286 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
221 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
1.TV-L - Es wird nicht nach Leistung vergütet, die Zulagen sind brutto und somit lediglich ein Tropfen auf den heißen Stein.
2.Überlastung der Personen, die performen
3.Vergabeprozesse sind viel zu bürokratisch, ab Summe von 500€ netto müssen drei Angebote eingeholt werden.
4.Nachhaltigkeit wirklich leben und nicht nur für die "Propaganda"
5.Onboarding findet nur auf dem Papier statt - Überlastung der Teams
6.Jobrad gibt es nicht - Für die Maßnahme müssten 30-40 Leute eingestellt werden, die das Thema koordinieren - findet somit aktuell nicht statt
7.Gympass oder Urban Sports - Unterstützung nicht gegeben.
Die Punkte bei - Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - berücksichtigen
Meine Vorgesetzten sind gut und souverän. In anderen Abteilungen hört man eher das Gegenteil, eingefahren, Home-Office wird gestrichen etc...
Auf den Baustellen und beim Mieter wird der BLB eher belächelt.
Personen, die wollen und können bekommen den Schreibtisch voll gepackt und haben lange Tage. Personen, die sich reserviert halten und nicht zwingend durch Leistung überzeugen, gehen um 15Uhr nach Hause und haben auch wenig Stress. Wichtig ist auch der Hinweis, dass HomeOffice stets mit der Führungskraft abgestimmt werden muss. Mit 60% Home-Office wird lediglich gelockt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wobei es sich eher um Kurse handelt, nicht um akademische Möglichkeiten.
Der TV-L ist wie bekannt leider sehr bürokratisch.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt.
in der Presse wird inflationär das Modewort "Nachhaltigkeit" verwendet. Angebote, Rechnungen werden immer noch großflächig ausgedruckt. Das Gleiche gilt für die Jahresbücher mit Projekten, absolut unnötig - könnte auch einfach eine PDF sein. Auch viele Baustellen werden noch mit Stahlbeton ausgeführt. Die notwendigen Zertifikate werden dann durch zukunftsorientierte Technik erfüllt.
In meiner Abteilung eine sehr angenehme Truppe
Die "alten Hasen" sind absolut Gold wert.
Meine Vorgesetzten sind einwandfrei - dies gilt auch für die Leitung der Niederlassung, gutes Gespür für fordern und fördern.
solide
Der Flurfunkt ist meist zwei Wochen schneller als die Info im Teammeeting.
Durchaus herausfordernd - Begleitung von Umbauten in Ministerien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und ihre Meinung mit uns teilen.
Ihre Bewertung zum Thema Gehalt können wir nachvollziehen, da wir als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes durch die Tarifbindung zum TV-L leider nicht mit der Privatwirtschaft mithalten können. Dafür überzeugen wir aber, wie von Ihnen auch hervorgehoben, mit einer Menge anderer positiver Benefits, wie z.B. Gleitzeit und einer guten Arbeitsatmosphäre, einem modernen Führungsstil sowie einem guten Kollegenzusammenhalt speziell im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Bezüglich unserer Home-Office Regelung möchten wir an dieser Stelle auf unsere Dienstvereinbarung verweisen, welche die Möglichkeit aufzeigt, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
Ihre Anmerkungen zum Thema Onboarding und den fehlenden Zusatzleistungen nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden Ihr Feedback intern evaluieren, um mögliche Verbesserungen in Betracht zu ziehen.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter können sich zum Teil nicht mal mehr Mittagessen in der Kantine leisten, vielleicht die Zuschläge erhöhen.
-Keine Parkgebühren
-Vergünstigtes D. Ticket (Bekommt fast jede Behörde hin, außer BlB NRW)
- Job Rad
- Echte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeit.
- Zulagen für jeden Mitarbeiter und nicht von privaten Kontakten abhängig machen
- Wertschätzung der Mitarbeiter. (Beleidigungen, Drohungen, Anschreien) sollte endlich mal sanktioniert werden.
- Wunsch nach Aufhebungsvertrag nachkommen
- Warmes Wasser in den Toiletten
- Mehrarbeit sich finanziell auszahlen lassen können.
Gruppenbildung zwischen den einzelnen Teams, West gegen Ost
Früher ein miteinander, jetzt ein gegeneinander.
Neue Kollegen sitzen ihre Zeit ab und prallen mit ihren privaten Kontakten zur Leitung.
Home Office
Gleitzeit
30 Tage Urlaub
Es gibt viele Schulungen, aber Karriere ist ohne Studium nicht möglich
Nach TvL, leider deutlich schlechter als andere Tarifverträge im öffentlichen Dienst.
Zulagen gibt es, aber nur für privat Bekannte der Teamleiter/in.
