Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei blau direkt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Technologieleader in unserer Branche ist Innovation für uns essentiell. Innovation setzt Neugier, stetige Veränderungsbereitschaft, aber auch eine starke Meinung voraus, deswegen leben wir eine offene Kultur des Miteinanders. Wenn Dir etwas auffällt, was wir besser machen können, bring Dich ein ...
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt Lob, konstruktive Kritik und auch Dank vom Vorgesetzten. Ein Fehler ist keine Schande und man wird für diese nicht gemeuchelt :)
Wenn es um abteilungsübergreifende Kommunikation im Alltagsgeschäft geht, ist diese manchmal unterirdisch oder gar nicht vorhanden. Die GF informiert aber regelmäßig über unseren Stand, die Ziele und ob wir sie erreicht haben.
Innerhalb meiner Abteilung top, wir halten uns gegenseitig den Rücken frei, jeder hilft jedem. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig, Mitarbeiter von Tochterfirmen wurden ausgegrenzt oder zumindest wurden deren Anfragen mit weniger oder gar keiner Prio behandelt.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, der Hammer. Home-Office ist an sich möglich, aber nicht als grundsätzliches Modell möglich. Schade eigentlich, so ein fortschrittliches Unternehmen sollte wenigstens anbieten, dass man immer eine bestimmte Anzahl Tage pro Woche zuhause arbeiten kann.
Meine direkten Vorgesetzten sind toll, auf Augenhöhe. Manchmal hat man das Gefühl dass private Sympathie darüber entscheidet, wessen Vorschläge mehr gehört werden.
Sich mal spontan ein paar Tage Urlaub zu nehmen ist grundsätzlich kein Problem. Home Office wird leider nicht allen Mitarbeitern angeboten. Flexible Arbeitszeiten gelten auch nicht für alle.