302 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht ist es auch abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet, aber in unserer Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut.
Leider schlechter als es sein soll. Daran muss man arbeiten. Der BLB ist ein sehr interessanter Arbeitgeber, es fehlt noch ein bisschen an der Werbung......
Homeoffice, Gleitzeit, spontane freie Tage sind möglich. Perfekt!
Manchmal etwas starr.
Wenn man sich für den öffentlichen Dienst entscheidet, weiß man was man wann bekommt. Das ist nicht nur beim BLB so. Wer meckert, dass es zuwenig ist, möchte sich vor der Bewerbung informieren. Die Tariftabellen sind kein Geheimnis.
Wir wissen was wir wollen, müssen allerdings die Umsetzung noch ein bisschen üben.
Wir sind ein super Team!
Sowohl AL als auch NLL sind super.
Wenn wer meckert, weil er bei seinem Job viel steht oder sitzt ......Mein Rat, such dir nen anderen Job, bei diesem geht es oft nicht anders. Höhenverstellbare Schreibtische, Kommunikationszonen und, und, und. Das wird doch wohl zu machen sein!
Könnte manchmal schneller und besser sein......
Für mich mehr als interessant, streckenweise sind es echte Herausforderungen und es wird nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns zu lesen, dass die Arbeit bzw. wir als Arbeitgeber Sie begeistern und Sie dies hier teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten (und das nicht nur theoretisch)
- Betriebliche Altersvorsorge (hoher Arbeitgeberzuschuss)
- Der Jahresurlaub verfällt erst nach mehr als zwei Jahren (27 Monaten!)
- Gelebte Gleichberechtigung
- 33 Tage frei (30 Tage Urlaub + 1 Tag Karneval + 1 Tag Weihnachten/Neujahr + 1 Tag Betriebsausflug)
- Bei mir ca. 4-6 Tage Freizeitausgleich/ zusätzlicher Urlaub durch Überstundenabbau
- 5 € Kantinenzuschuss pro Mittagessen
-Leider keine Firmenwagen für die Mitarbeiter
- Kostenloses Parktickets ohne Pflicht zum Kauf eines ÖPNV Ticket
- Dauerhafter Verbleib im Silberpalais in Duisburg
Top Vorgesetzenverhalten, Vertrauensvoll und angenehm
Öffentlicher Dienst in einer Landesbehörde. Manchmal meckern die Behörden eher übereinander aber letztendlich arbeiten alle für das Land NRW
Es ist wie schon zahlreich beschrieben sehr vorbildlich und gelebter Alltag
Eigenes Seminar- und Tagungshotel Lichthof mit ca. 600 internen und viele externen Seminaren. Da findet jeder was. Darüber hinaus können auch Seminare im Mont Chenis gebucht werden.
Wer möchte kann auch eine Abteilungsleitungsfunktion anstreben.
Ich habe mich nicht verschlechtert bzw. mittelfristig durch die Tariferhöhungen sogar verbessert.
Klimaneutrale Landesverwaltung, E- und Hybrid Autos.
Es herrscht ein toller Zusammenhalt
Gelebte Gleichberechtigung
Ich kann durchweg nur positives berichten
Im Silberpalais in Duisburg sind die Büroflächen, Teeküchen, Loungebereiche, Meetingräume usw. top modern. Auch hier ein Vorbild für New Work.
Sehr gut
Vorbildlich
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns zu lesen, dass die Arbeit bzw. wir als Arbeitgeber Sie begeistern und Sie dies hier teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Frei einteilbare Arbeitszeit. Sicherheit. Gute Stimmung in der Abteilung. Kurzer Freitag üblich.
Unnötiger Druck und Stress. Prozesse sind zu komplex und zu langwierig. Schwierigkeiten beim Gehalts- und Karriereaufstieg.
Den Gehalts- und Karriereaufstieg besser ermöglichen. Mitarbeiter besser und gezielter fördern. Mehr Fortbildungen anbieten. Stres und Mehrarbeit vermeiden und die Mitarbeiter, die Stress produzieren, darauf ansprechen und um Unterlassung bitten.
Insgesamt gut, wobei manchmal leider unnötig etwas Stress gemacht wird (daher keine 5 Sterne).
Wenn man sich nicht von anderen Kollegen zu Mehrarbeit zwingen lässt,
Für die ersten Jahre okay, danach fehlen persönliche Weiterbilundungsmöglichkeiten.
Ist durchaus verbesserungsfähig.
In der Abteilung gut, außerhalb der Abteilung schwankt es.
Nicht zu beanstanden.
Abhängig vom Vorgesetzten und von seiner Stimmung. Mal gut, wal weniger gut oder fair. Leider wird einem der berufliche Aufstieg nicht leicht gemacht.
Abhängig von den Beteiligten Kollegen und Vorgesetzten
Abhängig von der Dienststelle und den Kollegen. Die Gleichstellungsbeauftragten der NL Münster tun aktuell leider zu wenig für die Gleichstellung der Geschlechter (insbesondere im Hinblick auf das Gehalt).
Sehr abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie uns hier als Arbeitgeber umfangreich bewertet haben und uns dabei auch Verbesserungspotentiale spiegeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Work-life-balance
Spannende und interessante Projekte
Bürokratie und Vereinfachung der verfahren
Bürokratie und Vereinfachung der verfahren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier zu bewerten.
Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und sie uns positiv als Arbeitgeber beurteilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit beim BLB NRW.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Work Life Balance
Gehalt pünktlich
Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten müssen mit mehr Gleichberechtigung statt finden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre insgesamt positive Bewertung und Ihre Hinweise auf Verbesserungspotentiale.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit beim BLB NRW.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Personalrat hat nicht mehr den Kontakt zur Belegschaft, eher nur noch zu den Altgedienten
Formales und andere Hürden abbauen
Verbesserungsideen zügiger bearbeiten
60% Homeoffice
Vielfältiger geht es kaum
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre insgesamt positive Bewertung! Wir freuen uns, dass es Ihnen insgesamt gut bei uns gefällt und Sie uns weitere Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit beim BLB NRW.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Mit einem Ausbildungsberuf bin ich hier, obwohl ich seit Ewigkeiten dort arbeite von Jahr zu Jahr immer weniger wert geworden. Gleichberechtigung? Wohl kaum! Trotz höherer Qualifizierung bekam ich eine Stelle nicht, weil der Kollege ja als Mann eine Familie ernähren muss. Mobbing ist großgeschrieben. Sogar räumlich wurde ich bei einem Umzug der Abteilung von den restlichen Mitarbeitern getrennt. Meine Stelle ist ja nicht so wichtig…die Wertschätzung ist vor lauter Statusdenken verschwunden. Einst durfte und konnte ich in dem Betrieb viel leisten und war motiviert und mit Freude dabei. Mittlerweile bin ich arbeitsunfähig, bis zum Suzidversuch wurde ich getrieben..
Tatsächlich nicht so viel. Alles läuft schief. Selbst das Gehalt stimmt nicht. Wenn man dennoch nicht so viel arbeiten möchte und für nichts-tun bezahlt werden möchte, dann sollte man sich hier bewerben!! Übrigens fällt mir ein, dass die HR-Abteilung sehr freundlich war.
ALLES für junge Menschen. Bitte bewerbt euch hier nicht für die Vollzeit-Stelle!!!!!!! Ihr werdet hier verrotten!!!!!
Den Abteilungsleiter wechseln, der fähig ist zu kommunizieren und seinen Aufgaben gerecht zu werden. Am besten seine frischen Arbeitnehmer einarbeiten. Das Onboarding anpassen. Die Innenarchitektur anpassen. Mehr Mitarbeiterangebote.
Ich gehe jeden Morgen in einen dunklen Flur rein, weil jeder Mitarbeiter seine Tür verschlossen hat. Auch wenn man neu in der Abteilung ist und man auf Hilfe angewiesen ist, fällt es schwer so nach Hilfe zu suchen. Jeder war im Home-Office, die Abteilungsleiter nie da. Es war keine Einarbeitung vorhanden, sodass man die ersten Monate planlos in seinem Büro saß
Öffentlicher Dienst halt: Keine Fitness-Angebote über Kooperationen mit Fitnessstudios und co. Tatsächlich kann man sich hier aber nicht überarbeiten, da jeder mir gesagt hat, dass man täglich nur eine E-Mail schreiben muss (Arbeitsaufwand von 5 min) und somit praktisch den ganzen Tag (8h) gearbeitet hat. Jeder faulenzt nur vor sich hin und lässt Projekte liegen, die man schon vor 5 Jahren fertigstellen musste. Vergabetechnisch wird hier… naja man versucht es. Daher wird man hier kein Burn-Out bekommen, weil ja eh niemand auf die korrekte Arbeitsausführung achtet.
An sich kann man sich hier weiterbilden, WENN der Abteilungsleiter dich nicht von Anfang an demotivieren würde…
Es gab teilweise Grüppchen, die beim Vorbeilaufen einen angelächelt haben und ihre Hilfe anboten. Es hat sich jedoch nie jemand bei dem Abteilungsleiter für einen eingesetzt, wenn einem zu UNRECHT etwas widerfahren ist.
Die älteren Kollegen nehmen keine Rücksicht auf ihren Sprachgebrauch. Sie beleidigen teilweise den Abteilungsleiter. Ich habe keinen Mitleid mit ihm.
Am besten 0 Sterne. Der Vorgesetzte ist ständig im Urlaub oder auf Reha und ist zwischendurch für 2 Sekunden in Büros ohne Vorankündigung reingeplatzt, um nach dem nach dem“Wohlbefinden“zu fragen. Man achtet darauf, dass die neuen Mitarbeiter technisch ausgestattet sind aber man wird überhaupt nicht in die Arbeitswelt eingebunden. Wie will man sich hier bitteschön entwickeln?Er verbietet die Weiterbildung von internen Weiterbildungsmöglichkeiten, weil er um Mitarbeiter bettelt. Es gibt auch stellvertretende Vorgesetzte, die einem viel zu spät antworten und dann erst reagieren, wenn es eskaliert ist. Kein Pro-aktives Verhalten.
Wenn man den Vorgesetzten mit seinem Fehlverhalten konfrontiert und nach Hilfe fragt wird das persönlich genommen und dass gegen einem verwendet, weil man seine „Bringschuld“ nicht treu gewesen wäre. Der Abteilungsleiter hat keine Ahnung von seinen Mitarbeitern und auch keine Ahnung von seinen eigenen Tätigkeiten. Viel zu introvertiert und kann sein Team nicht leiten. Es läuft alles schief. Ich werde auf jeden Fall in wenigen Monaten das gesamte Unternehmen verlassen!! Ich bin auch nicht die einzige mit der Ansicht. In anderen Abteilungen läuft es ähnlich ab.
Alte Büros. Sehr eintönig. Überall Teppiche und weiße sterile Wände. Fühle mich hier wie in einem…(naja ich will nicht, dass wieder meine Bewertung gesperrt wird). Ist nicht nur meine persönliche Ansicht.
Siehe unter Arbeitsatmosphäre. Ob man im
Büro saß oder zu Hause: Man musste sich immer über ein veraltetes Kommunikationstool names „Cisco Jabber“ unterhalten. Technik war ebenfalls veraltet. Jeder hat über den unfähigen Abteilungsleiter gelästert aber nie vor dem den Mund aufgerissen, weil die in Ruhe und Frieden weiterleben wollten.
Öffentlicher Dienst halt. Keine Kooperationen mit Fitnessstudios sondern irgendwelche uninteressanten Online-Meetings („Gesundheitsstunden“ oder so) für mehr Bewegung auf dem Arbeitsplatz. Haben natürlich die wenigsten jungen Menschen in Anspruch genommen. Warum wohl…Außerdem werden ab und zu Massagen im Büro angeboten. Cringe. Würde in ein paar Jahren in ein moderneres Büro umziehen.
Keine Gleichberechtigung. Man ist 5 Jahre der „Neue“. Man wird immer zurechtgewiesen, wenn man mit dem Abteilungsleiter eine Besichtigung hat und mehr weiß als ihn. Es heißt, dass man sich erinnern soll, wer hier Abteilungsleiter und wer nur eine Fachkraft ist. Die Studenten bekommen keine vernünftigen Büros. Die alten Arbeiter können ihre Meinung frei ohne Rücksicht äußern während die neuen Mitarbeiter Konsequenzen erhalten.
Langweilig. Den Stern gibt es für die netten Mitarbeiter und Nachunternehmer vor Ort, wenn man mal eine Baustelle besichtigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem BLB NRW als Arbeitgeber offenbar nicht zufrieden sind.
Es ist schade zu lesen, dass Sie viele Punkte, die wir als sehr wichtig erachten, nicht positiv bewerten können. Eine gute Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder frei entwickeln und wachsen kann sind uns ebenso wichtig wie eine moderne Führungskultur und ein reflektiertes Führungsverhalten. Wertschätzung, Respekt und eine offene Fehlerkultur sind Werte, die uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen.
In den weiteren von Ihnen angesprochenen Punkten sind wir als Teil des öffentlichen Dienstes leider an strengere und engere Vorgaben gebunden, als dies in der Privatwirtschaft der Fall ist. Hier sind wir als BLB NRW leider nicht frei darin, hauseigene Regelungen zu etablieren.
Falls Sie sich nochmal persönlich zu Ihren einzelnen Punkten mit uns austauschen möchten, melden Sie sich gerne bei: florian.licht@blb.nrw.de.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Gleitzeit
1.TV-L - Es wird nicht nach Leistung vergütet, die Zulagen sind brutto und somit lediglich ein Tropfen auf den heißen Stein.
2.Überlastung der Personen, die performen
3.Vergabeprozesse sind viel zu bürokratisch, ab Summe von 500€ netto müssen drei Angebote eingeholt werden.
4.Nachhaltigkeit wirklich leben und nicht nur für die "Propaganda"
5.Onboarding findet nur auf dem Papier statt - Überlastung der Teams
6.Jobrad gibt es nicht - Für die Maßnahme müssten 30-40 Leute eingestellt werden, die das Thema koordinieren - findet somit aktuell nicht statt
7.Gympass oder Urban Sports - Unterstützung nicht gegeben.
Die Punkte bei - Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - berücksichtigen
Meine Vorgesetzten sind gut und souverän. In anderen Abteilungen hört man eher das Gegenteil, eingefahren, Home-Office wird gestrichen etc...
Auf den Baustellen und beim Mieter wird der BLB eher belächelt.
Personen, die wollen und können bekommen den Schreibtisch voll gepackt und haben lange Tage. Personen, die sich reserviert halten und nicht zwingend durch Leistung überzeugen, gehen um 15Uhr nach Hause und haben auch wenig Stress. Wichtig ist auch der Hinweis, dass HomeOffice stets mit der Führungskraft abgestimmt werden muss. Mit 60% Home-Office wird lediglich gelockt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wobei es sich eher um Kurse handelt, nicht um akademische Möglichkeiten.
Der TV-L ist wie bekannt leider sehr bürokratisch.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt.
in der Presse wird inflationär das Modewort "Nachhaltigkeit" verwendet. Angebote, Rechnungen werden immer noch großflächig ausgedruckt. Das Gleiche gilt für die Jahresbücher mit Projekten, absolut unnötig - könnte auch einfach eine PDF sein. Auch viele Baustellen werden noch mit Stahlbeton ausgeführt. Die notwendigen Zertifikate werden dann durch zukunftsorientierte Technik erfüllt.
In meiner Abteilung eine sehr angenehme Truppe
Die "alten Hasen" sind absolut Gold wert.
Meine Vorgesetzten sind einwandfrei - dies gilt auch für die Leitung der Niederlassung, gutes Gespür für fordern und fördern.
solide
Der Flurfunkt ist meist zwei Wochen schneller als die Info im Teammeeting.
Durchaus herausfordernd - Begleitung von Umbauten in Ministerien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und ihre Meinung mit uns teilen.
Ihre Bewertung zum Thema Gehalt können wir nachvollziehen, da wir als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes durch die Tarifbindung zum TV-L leider nicht mit der Privatwirtschaft mithalten können. Dafür überzeugen wir aber, wie von Ihnen auch hervorgehoben, mit einer Menge anderer positiver Benefits, wie z.B. Gleitzeit und einer guten Arbeitsatmosphäre, einem modernen Führungsstil sowie einem guten Kollegenzusammenhalt speziell im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Bezüglich unserer Home-Office Regelung möchten wir an dieser Stelle auf unsere Dienstvereinbarung verweisen, welche die Möglichkeit aufzeigt, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
Ihre Anmerkungen zum Thema Onboarding und den fehlenden Zusatzleistungen nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden Ihr Feedback intern evaluieren, um mögliche Verbesserungen in Betracht zu ziehen.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter können sich zum Teil nicht mal mehr Mittagessen in der Kantine leisten, vielleicht die Zuschläge erhöhen.
