Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist eines der führenden öffentlichen Immobilienunternehmen Europas. Er ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Darüber hinaus plant und realisiert der BLB NRW im Rahmen des Bundesbaus die zivilen und militärischen Baumaßnahmen der Bundesrepublik Deutschland in Nordrhein-Westfalen.
Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen an den Standorten Aachen, Bielefeld, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Köln und Münster. Diese kümmern sich um rund 4.000 Gebäuden mit einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern.
Nachhaltig planen, bauen und bewirtschaften.
Das besondere Anliegen des BLB NRW ist es, den gesamten Lebenszyklus der Immobilien zu betrachten - von der Entwicklung über die Realisierung und die Gebäudenutzung bis hin zur Verwertung der Immobilien unter Beachtung der baupolitischen Ziele des Landes Nordrhein-Westfalen.
Beim Bauen und Betreiben seiner Gebäude vereint der BLB NRW ökonomische Vernunft, soziale Sensibilität und ökologische Verantwortung.
Wirken auch Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030 und kommen Sie in unser #TeamBLBNRW!
Wir planen und realisieren unter anderem:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
RabatteWork-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 und 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 Prozent pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.
Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
Werden Sie Teil unseres Teams! Wir bieten Raum für Ihre Karriere #TeamBLBNRW
Mehr Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie auf unserer Website.
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW).
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten (und das nicht nur theoretisch)
- Betriebliche Altersvorsorge (hoher Arbeitgeberzuschuss)
- Der Jahresurlaub verfällt erst nach mehr als zwei Jahren (27 Monaten!)
- Gelebte Gleichberechtigung
- 33 Tage frei (30 Tage Urlaub + 1 Tag Karneval + 1 Tag Weihnachten/Neujahr + 1 Tag Betriebsausflug)
- Bei mir ca. 4-6 Tage Freizeitausgleich/ zusätzlicher Urlaub durch Überstundenabbau
- 5 € Kantinenzuschuss pro Mittagessen
Tatsächlich nicht so viel. Alles läuft schief. Selbst das Gehalt stimmt nicht. Wenn man dennoch nicht so viel arbeiten möchte und für nichts-tun bezahlt werden möchte, dann sollte man sich hier bewerben!! Übrigens fällt mir ein, dass die HR-Abteilung sehr freundlich war.
Gleitzeit, Homeoffice, keine Kernarbeitszeit, Flexibilität, Familienfreundlichkeit, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zur Kantine
Tolle Projekte, guter Arbeitsplatz in hervorragender Lage, unglaublich hilfsbereite Kollegen und ein tolles Miteinander
Flexibilität, moderne Büroflächen, Homeoffice, Sicherheit, Tarifvertrag, Gleitzeit, Essenzulage für die Kantine
Mit einem Ausbildungsberuf bin ich hier, obwohl ich seit Ewigkeiten dort arbeite von Jahr zu Jahr immer weniger wert geworden. Gleichberechtigung? Wohl kaum! Trotz höherer Qualifizierung bekam ich eine Stelle nicht, weil der Kollege ja als Mann eine Familie ernähren muss. Mobbing ist großgeschrieben. Sogar räumlich wurde ich bei einem Umzug der Abteilung von den restlichen Mitarbeitern getrennt. Meine Stelle ist ja nicht so wichtig…die Wertschätzung ist vor lauter Statusdenken verschwunden. Einst durfte und konnte ich in dem Betrieb viel ...
1.TV-L - Es wird nicht nach Leistung vergütet, die Zulagen sind brutto und somit lediglich ein Tropfen auf den heißen Stein.
2.Überlastung der Personen, die performen
3.Vergabeprozesse sind viel zu bürokratisch, ab Summe von 500€ netto müssen drei Angebote eingeholt werden.
4.Nachhaltigkeit wirklich leben und nicht nur für die "Propaganda"
5.Onboarding findet nur auf dem Papier statt - Überlastung der Teams
6.Jobrad gibt es nicht - Für die Maßnahme müssten 30-40 Leute eingestellt werden, die das Thema koordinieren - findet ...
Teils unorganisiert und unflexibel, Zieldefinitionen unklar, unstrukturiert, Informationsfülle, Sachverhalte schwer auffindbar, zu oft hält man an alten Strukturen und Abläufen fest, stülpt dem etwas Modernes über, dadurch einige überflüssige Arbeitsabläufe und Unklarheiten, kaum MA-spezifische Rückmeldungen zur verrichteten Tätigkeit, teils wenig wertschätzend
-Keine Parkgebühren
-Vergünstigtes D. Ticket (Bekommt fast jede Behörde hin, außer BlB NRW)
- Job Rad
- Echte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeit.
- Zulagen für jeden Mitarbeiter und nicht von privaten Kontakten abhängig machen
- Wertschätzung der Mitarbeiter. (Beleidigungen, Drohungen, Anschreien) sollte endlich mal sanktioniert werden.
