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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten sind gut und souverän. In anderen Abteilungen hört man eher das Gegenteil, eingefahren, Home-Office wird gestrichen etc...

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunkt ist meist zwei Wochen schneller als die Info im Teammeeting.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung eine sehr angenehme Truppe

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personen, die wollen und können bekommen den Schreibtisch voll gepackt und haben lange Tage. Personen, die sich reserviert halten und nicht zwingend durch Leistung überzeugen, gehen um 15Uhr nach Hause und haben auch wenig Stress. Wichtig ist auch der Hinweis, dass HomeOffice stets mit der Führungskraft abgestimmt werden muss. Mit 60% Home-Office wird lediglich gelockt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten sind einwandfrei - dies gilt auch für die Leitung der Niederlassung, gutes Gespür für fordern und fördern.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchaus herausfordernd - Begleitung von Umbauten in Ministerien

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