 5 Leute abteilungsübergreifend, ob sie nun Experten auf dem Gebiet sind oder nicht. Über allgemeine News wie Veranstaltungen oder Neueinstellungen wird im Intranet und via digitalem Aushang informiert.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Für mein Gefühl wird das Thema Schwangerschaft bei blau direkt nicht gerne gesehen, Mitarbeiterinnen im Beschäftigungsverbot werden wie Verräterinnen behandelt. Ein gewisser jemand scheint zudem Problem mit Frauen im Kopftuch zu haben..
Da ich die einzige in meinem Fachbereich war, konnte ich meine Aufgaben und Zeiteinteilung flexibel gestalten. Nachteil daran war leider, dass es keine wirkliche Urlaubsvertretung gab und ich meine Arbeit nach dem Urlaub wieder aufholen musste.
Hallo und vielen Dank für deine ausführlich und konstruktive Bewertung. Die von dir erwähnten positiven Punkte nehmen wir natürlich gerne an.
Aber selbstverständlich sehe ich auch deine kritischen Anmerkung, für die ich dir ebenso danke - insbesondere weil es dir fast ausschließlich um gute Arbeitsbedingungen für deine ehemaligen Kollegen und Kolleginnen geht. Nun weiß ich nicht genau, wann du unser Unternehmen verlassen hast, denn viele der von dir angesprochenen Punkte haben wir in den vergangenen Monaten weiter in den Fokus gerückt.
Zum Beispiel haben wir wie viele Unternehmen, die schnell wachsen, auch immer mal die Herausforderung, die "richtige Dosis" in der Kommunikation zu finden. Dieser Punkt ist uns bekannt und wir arbeiten intensiv daran, weil es uns wichtig ist, alle Beteiligten einzubinden und mitzunehmen.
Ebenso läuft die fachliche und methodische Weiterbildung unserer disziplinarischen Führungskräfte dieses Jahr mit neuen Trainern und Impulsen an.
Auch die Rollos sind mittlerweile installiert und es kann im Sommer sogar auf der nun fertig gestellten Dachterrasse gearbeitet werden.
Gemessen an deiner Bewertung sind wir nach meinem Empfinden auf dem richtigen Weg und werden weiter daran arbeiten.
Für deinen beruflichen Weg hoffe ich, dass du deinen Platz gefunden hast.
Das TK-Essen in der Kantine ist unterirdisch, nicht wirklich ausgewogen und überteuert.
Es wurden auch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Schade.
Kleinere Büros und ergonomische Arbeitsplätze schaffen. Vernünftige Prozesse und Qualitätsmanagement einführen.
Zu viele Leute in einem Büro.
In der Versicherungsbranche gut
Kein Homeoffice, dafür aber keine Kernzeit…
Gehalt branchenüblich
Eher distanziert aus meiner Wahrnehmung
Es gibt kaum ältere Kollegen - mit Ü40 gehört man schon zu den älteren Kollegen.
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro (bis zu 8), Büroausstattung und Möbel von Ikea, keine ergonomischen Arbeitsplätze (nur auf Antrag), Technik ganz ok, aber das Notebook ist zu klein zum mobilen Arbeiten. Ständige Meetings, die zu 50% reduziert werden können, halten vom effektiven Arbeiten ab.
Oft nur zwischen Tür und Angel…
Weibliche Führungskräfte gibt es, aber nicht in der Geschäftsführung.
Immer wieder was Neues - langweilig wird es nicht
Vielen Dank für dein Feedback.
Auf zwei/drei Punkte, die dir besonders wichtig sind, möchte ich kurz eingehen:
Ich weiß nicht genau, wann sich unsere beruflichen Wege getrennt haben, aber zwischenzeitlich haben wir nahezu alle Büros mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und auch der Bedarf an individuellen Lösungen (z.B. ergonomische Maus oder auch Schreibtischstühle) wird immer nach bestem Wissen abgedeckt.
Da wir bewusst ein offenes Raumkonzept fahren und im Rahmen der laufenden Gebäudesanierung zeitnah noch einige Flächen hinzukommen werden, steht es jedem Mitarbeiter frei, sich auch mal in eine ruhigere Ecke zurückzuziehen, wenn gerade kein Austausch mit den Kollegen gewünscht ist.
Bezüglich des Essens ist es schade, dass wir deinen Geschmack nicht getroffen haben.
Die 40,-€, die wir jedem Mitarbeiter mtl. zusätzlich für die Mittagsgerichte zur Verfügung stellen, können ja auch für beliebige andere Lebensmittel aus unseren Bistro-Kühlschränken eingesetzt werden. Für Produktwünsche sind wir an dieser Stelle immer offen.
Sollten dir noch weitere Punkte auf der Seele liegen, dann stehe ich gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und ansonsten wünsche ich dir bei deinem neuen Arbeitgeber etwas mehr Zufriedenheit.
Flache Hierarchie, familiäres miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, Duz-Kultur, flexible Arbeitszeiten, interne Umorientierung möglich
Moderne Büroräume sowie clean desk
Aufgrund flexibler Arbeitszeit (Gleitzeit), ist man selbst verantwortlich für seine Zeiteinteilung und kann so den Alltag planen.
Jeder der sich weiterbilden möchte wird unterstützt!
blau direkt ist eine sehr große Familie! Das Miteinander wird immerzu gestärkt durch Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterreisen oder Afterwork-Partys.
Flache Hierarchie, Duz-Kultur
Über ein Intranet wird man immer auf dem laufenden gehalten über aktuelle Themen, anstehende Veranstaltungen, neue Mitarbeiter etc.
Innerhalb der Firma kann man sich immer umorientieren oder an Abteilungsübergreifenden Projekten teilnehmen
Hey, vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir werden alles daran setzen, auch die letzten weißen Sterne noch für uns zu gewinnen.
Flexibilität, Mitarbeiterförderung, Mitarbeiter Bindung (auch zu der GF Ebene)
- wichtige Neuigkeiten mit Vorlauf ankündigen
Danke für die gute Bewertung und schön, dass du dich so wohl fühlst. Deinen Hinweis nehmen wir gerne auf.
So verdient kununu Geld.