Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLD Bach Langheid Dallmayr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt stark auf die Abteilung an. In meiner Abteilung sorgen die Partner und Sekretariatsbeauftragte für ein misstrauisches Miteinander. Die Kollegen arbeiten selbst daran, dass die Atmosphäre und das Arbeitsklima gut ist. Gelästert wird über alles und jeden, zumindest von der Führungsebene aus. Dass es einen Fachkräftemangel gibt, hat hier noch keiner wahrgenommen. Statt Einstellungen gibt es nur Arbeitsumverteilungen auf Kosten der Psyche aller. Burnout wird weggelacht
Informationen erhält man nur, wenn man sie sich selbst besorgt. Wenn ein Anwalt krank ist, weiß man es nur, wenn der Anwalt einen selbst darüber unterrichtet. Ansonsten erfährt man nie etwas. Das ist aber mit allem so.
Die Kollegen sind klasse. Alle unterstützen sich und jeder hat ein offenes Ohr. Obwohl der Personalmangel auch hier spürbar ist, habe ich noch nie ein böses Wort von einem der Kollegen gehört.
Urlaub muss in der Abteilung besprochen werden. Man muss selbst die Urlaubsvertretung organisieren.
Bei der Arbeitszeit handelt es sich um gefakete Gleitzeit. Die Kernarbeitszeit liegt bei 9.30 Uhr bis 16.00 Uhr. In der Abteilung müssen immer 2 Leute bis 17 Uhr bleiben. Allerdings wird dann erwartet, dass man fristenfrei ist. Wenn man aber für einen Anwalt arbeitet, der grundsätzlich erst mittags ins Büro kommt und nachmittags mit den Fristen beginnt, hat man schon Pech.
Auch ist Homeoffice möglich. Je nach Abteilung 2-3 Tage in der Woche. Der Partner meiner Abteilung hält aber nichts von Homeoffice, sodass hier ziemlich viel Gegenwind besteht. Zudem ist ein eigenes Leben und eigene Bedürfnisse nicht wirklich gern gesehen.
Mitarbeiterführung kann nicht jeder und hier wären Schulungen durchaus angebracht. Die Mitarbeiter können weder rechnen noch schreiben und müssen alles vorgekaut bekommen. Das wird zumindest so vermittelt. Egal wie viel Berufserfahrung jemand hat, keiner macht irgendwas richtig. Echt frustrierend, wenn so viele Akten abgerechnet werden müssen, man aber nicht abrechnen darf, die Aktenschränke platzen, man aber nichts ablegen darf…
Die Kollegen sind noch nicht so zusammen gewachsen, da der Standort neu ist