wenig Licht - viele Schatten - tätig als Architekt*in in der NL Düsseldorf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.TV-L - Es wird nicht nach Leistung vergütet, die Zulagen sind brutto und somit lediglich ein Tropfen auf den heißen Stein.
2.Überlastung der Personen, die performen
3.Vergabeprozesse sind viel zu bürokratisch, ab Summe von 500€ netto müssen drei Angebote eingeholt werden.
4.Nachhaltigkeit wirklich leben und nicht nur für die "Propaganda"
5.Onboarding findet nur auf dem Papier statt - Überlastung der Teams
6.Jobrad gibt es nicht - Für die Maßnahme müssten 30-40 Leute eingestellt werden, die das Thema koordinieren - findet somit aktuell nicht statt
7.Gympass oder Urban Sports - Unterstützung nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Die Punkte bei - Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Meine Vorgesetzten sind gut und souverän. In anderen Abteilungen hört man eher das Gegenteil, eingefahren, Home-Office wird gestrichen etc...
Kommunikation
Der Flurfunkt ist meist zwei Wochen schneller als die Info im Teammeeting.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung eine sehr angenehme Truppe
Work-Life-Balance
Personen, die wollen und können bekommen den Schreibtisch voll gepackt und haben lange Tage. Personen, die sich reserviert halten und nicht zwingend durch Leistung überzeugen, gehen um 15Uhr nach Hause und haben auch wenig Stress. Wichtig ist auch der Hinweis, dass HomeOffice stets mit der Führungskraft abgestimmt werden muss. Mit 60% Home-Office wird lediglich gelockt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind einwandfrei - dies gilt auch für die Leitung der Niederlassung, gutes Gespür für fordern und fördern.
Interessante Aufgaben
Durchaus herausfordernd - Begleitung von Umbauten in Ministerien
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" sind absolut Gold wert.
Arbeitsbedingungen
solide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Presse wird inflationär das Modewort "Nachhaltigkeit" verwendet. Angebote, Rechnungen werden immer noch großflächig ausgedruckt. Das Gleiche gilt für die Jahresbücher mit Projekten, absolut unnötig - könnte auch einfach eine PDF sein. Auch viele Baustellen werden noch mit Stahlbeton ausgeführt. Die notwendigen Zertifikate werden dann durch zukunftsorientierte Technik erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TV-L ist wie bekannt leider sehr bürokratisch.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt.
Image
Auf den Baustellen und beim Mieter wird der BLB eher belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wobei es sich eher um Kurse handelt, nicht um akademische Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und ihre Meinung mit uns teilen.
Ihre Bewertung zum Thema Gehalt können wir nachvollziehen, da wir als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes durch die Tarifbindung zum TV-L leider nicht mit der Privatwirtschaft mithalten können. Dafür überzeugen wir aber, wie von Ihnen auch hervorgehoben, mit einer Menge anderer positiver Benefits, wie z.B. Gleitzeit und einer guten Arbeitsatmosphäre, einem modernen Führungsstil sowie einem guten Kollegenzusammenhalt speziell im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Bezüglich unserer Home-Office Regelung möchten wir an dieser Stelle auf unsere Dienstvereinbarung verweisen, welche die Möglichkeit aufzeigt, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
Ihre Anmerkungen zum Thema Onboarding und den fehlenden Zusatzleistungen nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden Ihr Feedback intern evaluieren, um mögliche Verbesserungen in Betracht zu ziehen.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW