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BLD 
Bach 
Langheid 
Dallmayr
Bewertung

Nichts für schwache Nerven...

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BLD Bach Langheid Dallmayr in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es gab kostenloses Eis im Sommer
- Die Aussicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- toxische Arbeitskollegen
- Die Arbeitsprozesse

Verbesserungsvorschläge

-Besorgt euch endlich ein Personalmanagement-Programm, falls das noch nicht geschehen ist.
- als kontroll- und streitsüchtiger Mensch hat man nichts im Personalbereich verloren.
- Setzt euch gerne mit dem Begriff "Team" auseinander.
- Haltet euch an die Dinge, die ihr mit den MA vereinbart

Arbeitsatmosphäre

Toxische Arbeitsatmosphäre: Arbeitskollegin lästert mit der Abteilungsleiter:in am Telefon über einen, während man daneben sitzt und verkauft Leute gerne auch für dumm..
Die andere kennt den Unterschied zwischen "jemanden über die Schulter schauen" und "jemanden auf die Finger schauen nicht", eine professionelle Personaler:in wüsste das.

Kommunikation

Kommuniziert wurde nur zu dritt, obwohl das Team größer war ;)

Kollegenzusammenhalt

Leider waren wir weder Kollegen noch wurde zusammengehalten...

Work-Life-Balance

BLD ist sehr schnell gewachsen aber die technische Entwicklung kam nicht hinterher. Bei der Unternehmensgröße gab es nicht mal ein Personalmanagement-Programm, was viele Aufgaben hätte erleichtern können... Daher wurden sehr viele Überstunden gemacht...

Vorgesetztenverhalten

Leider waren die Vorgesetzten sehr altbacken und haben nicht verstanden, dass Ihr Verhalten dem heutigen Standard eines Personalers nicht entspricht. Ungeduldig mit wenig Spielraum für Verständnis.

Interessante Aufgaben

leider keine...

Arbeitsbedingungen

kam tatsächlich auf die Etage an, auf dem man sein Büro hat. Die Glückspilze sitzen natürlich ganz oben ;)

Gehalt/Sozialleistungen

Bei meiner Gehaltsverhandlung kam ich leider nicht zu Wort.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana WienekePersonalleitung

Haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten uns hierzu auch gerne äußern.

Wie Sie schreiben: Wir sind als BLD in den letzten Jahren erheblich gewachsen. Auf verschiedenen Ebenen stellt uns das vor neue Herausforderungen, die wir nach unserer Wahrnehmung gut meistern. Das Wachstum bietet zudem auch für viele Mitarbeiter tolle Weiterentwicklungschancen. Dabei verbessern wir unsere Prozesse stetig. So führen wir beispielsweise das von Ihnen thematisierte Personaltool in naher Zukunft ein.

Wir bedauern Ihre persönliche Enttäuschung – und sie passt nicht zu dem, was wir gern als Gemeinsames mit unseren Mitarbeiter:innen leben möchten. Da wir in unserer Unternehmenskultur offene und ehrliche Kommunikation begrüßen, hätten wir uns auch über Ihre Kritikäußerung in einem unserer geführten Gespräch mit Ihnen gefreut. Vielleicht hätten wir so Missverständnisse verhindern und unterschiedliche Wahrnehmungen zusammenführen können. Sollte von Ihrer Seite weiterer Klärungsbedarf bestehen, wenden Sie sich gerne direkt an mich.

Wir verbleiben mit freundlichen Grüßen
i. A. Diana Wieneke
Personalleiterin

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