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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeAls Auszubildende fühle ich mich von Anfang an gut aufgehoben und wertgeschätzt. Besonders gefällt mir, dass ich nicht nur als „Azubi“, sondern als vollwertiges Teammitglied gesehen werde. Die Ausbildung ist abwechslungsreich, praxisnah und bietet viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Vor allem die Gleichberechtigung steht bei der Firma Bleher Folientechnik an erster Stelle.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Jobrad
Mitarbeiterfeste
neue Halle
Sehr netter Typ der das Unternehmen ständig verbessern möchte
meine Kollegen und das persönliche Miteinander
Grundsätzlich gibt es nichts, was ich wirklich schlecht an meinem Arbeitgeber finde. Ich fühle mich wohl, werde gut betreut und bekomme viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es immer kleine Dinge, die man verbessern könnte – aber das ist normal und gehört zu jedem Unternehmen dazu. Falls es doch mal Herausforderungen gibt, werden sie offen angesprochen, und ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen an Feedback interessiert ist. Das schätze ich sehr!
Führungsverhalten, Lügen, Ungleichberechtigung, Wertschätzung, Abstimmungen und Absprachen, Kampf um jede Kleinigkeit
Die Geschäftsleitung
siehe obeen
Vieles, aber dazu fehlt mir die Kraft und Zeit
Schulen der Führungskräfte im Bereich Personalverantwortung.
Gute Mitarbeiter kosten Geld und werden unter anderem durch Gehalt wertgeschätzt. Mit guter Führung und Kommunikation würden die meisten Mitarbeiter auch dem Unternehmen treuer bleiben. Wirkliche Benefits anbieten! Mitarbeitern auch bewusst etwas Gutes ohne Eigennutz ermöglichen.
Vielleicht könnten wir gemeinsam überlegen, wie wir bestimmte Prozesse effizienter gestalten oder digitale Tools nutzen, um wiederkehrende Aufgaben zu erleichtern. So könnten wir unsere Zeit noch effektiver nutzen.
Die Firma muss dringend mehr auf ihre Mitarbeiter achten und versuchen sie aktiv zu halten. Dagegen sollte man weniger auf die kurzfristige Marge schielen und auf lange Sicht das Unternehmen schädigende unsinnige finanzielle Ziele bewußt über Bord werfen.
Hört auf den Saft au8s den MA zu drücken , wenn es sie nicht geben würde hättet ihr nichts!!!
Zahlt endlich Tarifgehälter und zwar nach IGM Tarif. Seid endlich das Unternehmen das ihr vorgebt zu sein.
- Vorgesetzte coachen/ austauschen
- Gehälter deutlich erhöhen
- mehr Vertrauen, weniger Überwachung
- flexible Arbeitszeiten + Homeoffice Angebot
Fair zu den Kollegen Mitarbeitern sein.
Von Ehrlichkeit spreche ich da noch garnicht.
Der am besten bewertete Faktor von Bleher Folientechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nur bei Mitarbeitern "zweiter Klasse", klare Trennung der "Zugpferde" zum Rest der Belegschaft
Das ist wahrscheinlich das letzte was gute Leute in der Firma hält.
Kollegen sind das Beste an der Firma - wird aber nicht gerne gesehen wenn man sich gut versteht.
Überwachung ist an der Tagesordnung
Jeder weiß was er zu tun hat und alle Mitarbeiter verstehen, dass sie zu diesem Unternehmen gehören und ihren Teil dazu beitragen, dass alles so gut funktioniert
Sehr gut, es gibt immer Ausnahmen, mir persönlich ist es wichtig das man gut zusammenarbeiten kann & dass ist bei Bleher gegeben.
Der Zusammenhalt unter allen Kollegen und Vorgesetzten ist hervorragend! Probleme/Konflikte werden frühzeitig angesprochen und gemeinsam kompetent gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bleher Folientechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
weit unter des Durchschnittsverdienstes, Weihnachtsgeld wird gekürzt ab 10 Krankheitstagen im Jahr, wird je nach Präferenz zum Mitarbeiter ausgeschüttet. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Gehälter unter Kollegen bei gleicher Aufgabe sehr sehr unterschiedlich
Das Gehalt könnte angehoben werden.
Sozialleistungen werden gezahlt
Weit unter Durchschnitt
Werden pünktlich gezahlt. Das ist aber auch alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Chance - kostet ja Geld!
Die Entwicklung der Mitarbeiter liegt jedem sehr am Herzen, weshalb es regelmäßig interne Mitarbeiterschulungen gibt. Externe Schulungen werden ebenfalls gerne gesehen.
fördert und wertschätzt eure eigenen Mitarbeiter mehr. Ihr verschenkt jeden Tag ein riesiges Potential und demotiviert gleichzeitig. Schade
Weiterbildungsvorschläge werden ernst genommen und unterstützt
Der AG steht keinen Karrieresprüngen sowie Weiterbildungen im Weg.
