Micromanaging as its best...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
flexible Arbeitszeiten
technische Ausstattung
sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum bzw. keine Mitarbeiterbindung
Führungskräfte mit Gutsherrenart
zu wenig Dienstleistermentalität, eher "Muff" des Öffentlichen Dienstes
zu wenig Innovation
zu lange und starre Prozesse
zu viele "politische Spielchen" intern
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2024 ankommen und den Fachkräftemangel endlich mal Ernst nehmen.
Gute Mitarbeitende versuchen zu halten und wertzuschätzen
Leistung honorieren und nicht low performer stützen und schützen
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet seine Aufgaben ab - das war es auch schon
Kommunikation
Hier ist deutlich Luft nach oben - im wahrsten Sinne des Wortes. Die GF ist kaum sichtbar - weder in Präsenz noch auf anderem Wege. Es gibt kaum Kommunikation "von oben", es gibt ein Intranet, das muss reichen. Ziele oder Strategien sind unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen in der Zentrale zeigen in weiten Teilen überhebliches Verhalten. Auch das M-Wort ist hier nicht fern. Cliquenbildung, Neid und Missgunst und Ellbogenverhalten sind an der Tagesordnung - vor allem bei neuen Kolleg:innen. Diese werden als Bedrohung empfunden.
Fehlende Fachkompetenz versucht man durch eine lange Zugehörigkeit auszugleichen.
Work-Life-Balance
Ist ok, man kann berufliches und privates gut miteinander verbinden. Besonders für Eltern attraktiv.
Vorgesetztenverhalten
Micromanaging und totale Überforderung, keine bzw. nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Bevorzugung von Mitarbeitenden, die "ja sagen und keine Probleme" machen"; ansonsten eher Konfliktvermeidung und Vogel Strauß-Taktik
Interessante Aufgaben
sehr eingefahren, sehr starkes Kästchendenken, kompetenzbasiertes Arbeiten ist hier ein Fremdwort
Gleichberechtigung
ausgeglichen, viele Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung für das Homeoffice ist gut, Softwareprogramme zur Arbeitserleichterung wären wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudomäßiges Nachhaltigkeitsbestreben mit wenig Wirkungskraft
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag im Öffentlichen Dienst - man weiß, was man bekommt
Image
Außenwirkung hat auch noch Luft nach oben; kaum jemand kennt den BLB
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Seminare mag, ist man hier richtig. Es können sehr viele Seminare besucht werden - intern wie extern. Der Weg in den höheren Dienst und somit in eine höhere Entgeltgruppe dauert sehr lange und es geht nur über die Führungskarriere; andere Karrierepfade wie Fachkarriere oder Spezialistenlaufbahn gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schön, dass Sie die Home-Office-Möglichkeit und die flexiblen Arbeitszeiten beim BLB NRW so positiv wahrgenommen haben.
Es ist schade zu lesen, dass Sie viele Punkte, die wir als sehr wichtig erachten, nicht positiv bewerten konnten.
Wir werden Ihr Feedback intern evaluieren, um mögliche Verbesserungen in Betracht zu ziehen, da uns die Weiterbildung der Mitarbeitenden und ein gutes, kollegiales Miteinander am Herzen liegen.
Falls Sie sich nochmal persönlich mit uns austauschen möchten, melden Sie sich gerne per E-Mail: florian.licht@blb.nrw.de.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW