Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Revolutionäre Software, modernste Offices und hochmotivierte Teams - das gibt es nur in Berlin oder im Silicon Valley, stimmt's?
Nicht ganz! Auch im beschaulichen Lübeck findest du so ein rasant wachsendes Unternehmen, das im Begriff ist, eine ganze Branche umzukrempeln.
Das sind wir, blau direkt! Gegründet im Jahr 2000 mit der Vision, den Versicherungs- und Investmentbereich durch den Einsatz von Technologie radikal zu verändern. Konkret bedeutet das: Versicherungsmakler und -vertriebe in ganz Deutschland nutzen unsere innovative Infrastruktur, um ihre Betriebe zu digitalisieren. Auch wenn es uns schon eine ganze Zeit lang gibt, das Spannendste liegt noch vor uns! Und dafür brauchen wir noch mehr kluge Köpfe, mutige Entdecker und clevere Strategen. Wenn Du unsere 200 Mitarbeiter:innen fragst, wie sie blau direkt beschreiben, würden sie dir wohl von familiärer Atmosphäre, großartigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spektakulären Events berichten. Klingt nach dem Unternehmen, bei dem du morgen arbeiten möchtest? Dann schicke uns doch heute deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KinderbetreuungDAS BIETEN WIR DIR
Agiles Arbeiten: Als Teil unseres abteilungsübergreifenden Teams hast Du die Möglichkeit, Themen mitzugestalten und voranzutreiben.
Freiraum für Innovation: Deine Stimme wird gehört! Entwickle mit uns innovative und alltagstaugliche Ideen und wirke aktiv bei der Umsetzung mit.
Teamwork makes the dream work: In unserem offenen, multikulturellen und dynamischen Team gehört Spaß im Alltag und über die Arbeitszeit hinaus dazu.
Freiheit: Wir genießen ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien, ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld mit Duz-Kultur.
Loyalität: Family First! Wir helfen Dir, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verwirklichen.
Vorteile: Mitarbeiter:innenbenefits und flexible Arbeitszeitmodelle
Attraktive Teamevents im In- und Ausland: After-Work-Partys, Kino- und Spieleabende oder aber auch Teamreisen im In- und Ausland sind keine Seltenheit bei uns.
Weiterentwicklungspotential in einem stetig wachsenden Unternehmen: dynamische Teams, die sich motivieren und gegenseitig unterstützen, ihr Know-how mit Dir teilen und Dich bei Deiner Entwicklung unterstützen.
Crew love is true love – Unsere Philosophie
Versicherung und Finanzen sind öde? Nicht bei blau direkt!
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht die ursprünglich sehr papierlastige und aufwendige Arbeit unserer Partner:innen mithilfe unserer Lösungen zu digitalisieren und zu vereinfachen. So treiben wir gemeinsam im Team neue Standards in der Branche voran.
Lieber Hoodie als Button-Down
Lieber „Moin“ als „Guten Tag“
Lieber „du“ als „Sie“
Bei blau direkt arbeitest du, wie du dich gut fühlst. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten bei uns, weil sie es drauf haben. Noch viel wichtiger ist aber nämlich wie sie drauf sind. In unserem Herzen sind wir immer noch Start-up. Bei uns kannst du dich entfalten und deine eigenen Ideen voranbringen.
Als Teil unseres Teams schreibst Du unsere Erfolgsstory weiter.
Was immer Du erreichen möchtest: Wir begleiten, fördern und fordern Dich – von Anfang an. Dabei ist die Auswahl an unseren Departments so vielfältig wie wir selbst es sind:
Ich habe es bisher bei keinem Arbeitgeber erlebt, dass so viel für die Mitarbeiter getan wird. Ein tolles Betriebsklima, Summercamp, Mitarbeiterreise, Afterwork Party, viele Benefiz.
Alles. Wäre ich nicht umgezogen, würde ich dort immer noch arbeiten. :)
Super Kollegen! Es gibt immer mal wieder Teamevents, welche jedoch leider auch sehr eingeschränkt wurden.
Bei Weiterbildungswünschen wie Fachwirt, Ausbildereingnung etc. Wird man gern unterstützt.
Der Wohlfühlfaktor in dieser Firma könnte kaum besser sein!
Alle sind von Tag 1 per "Du" miteinander (auch die GF), die Ausstattung des Arbeitsplatzes und des gesamten Firmengebäudes ist top modern (eigene Laptops, große Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, ein eigenes Kino, autarke Stromversorgung durch Photovoltaikanlage auf dem Dach, uvm.), Team-Work und ein familiäres Miteinander werden hier ganz groß geschrieben, man arbeitet nicht nur mit Kolleginnen/Kollegen zusammen, sondern vor allem mit Freunden!
