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Unternehmenskultur

Köln und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLD Bach Langheid Dallmayr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLD Bach Langheid Dallmayr
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLD Bach Langheid Dallmayr
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte dringend besser werden! Sagen alle (Angestellten), schreiben alle aber es wird nichts, leider.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

An meinen Standort - absolut gegen Null

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind schlecht gelaunt. Hierarchie-Denken steht hier an der Tagesordnung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe! Es wird zwar kommuniziert, aber nur hinterrücks! Klare Verhältnisse gibt es hier nicht. Man wartet im Prinzip immer auf den nächsten Knall.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein paar Ausnahmen, aber die Mehrheit ist egoistischer Natur

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice (was nicht jeder bekommt und manchen Kollegen sogar ohne Grund teilweise entzogen wurde) geht es einigermaßen, allerdings arbeitet man ständig für zwei bis drei mit, sodass man einfach nur völligst fertig ist. Man kämpft sich von Monat zu Monat, damit man irgendwie durchhält. "Gleitzeit" bedeutet hier eine Kernzeit von 9:30 bis 16:00 Uhr, sodass man sich nicht mal auf den Freitag freuen kann. Urlaubsplanung gibt immer eine große Diskussion und ist an Bedingungen geknüpft. Teilweise habe ich am späten Abend und am Wochenende gearbeitet.

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