28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Toller Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildende fühle ich mich von Anfang an gut aufgehoben und wertgeschätzt. Besonders gefällt mir, dass ich nicht nur als „Azubi“, sondern als vollwertiges Teammitglied gesehen werde. Die Ausbildung ist abwechslungsreich, praxisnah und bietet viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Vor allem die Gleichberechtigung steht bei der Firma Bleher Folientechnik an erster Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es nichts, was ich wirklich schlecht an meinem Arbeitgeber finde. Ich fühle mich wohl, werde gut betreut und bekomme viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es immer kleine Dinge, die man verbessern könnte – aber das ist normal und gehört zu jedem Unternehmen dazu. Falls es doch mal Herausforderungen gibt, werden sie offen angesprochen, und ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen an Feedback interessiert ist. Das schätze ich sehr!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten wir gemeinsam überlegen, wie wir bestimmte Prozesse effizienter gestalten oder digitale Tools nutzen, um wiederkehrende Aufgaben zu erleichtern. So könnten wir unsere Zeit noch effektiver nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kommunikationsdesaster und Führungsversagen – Wertschätzung? Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Lügen, Ungleichberechtigung, Wertschätzung, Abstimmungen und Absprachen, Kampf um jede Kleinigkeit
Verbesserungsvorschläge
Schulen der Führungskräfte im Bereich Personalverantwortung.
Gute Mitarbeiter kosten Geld und werden unter anderem durch Gehalt wertgeschätzt. Mit guter Führung und Kommunikation würden die meisten Mitarbeiter auch dem Unternehmen treuer bleiben. Wirkliche Benefits anbieten! Mitarbeitern auch bewusst etwas Gutes ohne Eigennutz ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Luft - mach nur nichts falsch!
Image
Auch Außenstehende sehen, dass die Firma mehr Schein als Sein ist! Fluktuation höher als Ein- und Ausreise am Flughafen. Es gibt kaum einen Mitarbeiter, der in dieser Firma wirklich zufrieden ist. Das Problem wird aber immer an den Mitarbeitern - nicht an den Führungskräften gesehen.
Work-Life-Balance
Kein Home Office möglich, keine flexiblen Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird nur angerechnet binnen 10 Minuten vor fixem Arbeitsbeginn und maximal 30 Minuten nach vorgesetztem Arbeitsende, Ausstempeln bei verpflichteten Betriebsausflügen, Zeitstemplung wird sehr ernst genommen, jedoch nicht von Führungskräften in Raucher- oder Mittagspausen, die eigentlich auch zum Ausstempeln verpflichtet sind und komischerweise hunderte von Plusstunden notieren.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance - kostet ja Geld!
Gehalt/Sozialleistungen
weit unter des Durchschnittsverdienstes, Weihnachtsgeld wird gekürzt ab 10 Krankheitstagen im Jahr, wird je nach Präferenz zum Mitarbeiter ausgeschüttet. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
nur bei Mitarbeitern "zweiter Klasse", klare Trennung der "Zugpferde" zum Rest der Belegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig
Vorgesetztenverhalten
Nicht selten wird im Büro gebrüllt, beleidigt oder einfach gar nicht mehr kommuniziert. Türen werden verriegelt, wenn sich Kollegen untereinander zu gut verstehen, Kontrolle steht an oberster Stelle, Vorgesetzter schwer identifizierbar, wenn es mehrere gibt, die keine klare Rollenverteilung haben oder ihre Verantwortung gerne auf andere schieben, um keine Entscheidungen treffen zu müssen. Gerne werden trotz Zeugen Lügen verbreitet, die offensichtlich sind. Insgesamt aber auch schwierig eine Firma zu "führen", wenn Mitarbeiter "zweiter Klasse" qualifizierter sind als Führungskräfte selbst.
Kommunikation
Existiert nur in außerbetrieblichen Veranstaltungen
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Job an, manche Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag muss man sich im Arbeitsalltag verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rasant entwickelndes Unternehmen, welches noch weiß wie man Mitarbeiter schätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl, jeder versteht dass er ein Teil etwas großem ist
Image
Mir ist bisher keine Kritik über die Firma Bleher zu Ohren gekommen
Work-Life-Balance
Überstunden sind so gut wie nie notwendig und Freitags wird früher feierabend gemacht, damit man das Wochenende voll genießen kann.
Es gibt kein Tag an dem man das Gefühl hätte, man nehme die Arbeit mit in die eigenen Vier Wände
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter liegt jedem sehr am Herzen, weshalb es regelmäßig interne Mitarbeiterschulungen gibt. Externe Schulungen werden ebenfalls gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird stets angepasst, es gibt Gehaltsverhandlungen in angemessenen Zyklen, es werden viele Mitarbeitervorteile vom Arbeitgeber aus freigegeben. Kleines Beispiel: Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit erhalten ein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle aus der Konfektion der Folien werden separat gesammelt und in der Textilindustrie weiterverarbeitet. Kooperationen mit Recyclingfirmen bestehen seit Jahren
Kollegenzusammenhalt
Jeder weiß was er zu tun hat und alle Mitarbeiter verstehen, dass sie zu diesem Unternehmen gehören und ihren Teil dazu beitragen, dass alles so gut funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Jüngere Kollegen Arbeiten Hand in Hand und geben ihr Wissen und Erfahrungen so weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach und es gibt kurze Entscheidungswege. Vorgesetzte behandeln Anliegen diskret und professionel.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz, Entlastungen für den Körper und Stressvermeidung steht an der Tagesordnung und wird auch oft extern kontrolliert
Kommunikation
Kurze Wege, jeder behandelt jeden mit Respekt und die Stimmung ist zu 99% gut
Gleichberechtigung
Aufsteigschancen sind für jeden Mitarbeiter gegeben, der durch außerordentliche Leistung herausragt, was meines Erachtens auch sehr fair gestaltet ist.
Interessante Aufgaben
Da die Produkte, Konfektionierung und die Beratung der Kunden sehr individuell stattfindet, ist kein Vorgang komplett gleich. Somit ist das Aufgabengebiet in allen Abteilungen sehr abwechslungsreich und interessant.
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Guter Arbeitgeber + E-Bike
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann viele Kommentare nicht nachvollziehen, ich empfinde die Zusammenarbeit als außergewöhnlich gut! Ich freue mich schon auf 2023 wenn der Anbau fertig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht Bleher mit guten Beispiel voran!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es gibt immer Ausnahmen, mir persönlich ist es wichtig das man gut zusammenarbeiten kann & dass ist bei Bleher gegeben.
Kommunikation
Sehr gut, geht immer etwas besser… aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Vollgas gegen die Wand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad
Mitarbeiterfeste
neue Halle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe obeen
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss dringend mehr auf ihre Mitarbeiter achten und versuchen sie aktiv zu halten. Dagegen sollte man weniger auf die kurzfristige Marge schielen und auf lange Sicht das Unternehmen schädigende unsinnige finanzielle Ziele bewußt über Bord werfen.
Hört auf den Saft au8s den MA zu drücken , wenn es sie nicht geben würde hättet ihr nichts!!!
Zahlt endlich Tarifgehälter und zwar nach IGM Tarif. Seid endlich das Unternehmen das ihr vorgebt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte verfolgen eher das Motto "ich sage, Du hast zu machen" dabei sind viele Mitarbeiter fachlich kompetenter als die Führungskraft an sich.
Image
hat in den letzten Jahren sehr gelitten - leider
Karriere/Weiterbildung
fördert und wertschätzt eure eigenen Mitarbeiter mehr. Ihr verschenkt jeden Tag ein riesiges Potential und demotiviert gleichzeitig. Schade
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter unter Kollegen bei gleicher Aufgabe sehr sehr unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Das ist wahrscheinlich das letzte was gute Leute in der Firma hält.
Kollegen sind das Beste an der Firma - wird aber nicht gerne gesehen wenn man sich gut versteht.
Überwachung ist an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
solange man funktioniert und gesundheitlich keine Probleme hat ganz gut. aber wehe man wird krank
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern wäre angebracht. Das was sich die Firma offiziel auf die Fahne schreibt (Wertschätzung der Mitarbeiter etc.) alles Heuchelei. Schlecht reden und lästern wird von Vorgesetzten vorgelebt. Das Verhalten der jungen Chefs hat vor gelegentlich den staubigen Geschmack vergangener Jahrzehnte und riecht stark nach der monarchistischen Geschichte des Unternehmens.
Widerrede wird nicht geduldet
Sind wie Pelikane - haben einen großen Schnabel und nehmen den ziemlich voll.
Arbeitsbedingungen
neue Arbeitsmaterialien sind vorhanden.
Kommunikation
findet statt.
Gleichberechtigung
findet statt
Interessante Aufgaben
übernehmen die Vorgesetzten selber
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es ist einfach nur schlimm...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Alles
Kollegenzusammenhalt
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zusammenhalt einiger Kollegen
- Teamevent (Grillfeste)
- der neue Anbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte coachen/ austauschen
- Gehälter deutlich erhöhen
- mehr Vertrauen, weniger Überwachung
- flexible Arbeitszeiten + Homeoffice Angebot
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind größtenteils nett.
Die Mitarbeiter werden beobachtet und überwacht.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice - nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett
Umgang mit älteren Kollegen
Eher Schlecht
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, teils polemisch, narzisstisch
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, kein Homeoffice, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Laptops, zu wenige Parkplätze
Kommunikation
Eher schlecht, Infos erhält man eher zufällig
Interessante Aufgaben
Werden meist nur von den Vorgesetzten übernommen - wenig Abwechslung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Image
Gleichberechtigung
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Viel schönes dabei
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr netter Typ der das Unternehmen ständig verbessern möchte
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend harmonisch, in Stosszeiten kann es mal hektischer werden. Bei Terminverschiebungen bekommt man immer den Rückhalt vom der Sachbearbeitung
Work-Life-Balance
Jeder hat auch mal während der Arbeitszeit die Möglichkeit sich einen Kaffee zu holen oder sonstiges. Firmenveranstalltungen gibt es jedes Jahr
Kollegenzusammenhalt
99% aller Kollegen halten wirklich zusammen und man unterstütz sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Wir lernen alle dazu
Kommunikation
Auch hier wir die Produktion mit einbezogen
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann nie genugsein ;)
Die Firma bessert aber step by step nach
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen JA aber natürlich braucht jedes Unternehmen eine Hierarchie
Arbeitsbedingungen
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Tolles, Unternehmen mit einem klasse Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine Kollegen und das persönliche Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen - jeder hilft jedem. Kein Gezicke unter Frauen - sowas findet man selten
Ich kann auch die momentan sehr schlechten Bewertungen die hier für die Firma Bleher abgegeben werden - nicht nachvollziehen. Es sind denke ich Mitarbeiter - die arbeitsscheu und bewusst krank gemacht haben - die Firma verlassen mussten und jetzt nachtreten - sehr schlechter Stil
Work-Life-Balance
Urlaub oder andere Termine können jederzeit kurzfristig genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte angehoben werden.
Sozialleistungen werden gezahlt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut. Man unternimmt auch privat gerne gemeinsam etwas (Ausnahmen gibt es natürlich immer)
Umgang mit älteren Kollegen
manchmal könnte der Respekt etwas angepasst werden
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr - sehr unkompliziert
Arbeitsbedingungen
es gibt Verbesserungsvorschläge meinerseits - die auch umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
in meinem Bereich eher schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lockerer Umgang unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Urlaubs/-oder Gleitzeitanträge werden schnell und ohne Probleme genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsvorschläge werden ernst genommen und unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig und bieten problemlos Hilfe an. Probleme werden zusammen gelöst.
Kommunikation
Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen und zwischen der Produktion und dem Vertrieb könnte sich verbessern
Gleichberechtigung
Auch jüngere und neue Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt und ins Team aufgenommen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bleher Folientechnik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Bleher Folientechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bleher Folientechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.