-Hohe Parkgebühren
-Reisekosten werden nicht immer erstattet, da man sein privates D. Ticket nutzen muss.
Innerhalb weniger Kollegen/in.
Sonst eher "Zeit absitzen"
Hoher Krankenstand, auch wegen dem Arbeitsumfeld.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Lösungen werden nicht gesucht, sondern Schuldige.
Beleidigungen und Bedrohungen werden immer mehr zur Regel
-Schlecht, 10h Tage sind schon fast die Regel, da nur wenige Mitarbeiter für andere mitarbeiten dürfen.
-Technik sehr störungsanfällig.
- Telkos werden immer häufiger sehr kurzfristig angesetzt.
- Während des Urlaubes werden Tätigkeiten neu verteilt, ohne sich dagegen wehren zu können. (Man hätte auch im Urlaub immer arbeiten können, dann wäre es nicht passiert, Aussage Teamleitung West)
Neue Tätigkeiten werden erst alle anderen mitgeteilt, zuletzt die betroffene Person.
Beleidigungen und Bedrohungen von der Teamleiterin waren die Regel.
Absprachen gelten nur solange bis man das Büro verlassen hat.
Gibt es nicht mehr, sondern "wie bekommen bestimmte Personen nochmals Zulagen und sitzen die Zeit ab".
Eintönige Tätigkeiten.
Interessante Aufgaben bekommen nur Mitarbeiter mit guten Kontakten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Wir freuen uns über Ihr differenziertes Feedback und das positive Hervorheben von Aspekten wie der Work-Life-Balance, unserer Homeoffice-Regelung und unseren flexiblen Arbeitszeiten.
Ihre Anmerkungen zu den finanziellen Rahmenbedingungen können wir nachvollziehen. In den von Ihnen angesprochenen Punkten sind wir als Teil des öffentlichen Dienstes leider an strengere und engere Vorgaben gebunden, als dies in der Privatwirtschaft der Fall ist. So regelt der landesweit gültige TV-L u. a. Themen wie Gehalt, Zulagen, Eingruppierung, Reisekostenabrechnung sowie JobRad. Hier sind wir als BLB NRW leider nicht frei darin, hauseigene Regelungen zu etablieren.
Als weiteren Aspekt sprechen Sie das Thema „Karriere ohne Studium“ an. Der BLB NRW bietet z.B. die Förderung von Bachelor/Masterstudiengängen sowie die Etablierung diverser interner Qualifizierungsangebote, die Aufstiege auch ohne Studienabschluss ermöglichen.
Wir stehen für eine offene Feedbackkultur, Wertschätzung und Respekt. Diese Werte liegen uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Daher tut es uns leid zu lesen, dass Sie diesbezüglich andere Erfahrungen gesammelt haben.
Gerne können Sie uns unter florian.licht@blb.nrw.de kontaktieren, um sich einmal persönlich und diskret über Ihre Erfahrungen auszutauschen.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Der teilweise riesige Verwaltungsakt ist störend in laufenden Prozessen oder bei Beschaffung alltäglicher Dinge
Job Bike oder ähnliches wäre super!
Das Team lebt den Gedanken eines Teams
Home Office wird nach der Probezeit angeboten, es werden eine Menge anderer freiwillige Kurse (Gesundheit, Medien, etc.) angeboten
TOP!
Kommunikation innerhalb des Büro´s ist super, mit der Hauptniederlassung, bzw. mit den anderen Abteilungen ist nicht sehr einfach
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass es Ihnen insgesamt gut bei uns gefällt und sie uns positiv als Arbeitgeber bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit beim BLB NRW.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Flexibilität, moderne Büroflächen, Homeoffice, Sicherheit, Tarifvertrag, Gleitzeit, Essenzulage für die Kantine
Parkplätze kostenlos bereitstellen (auch ohne Zwang zum Kauf eine Jobtickets ÖPNV)
Meine Erfahrung von mehr als drei Jahren, bisher vorbildliches Vorgesetztenverhalten.
Trotz öffentlicher Dienst wird die Wahrnehmung spürbar besser
Gleitzeit zwischen 6-20 Uhr, Überstundenausgleich und Urlaub nahezu jederzeit und auch sehr spontan möglich. Urlaubstage können gemäß Tarifvertrag bis zu 27 Monate mitgenommen werden, 1A Flexibilität. 60 % Homeoffice für alle die möchten.
Karrieremöglichkeiten sind mit entsprechender Ausbildung oder im Aufstiegsverfahren möglich. Der BLB verfügt über eine eigenes Seminar- und Tagungshotel mit einer hervorragenden Vielzahl, Vielfalt und Qualität an internen und externen Schulungen. Wer will kann also einiges erreichen.