-Keine Parkgebühren
-Vergünstigtes D. Ticket (Bekommt fast jede Behörde hin, außer BlB NRW)
- Job Rad
- Echte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeit.
- Zulagen für jeden Mitarbeiter und nicht von privaten Kontakten abhängig machen
- Wertschätzung der Mitarbeiter. (Beleidigungen, Drohungen, Anschreien) sollte endlich mal sanktioniert werden.
- Wunsch nach Aufhebungsvertrag nachkommen
- Warmes Wasser in den Toiletten
- Mehrarbeit sich finanziell auszahlen lassen können.
Gruppenbildung zwischen den einzelnen Teams, West gegen Ost
Früher ein miteinander, jetzt ein gegeneinander.
Neue Kollegen sitzen ihre Zeit ab und prallen mit ihren privaten Kontakten zur Leitung.
Home Office
Gleitzeit
30 Tage Urlaub
Es gibt viele Schulungen, aber Karriere ist ohne Studium nicht möglich
Nach TvL, leider deutlich schlechter als andere Tarifverträge im öffentlichen Dienst.
Zulagen gibt es, aber nur für privat Bekannte der Teamleiter/in.
-Hohe Parkgebühren
-Reisekosten werden nicht immer erstattet, da man sein privates D. Ticket nutzen muss.
Innerhalb weniger Kollegen/in.
Sonst eher "Zeit absitzen"
Hoher Krankenstand, auch wegen dem Arbeitsumfeld.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Lösungen werden nicht gesucht, sondern Schuldige.
Beleidigungen und Bedrohungen werden immer mehr zur Regel
-Schlecht, 10h Tage sind schon fast die Regel, da nur wenige Mitarbeiter für andere mitarbeiten dürfen.
-Technik sehr störungsanfällig.
- Telkos werden immer häufiger sehr kurzfristig angesetzt.
- Während des Urlaubes werden Tätigkeiten neu verteilt, ohne sich dagegen wehren zu können. (Man hätte auch im Urlaub immer arbeiten können, dann wäre es nicht passiert, Aussage Teamleitung West)
Neue Tätigkeiten werden erst alle anderen mitgeteilt, zuletzt die betroffene Person.
Beleidigungen und Bedrohungen von der Teamleiterin waren die Regel.
Absprachen gelten nur solange bis man das Büro verlassen hat.
Gibt es nicht mehr, sondern "wie bekommen bestimmte Personen nochmals Zulagen und sitzen die Zeit ab".
Eintönige Tätigkeiten.
Interessante Aufgaben bekommen nur Mitarbeiter mit guten Kontakten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Wir freuen uns über Ihr differenziertes Feedback und das positive Hervorheben von Aspekten wie der Work-Life-Balance, unserer Homeoffice-Regelung und unseren flexiblen Arbeitszeiten.
Ihre Anmerkungen zu den finanziellen Rahmenbedingungen können wir nachvollziehen. In den von Ihnen angesprochenen Punkten sind wir als Teil des öffentlichen Dienstes leider an strengere und engere Vorgaben gebunden, als dies in der Privatwirtschaft der Fall ist. So regelt der landesweit gültige TV-L u. a. Themen wie Gehalt, Zulagen, Eingruppierung, Reisekostenabrechnung sowie JobRad. Hier sind wir als BLB NRW leider nicht frei darin, hauseigene Regelungen zu etablieren.
Als weiteren Aspekt sprechen Sie das Thema „Karriere ohne Studium“ an. Der BLB NRW bietet z.B. die Förderung von Bachelor/Masterstudiengängen sowie die Etablierung diverser interner Qualifizierungsangebote, die Aufstiege auch ohne Studienabschluss ermöglichen.
Wir stehen für eine offene Feedbackkultur, Wertschätzung und Respekt. Diese Werte liegen uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Daher tut es uns leid zu lesen, dass Sie diesbezüglich andere Erfahrungen gesammelt haben.
Gerne können Sie uns unter florian.licht@blb.nrw.de kontaktieren, um sich einmal persönlich und diskret über Ihre Erfahrungen auszutauschen.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
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