- Wunsch nach Aufhebungsvertrag nachkommen
- Warmes Wasser in den Toiletten
- Mehrarbeit sich finanziell auszahlen lassen können.
- Mitarbeiter gleich und gerecht entlohnen
- Sich an die Vereinbarungen halten
- Home-Office-Versprechen allen Mitarbeitern ermöglichen
- Eine bessere Gleichstellungsarbeit betreiben
- Klar kommunizieren, dass Berufserfahrung ohne einen Uni-Titel nicht zählt und diese „Berufsanfänger“ mit kompletten Berufsanfängern gleich gestellt werden und im gehobenen Dienst in E10 anfangen und einen transparenten Plan aufstellen, wie man danach in die E11 und später in die E12 aufsteigt
Höhere Gruppierungen sollten transparenter sein und vor allem muss der Einsatz guter Mitarbeiter mit einer höher Gruppierung auch bis in die letzte Gehaltsstufe möglich sein. Es ist ein sehr großes Risiko Mitarbeiter die letzte Gehaltsstufe zu verwähren nur weil nicht irgendwelche Prestige- oder Sonderprojekte machen können.
Optional für alle 4-5Tage Homeoffice
Den Gehalts- und Karriereaufstieg besser ermöglichen. Mitarbeiter besser und gezielter fördern. Mehr Fortbildungen anbieten. Stres und Mehrarbeit vermeiden und die Mitarbeiter, die Stress produzieren, darauf ansprechen und um Unterlassung bitten.
Der am besten bewertete Faktor von Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist gut. Es gibt jedoch viel zu tun und die 40-Stunden-Woche ist lang. Teilweise sind es 42 - 43 Stunden, die in der Woche gearbeitet werden. Es wäre besser, wenn zukünftig eine 35-Stunden-Woche als Vollzeitstandard etabliert werden würde.
Mehr geht nicht! 60% Home Office, Gleitzeit von 6-20 Uhr. Jeder kann dann anfangen und aufhören, wie es passt. Ich habe mich in noch keinem Job so frei gefühlt. Ich bin auch noch nie so gerne arbeiten gegangen. Zufall?!
Ausgesprochen gut. Es stehen einem viele Möglichkeiten zur Verfügung und das Verständnis für verschiedene Lebenssituationen ist groß.
Home Office wird nach der Probezeit angeboten, es werden eine Menge anderer freiwillige Kurse (Gesundheit, Medien, etc.) angeboten
Absolute Flexibilität wenn es z. B. familiäre Herausforderungen gibt, Homeoffice 3 Tage/Woche, keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Auf den Baustellen und beim Mieter wird der BLB eher belächelt.
Kunden haben kein positives Bild vom BLB. Kann ich bestätigen
Hier ist die Aussenwahrnehmung nicht so gut, wie es dem Unternehmen gerecht würde. Sehr schade.
Außenwirkung hat auch noch Luft nach oben; kaum jemand kennt den BLB
Ein großer Imageschaden durch den ehemaligen GF Herrn Tiggemann hat auch dem eigenen Ansehen unter Bekannten geschadet. Hierfür habe ich mich selbst sehr geschämt. Derzeit läuft es viel besser und ich hoffe das solche Vorfälle nie wieder vorkommen. Es wurde darauf lot guten Maßnahmen reagiert. Alles was über den Einakauf läuft geschieht nach Gesetz und im Sinne der Gesetzgebung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Wenn man Seminare mag, ist man hier richtig. Es können sehr viele Seminare besucht werden - intern wie extern. Der Weg in den höheren Dienst und somit in eine höhere Entgeltgruppe dauert sehr lange und es geht nur über die Führungskarriere; andere Karrierepfade wie Fachkarriere oder Spezialistenlaufbahn gibt es nicht.
Karrieremöglichkeiten sind mit entsprechender Ausbildung oder im Aufstiegsverfahren möglich. Der BLB verfügt über eine eigenes Seminar- und Tagungshotel mit einer hervorragenden Vielzahl, Vielfalt und Qualität an internen und externen Schulungen. Wer will kann also einiges erreichen.
Eigenes Seminar- und Tagungshotel Lichthof mit ca. 600 internen und viele externen Seminaren. Da findet jeder was. Darüber hinaus können auch Seminare im Mont Chenis gebucht werden.
Wer möchte kann auch eine Abteilungsleitungsfunktion anstreben.
Es wird viel geboten (eigene Akademie), in der Regel aber leider nicht auf die konkrete Arbeit bezogen, oft nur allgemein gehalten, das meiste adaptieren die Mitarbeiter selbst
Ohne Th Studium ist es schon was schwieriger in Führungspositionen zu kommen. Dadurch wird der Aufstieg langwierig und steht schon früh in der Ausbildung im Weg.