Gemäß Tarifvertrag regelmäßige Erhöhungen und neue Tarifverhandlungen
Sehr guter Zusammenhalt
Vorbildlich
Duisburg verfügt über eine sehr moderne und wirklich tolle New-Work-Fläche mit buchbaren Arbeitsplätzen. Hoffentlich bleiben wir dort ewig.
Es sind extra Gleichstellungsbeauftragte vorhanden
Super abwechslungsreiches Portfolio
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier zu bewerten.
Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und sie uns positiv als Arbeitgeber beurteilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit beim BLB NRW.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Worklife-Balance, Arbeitsausstattung
Teils unorganisiert und unflexibel, Zieldefinitionen unklar, unstrukturiert, Informationsfülle, Sachverhalte schwer auffindbar, zu oft hält man an alten Strukturen und Abläufen fest, stülpt dem etwas Modernes über, dadurch einige überflüssige Arbeitsabläufe und Unklarheiten, kaum MA-spezifische Rückmeldungen zur verrichteten Tätigkeit, teils wenig wertschätzend
Strukturen und Abläufe an den tatsächlichen Gegebenheiten anpassen, Ziele definieren, interne Standards festlegen, Veränderungsmanagement "Changemanagement" etablieren, Mitarbeiter mehr einbinden in Managementabläufe
Es wird viel geboten (eigene Akademie), in der Regel aber leider nicht auf die konkrete Arbeit bezogen, oft nur allgemein gehalten, das meiste adaptieren die Mitarbeiter selbst
kein internes Umweltmanagementprogramm
grundsätzlich ganz ok, man ist dabei ein shared desk system zu etablieren
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen Ihr positives Feedback zu den Themen Work-Life-Balance und Arbeitsausstattung sehr. Gleichzeitig bedauern wir, dass unsere internen Strukturen und Prozessabläufe nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und Sie den BLB NRW als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Als Teil des öffentlichen Dienstes sind wir leider in einigen Bereichen an strengere und engere Vorgaben gebunden, welche in jeweils entsprechenden Prozessen eingehalten werden müssen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, melden Sie sich gerne per E-Mail bei: florian.licht@blb.nrw.de.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
ein sicherer Arbeitsplatz
weniger Bürokratie würde manches vereinfachen (es bleibt im öffentlichen Dienst aber schwer umzusetzen)
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung des Bau- und Liegenschaftsbetriebes NRW als Arbeitgeber.
Viele Grüße
Ihre Recruiting Team vom BLB NRW
Home Office
Gleitzeit
Fehlende Wertschätzu
Zuschläge für alle Mitarbeiter
Wertschätzung fehlt
Seit November 23 deutlich schlechter geworden
Sehr eingeschränkt, in fast 20 Jahren in dem Bereich nicht erlebt.
Neue Mitarbeiter verdienen deutlich mehr und Zulagen bekommen immer nur die gleichen Personen. Arbeitsleistung, Fachwissen und Motivatio spielt dabei keine Rolle
Dienstrad Leasing nicht möglich
Innerhalb der Niederlassung ja, sonst eher Arbeit liegen lassen als Hauptbeschäftigung
Von der Teamleiter*in mies, bishin zu Beleidigungen und Drohungen.
Abteilungsleiter*in schaut drüber hinweg
Infos werden vorab immer an die gleichen Personen bekannt gegeben
Eintönige Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Meinung mit uns teilen.
Es ist schade zu lesen, dass Sie einige Punkte, die wir als sehr wichtig erachten, nicht positiv bewerten können. Wir nehmen Ihre Einwände ernst und überprüfen diese.
Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Um dem Anspruch unseren bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden gerecht zu werden, möchten wir gern genauer erfahren, welche Gründe hinter Ihren einzelnen Aufzählungen stehen.
Falls Sie sich diesbezüglich nochmal persönlich mit uns austauschen möchten, melden Sie sich gerne per E-Mail: florian.licht@blb.nrw.de.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Man braucht schon ein bisschen Glück, um bei der richtigen Führungskraft und in der richtigen Abteilung zu landen ;)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Sichtweise auf den BLB NRW als Arbeitgeber mit uns teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit beim BLB NRW.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Bis zu 60 % Homeoffice möglich.
Gleitzeit und Zusatzrente on Top.
Freizeitausgleich für geleistete Überstunden.
TV-L
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und sie uns positiv als Arbeitgeber bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit beim BLB NRW.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
Flexibel, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben
Stolz auf die MA sein
Im Projektbüro ist es wie nach Hause kommen
Mehr Fachaufstiege wären wünschenswert
Am TV-L kann der BLB nichts ändern
Wie Familie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und Sie uns positiv als Arbeitgeber bewerten.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW
So verdient kununu Geld.