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist einfach großartig!
Das Team ist unglaublich kooperativ und unterstützend. Jeder geht respektvoll miteinander um, was dazu führt, dass wir effizient zusammenarbeiten können. Es herrscht ein offenes Kommunikationsklima, in dem Ideen und Vorschläge stets willkommen sind. Das schafft eine inspirierende Umgebung, in der wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und motiviert bei der Arbeit sind.
Ich schätze mich glücklich, Teil des Teams zu sein!
Kein WLan für die privaten Handys.
Das TK-Essen in der Kantine ist unterirdisch, nicht wirklich ausgewogen und überteuert.
Es wurden auch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Schade.
Kein Faires Gehalt, sollte besser angepasst werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
...die Professionalität, die nach Außen gestrahlt wird, fehlt leider im Inneren.
Am Gehalt und den Sozialleistungen sollte dringend gearbeitet werden, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte, da dies einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Es sollte wenigstens eine Inflationsanpassung geben.
An Home-Office-Regelung und Gehalt feilen, der Rest ist tragbar (immerhin ist niemand perfekt :) )
Die genannten Punkte zu den Gehalt/Sozialleistungen.
Ich finde man sollte sich hier tatsächlich etwas mehr mit dem Thema "Arbeiten von zu Hause" beschäftigen. Meiner Meinung nach ist es mittlerweile auf dem Markt schon fast unumgänglich und einen Tag die Woche wird das Betriebsklima auch nicht beeinträchtigen - es wird vielmehr bei vielen Beschäftigten die Lebensqualität erhöhen.
Das Unternehmen hat so viel Potenzial. Bei dieser Unternehmensgröße muss einfach mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört werden und das Arbeiten auf eine professionellere Ebene gebracht werden. Die Vorgesetzten müssten zudem dringend geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von blau direkt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich habe 8 Jahre lang im Sales (ganz am Anfang noch Sales&Support) gearbeitet und habe blau direkt geliebt wie meine eigene Familie.
Man bekommt Lob, konstruktive Kritik und auch Dank vom Vorgesetzten. Ein Fehler ist keine Schande und man wird für diese nicht gemeuchelt :)
Ein sehr gutes Betriebsklima auf Augenhöhe, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Grundsätzlich eine ziemlich entspannte Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten, da hier eher Laissez Faire geführt wird. In meiner Abteilung gab es leider keine Feedbackkultur und an Wertschätzung fehlte es auch. Sobald die oberste Etage einen "dringenden" Auftrag hat, ist deutliche Angespanntheit und Druck zu verspüren. Generell handeln einige Chefs eher in eigenem Interesse und spielen dabei Abteilungen gegeneinander aus - ob bewusst oder unbewusst, sei dahingestellt.
innovativ und frisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blau direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt ist verhandelbar, daher ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Allerdings fehlen meiner Meinung nach "Standard" Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
Bonuszahlungen für erfolgreiche Geschäftsjahre gibt es auch nicht.
30 statt 27 Urlaubstagen sollten für Unternehmen wie blau direkt, die eine moderne Kultur verfolgen, auch Standard sein.
Gehälter teilweise sehr unterschiedlich und unfair. Manche Vollzeit-Mitarbeiter sind noch auf staatliche Hilfen angewiesen (Wohngeld etc.), das kann es ja eigentlich nicht sein
Gehalt ist grundsätzlich ein Problem.
Sozialleistungen gibt es leider auch nicht.
Könnte auf jeden Fall besser sein.
Zu dem Zeitpunkt, an dem ich gegangen bin, wirklich unterirdisch und unfair. Einige Kollegen waren knapp über dem Mindestlohn. Es gibt viele Mitarbeiter, die einen Nebenjob machen müssen - ich denke, das spricht für sich. Generell scheint es kein klares Gehaltsmodell zu geben, es wird eher nach Nase entschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Fortbildungen können jederzeit in Anspruch genommen werden, Karrierechancen sind gut
durch HR toll begleitet
Man kann in jegliche Richtungen eine Weiterbildung machen und wird dementsprechend auch gefördert.
Vom Praktikanten bis zum Abteilungs-/Projektleiter, vom Azubi zum Business Analysten etc. - es gibt viele Beispiele, die eine gezielte Karriereförderung belegen. Es gibt Angebote - allerdings kann man auch jederzeit seine individuellen Wünsche äußern. Es muss dann allerdings ach zum Unternehmen bzw. zur Entwicklung passen.
Alles möglich, wenn man möchte - hier wird man vorbildlich gefördert und es wird anerkannt, wenn man sich ordentlich reinhängt.
