Unfähige (Team)Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter können sich zum Teil nicht mal mehr Mittagessen in der Kantine leisten, vielleicht die Zuschläge erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
-Keine Parkgebühren
-Vergünstigtes D. Ticket (Bekommt fast jede Behörde hin, außer BlB NRW)
- Job Rad
- Echte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeit.
- Zulagen für jeden Mitarbeiter und nicht von privaten Kontakten abhängig machen
- Wertschätzung der Mitarbeiter. (Beleidigungen, Drohungen, Anschreien) sollte endlich mal sanktioniert werden.
- Wunsch nach Aufhebungsvertrag nachkommen
- Warmes Wasser in den Toiletten
- Mehrarbeit sich finanziell auszahlen lassen können.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung zwischen den einzelnen Teams, West gegen Ost
Früher ein miteinander, jetzt ein gegeneinander.
Neue Kollegen sitzen ihre Zeit ab und prallen mit ihren privaten Kontakten zur Leitung.
Kommunikation
Neue Tätigkeiten werden erst alle anderen mitgeteilt, zuletzt die betroffene Person.
Beleidigungen und Bedrohungen von der Teamleiterin waren die Regel.
Absprachen gelten nur solange bis man das Büro verlassen hat.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb weniger Kollegen/in.
Sonst eher "Zeit absitzen"
Hoher Krankenstand, auch wegen dem Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Home Office
Gleitzeit
30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten.
Lösungen werden nicht gesucht, sondern Schuldige.
Beleidigungen und Bedrohungen werden immer mehr zur Regel
Interessante Aufgaben
Eintönige Tätigkeiten.
Interessante Aufgaben bekommen nur Mitarbeiter mit guten Kontakten.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht mehr, sondern "wie bekommen bestimmte Personen nochmals Zulagen und sitzen die Zeit ab".
Arbeitsbedingungen
-Schlecht, 10h Tage sind schon fast die Regel, da nur wenige Mitarbeiter für andere mitarbeiten dürfen.
-Technik sehr störungsanfällig.
- Telkos werden immer häufiger sehr kurzfristig angesetzt.
- Während des Urlaubes werden Tätigkeiten neu verteilt, ohne sich dagegen wehren zu können. (Man hätte auch im Urlaub immer arbeiten können, dann wäre es nicht passiert, Aussage Teamleitung West)
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TvL, leider deutlich schlechter als andere Tarifverträge im öffentlichen Dienst.
Zulagen gibt es, aber nur für privat Bekannte der Teamleiter/in.
-Hohe Parkgebühren
-Reisekosten werden nicht immer erstattet, da man sein privates D. Ticket nutzen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen, aber Karriere ist ohne Studium nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Wir freuen uns über Ihr differenziertes Feedback und das positive Hervorheben von Aspekten wie der Work-Life-Balance, unserer Homeoffice-Regelung und unseren flexiblen Arbeitszeiten.
Ihre Anmerkungen zu den finanziellen Rahmenbedingungen können wir nachvollziehen. In den von Ihnen angesprochenen Punkten sind wir als Teil des öffentlichen Dienstes leider an strengere und engere Vorgaben gebunden, als dies in der Privatwirtschaft der Fall ist. So regelt der landesweit gültige TV-L u. a. Themen wie Gehalt, Zulagen, Eingruppierung, Reisekostenabrechnung sowie JobRad. Hier sind wir als BLB NRW leider nicht frei darin, hauseigene Regelungen zu etablieren.
Als weiteren Aspekt sprechen Sie das Thema „Karriere ohne Studium“ an. Der BLB NRW bietet z.B. die Förderung von Bachelor/Masterstudiengängen sowie die Etablierung diverser interner Qualifizierungsangebote, die Aufstiege auch ohne Studienabschluss ermöglichen.
Wir stehen für eine offene Feedbackkultur, Wertschätzung und Respekt. Diese Werte liegen uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Daher tut es uns leid zu lesen, dass Sie diesbezüglich andere Erfahrungen gesammelt haben.
Gerne können Sie uns unter florian.licht@blb.nrw.de kontaktieren, um sich einmal persönlich und diskret über Ihre Erfahrungen auszutauschen.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW