Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLD Bach Langheid Dallmayr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kommuniziert, jedoch nur über Fehler und wie oben erwähnt, über Fehler, die nie konkret belegt werden.
Man ist auf sich alleine gestellt. Nach vielen Jahren wird man jedoch merken, dass sich dies überwiegend positiv auf die eigene Entwicklung auswirkt. Man lernt sich selbst zu helfen, man fängt an zu recherchieren und kommt so auf Lösungen, die man nie wieder vergisst. Im Grunde genommen kann man dankbar sein, dass es hier keine Kollegen gibt, die einem helfen.
Gleitzeit und Homeoffice ist vorhanden. Die Gleit- und Kernzeit ist für eine Anwaltskanzlei angemessen. Urlaub wird so geklärt, dass jeder zufrieden ist.
Erst nach sehr vielen Jahren versteht man, dass man gegeneinander ausgespielt wird. Das Vertrauen wird versucht zu gewinnen, indem man schlecht über andere Kollegen spricht. So will man wohl erreichen, dass man auch auspackt. Packt man nicht aus, geht man einfach ins nächste Büro und versucht da weiter sein Glück.
Viel selbstständige Arbeit. Wie bereits erwähnt, lernt man für die eigene Entwicklung sehr viel. Das Selbstbewusstsein wird dadurch gestärkt und man schreckt vor gar keiner Aufgabe zurück.
Mal gut, mal schlecht. Ein Danke, dass auch bei längeren und mehreren Krankheitsausfällen das jeweilige Dezernat aufgefangen wurde, gab es nie. Stattdessen hat man sich auf Fehlersuche in der Vertretung begeben, um diese dann erst Monate später im Jahresgespräch zu erwähnen. Ob diese Fehler wirklich passiert sind, wird nicht belegt, sondern einfach nur in den Raum geworfen. Man kann somit nicht mehr nachvollziehen, wovon und weshalb so gesprochen wird. Hat man gefragt, worum es geht, wüsste man es auch nicht mehr in welcher Akte es war, es ist aber angeblich auf jeden Fall ein Fehler gewesen.