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2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

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2025
4,3
kununu Score107 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
blau direkt
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
blau direkt
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Revolutionäre Software, modernste Offices und hochmotivierte Teams - das gibt es nur in Berlin oder im Silicon Valley, stimmt's?
Nicht ganz! Auch im beschaulichen Lübeck findest du so ein rasant wachsendes Unternehmen, das im Begriff ist, eine ganze Branche umzukrempeln.

Das sind wir, blau direkt! Gegründet im Jahr 2000 mit der Vision, den Versicherungs- und Investmentbereich durch den Einsatz von Technologie radikal zu verändern. Konkret bedeutet das: Versicherungsmakler und -vertriebe in ganz Deutschland nutzen unsere innovative Infrastruktur, um ihre Betriebe zu digitalisieren. Auch wenn es uns schon eine ganze Zeit lang gibt, das Spannendste liegt noch vor uns! Und dafür brauchen wir noch mehr kluge Köpfe, mutige Entdecker und clevere Strategen. Wenn Du unsere 200 Mitarbeiter:innen fragst, wie sie blau direkt beschreiben, würden sie dir wohl von familiärer Atmosphäre, großartigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spektakulären Events berichten. Klingt nach dem Unternehmen, bei dem du morgen arbeiten möchtest? Dann schicke uns doch heute deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter135

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • KantineKantine
    67%67
  • CoachingCoaching
    57%57
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was blau direkt GmbH über Benefits sagt

DAS BIETEN WIR DIR

Agiles Arbeiten: Als Teil unseres abteilungsübergreifenden Teams hast Du die Möglichkeit, Themen mitzugestalten und voranzutreiben.

Freiraum für Innovation: Deine Stimme wird gehört! Entwickle mit uns innovative und alltagstaugliche Ideen und wirke aktiv bei der Umsetzung mit.

Teamwork makes the dream work: In unserem offenen, multikulturellen und dynamischen Team gehört Spaß im Alltag und über die Arbeitszeit hinaus dazu.

Freiheit: Wir genießen ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien, ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld mit Duz-Kultur.

Loyalität: Family First! Wir helfen Dir, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verwirklichen.

Vorteile: Mitarbeiter:innenbenefits und flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Teamevents im In- und Ausland: After-Work-Partys, Kino- und Spieleabende oder aber auch Teamreisen im In- und Ausland sind keine Seltenheit bei uns.

Weiterentwicklungspotential in einem stetig wachsenden Unternehmen: dynamische Teams, die sich motivieren und gegenseitig unterstützen, ihr Know-how mit Dir teilen und Dich bei Deiner Entwicklung unterstützen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Crew love is true love – Unsere Philosophie

Versicherung und Finanzen sind öde? Nicht bei blau direkt!
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht die ursprünglich sehr papierlastige und aufwendige Arbeit unserer Partner:innen mithilfe unserer Lösungen zu digitalisieren und zu vereinfachen. So treiben wir gemeinsam im Team neue Standards in der Branche voran.

Lieber Hoodie als Button-Down
Lieber „Moin“ als „Guten Tag“
Lieber „du“ als „Sie“

Bei blau direkt arbeitest du, wie du dich gut fühlst. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten bei uns, weil sie es drauf haben. Noch viel wichtiger ist aber nämlich wie sie drauf sind. In unserem Herzen sind wir immer noch Start-up. Bei uns kannst du dich entfalten und deine eigenen Ideen voranbringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Teil unseres Teams schreibst Du unsere Erfolgsstory weiter.

Was immer Du erreichen möchtest: Wir begleiten, fördern und fordern Dich – von Anfang an. Dabei ist die Auswahl an unseren Departments so vielfältig wie wir selbst es sind:

  • Antrags-Departments
  • Bestands-Departments
  • Buchhaltung
  • Event Management
  • Human Resources
  • Marketing
  • Sales & Partner Support
  • Sales & Support – Broker Retirement & Insurance Customers
  • Technik
  • Trade

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles. Wäre ich nicht umgezogen, würde ich dort immer noch arbeiten. :)
Der Wohlfühlfaktor in dieser Firma könnte kaum besser sein!
Alle sind von Tag 1 per "Du" miteinander (auch die GF), die Ausstattung des Arbeitsplatzes und des gesamten Firmengebäudes ist top modern (eigene Laptops, große Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, ein eigenes Kino, autarke Stromversorgung durch Photovoltaikanlage auf dem Dach, uvm.), Team-Work und ein familiäres Miteinander werden hier ganz groß geschrieben, man arbeitet nicht nur mit Kolleginnen/Kollegen zusammen, sondern vor allem mit Freunden!
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Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist einfach großartig!
Das Team ist unglaublich kooperativ und unterstützend. Jeder geht respektvoll miteinander um, was dazu führt, dass wir effizient zusammenarbeiten können. Es herrscht ein offenes Kommunikationsklima, in dem Ideen und Vorschläge stets willkommen sind. Das schafft eine inspirierende Umgebung, in der wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und motiviert bei der Arbeit sind.
Ich schätze mich glücklich, Teil des Teams zu sein!
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Dass trotz des starken Wachstums in letzter Zeit der ursprüngliche Charakter nicht verloren gegangen ist und man sich sehr gut entwickeln kann. Hervorheben möchte ich noch, dass man quasi jederzeit auch von anderen Standorten der Firmengruppe arbeiten kann. So durfte ich bereits mehrfach für mehrere Wochen in Tallinn arbeiten.
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Hier wird viel Wert auf den Teamzusammenhalt gelegt und vor allem die zahlreichen gemeinsamen Team-Events sind echte Highlights. Sowas habe ich bisher bei keinem anderen Unternehmen gesehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

...die Professionalität, die nach Außen gestrahlt wird, fehlt leider im Inneren.
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Das TK-Essen in der Kantine ist unterirdisch, nicht wirklich ausgewogen und überteuert.
Es wurden auch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Schade.
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Kein Faires Gehalt, sollte besser angepasst werden.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Um so länger ich darüber nachdenke, fällt mir hier absolut nichts ein. Im Vergleich zu meinem vorigen AG, der schon sehr gut war, ist blau direkt die Kirsche auf dem Sahnehäubchen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat so viel Potenzial. Bei dieser Unternehmensgröße muss einfach mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört werden und das Arbeiten auf eine professionellere Ebene gebracht werden. Die Vorgesetzten müssten zudem dringend geschult werden.
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Die genannten Punkte zu den Gehalt/Sozialleistungen.
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Ich finde man sollte sich hier tatsächlich etwas mehr mit dem Thema "Arbeiten von zu Hause" beschäftigen. Meiner Meinung nach ist es mittlerweile auf dem Markt schon fast unumgänglich und einen Tag die Woche wird das Betriebsklima auch nicht beeinträchtigen - es wird vielmehr bei vielen Beschäftigten die Lebensqualität erhöhen.
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Gehaltsanpassung der Mitarbeiter
Es sollte kein MA einen Nebenjob machen müssen
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- wichtige Neuigkeiten mit Vorlauf ankündigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von blau direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Im Sales BOMBASTISCH! Durch Mitarbeiterreisen und viele After Work Partys lernt man auch die anderen Mitarbeiter kennen. Natürlich muss man sich auch mal trauen auf den ein oder anderen zuzugehen, damit man alle kennenlernt :)
5
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Aufgrund der feuchtfröhlichen Mitarbeiter-Events verstehen sich die meisten gut miteinander und man ist connected. So entstehen auch viele Freundschaften über die Arbeit hinaus. Da hier die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem verschwimmen, gibt es natürlich auch eine starke Grüppchenbildung und es kann zu Ausgrenzungen kommen, wenn man sich nicht regelmäßig an den Events beteiligt.
4
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Ich sitze nicht nur mit Arbeitskollegen zusammen, sondern auch mit meinen besten Freunden - mehr kann man sich nicht wünschen. :-) Außerdem unterstützt jedes Department das andere wo es geht. Man kann Verbesserungsvorschläge immer anbringen, um die Zusammenarbeit oder den Austausch zu stärken.
5
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blau direkt ist eine sehr große Familie! Das Miteinander wird immerzu gestärkt durch Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterreisen oder Afterwork-Partys.
5
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100% ZUsammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von blau direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gehalt ist verhandelbar, daher ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Allerdings fehlen meiner Meinung nach "Standard" Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
Bonuszahlungen für erfolgreiche Geschäftsjahre gibt es auch nicht.
30 statt 27 Urlaubstagen sollten für Unternehmen wie blau direkt, die eine moderne Kultur verfolgen, auch Standard sein.
3
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Zu dem Zeitpunkt, an dem ich gegangen bin, wirklich unterirdisch und unfair. Einige Kollegen waren knapp über dem Mindestlohn. Es gibt viele Mitarbeiter, die einen Nebenjob machen müssen - ich denke, das spricht für sich. Generell scheint es kein klares Gehaltsmodell zu geben, es wird eher nach Nase entschieden.
2
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Könnte auf jeden Fall besser sein.
3
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Zu gering. Eine Gleichbehandlung konnte ich bisher nicht erkennen
1
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- Gehalt ist generell niedrig angesetzt
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gehalt kommt pünktlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Bei blau direkt werden Weiterbildungen gut gefördert. Man kann individuelle Weiterbildungen anfragen, so gut wie jeder kann seinen Ausbilderschein machen, es wurde ein Führungskräfte(nachwuchs)coaching angeboten und es gibt einen Anbieter für anonyme, psychologische Beratung. Karriere-Perspektiven sind dadurch nicht automatisch gegeben, da entscheidet aus meiner Sicht eher das Verhältnis zur obersten Etage.
4
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durch HR toll begleitet
5
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Man kann in jegliche Richtungen eine Weiterbildung machen und wird dementsprechend auch gefördert.
5
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Top Möglichkeiten durch das extreme Wachstum. Man muss sie natürlich wahrnehmen und sich aktiv melden. Dann wird man auch in allen erdenklichen Wegen gefördert. Sei es durch Mentoring, externen Coaching oder Weiterbildungen. Auch als Quereinsteiger hat man viele Möglichkeiten, nachdem man sein Engagement bewiesen hat.
Man bekommt hier sehr früh Verantwortung. Egal ob als Auszubildender, Quereinsteiger oder senior.
5
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Vom Praktikanten bis zum Abteilungs-/Projektleiter, vom Azubi zum Business Analysten etc. - es gibt viele Beispiele, die eine gezielte Karriereförderung belegen. Es gibt Angebote - allerdings kann man auch jederzeit seine individuellen Wünsche äußern. Es muss dann allerdings ach zum Unternehmen bzw. zur Entwicklung passen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • blau direkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet blau direkt besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden blau direkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei blau direkt als eher modern.
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