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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bleher Folientechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Existiert nur in außerbetrieblichen Veranstaltungen
nur bei Mitarbeitern "zweiter Klasse", klare Trennung der "Zugpferde" zum Rest der Belegschaft
Kein Home Office möglich, keine flexiblen Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird nur angerechnet binnen 10 Minuten vor fixem Arbeitsbeginn und maximal 30 Minuten nach vorgesetztem Arbeitsende, Ausstempeln bei verpflichteten Betriebsausflügen, Zeitstemplung wird sehr ernst genommen, jedoch nicht von Führungskräften in Raucher- oder Mittagspausen, die eigentlich auch zum Ausstempeln verpflichtet sind und komischerweise hunderte von Plusstunden notieren.
Nicht selten wird im Büro gebrüllt, beleidigt oder einfach gar nicht mehr kommuniziert. Türen werden verriegelt, wenn sich Kollegen untereinander zu gut verstehen, Kontrolle steht an oberster Stelle, Vorgesetzter schwer identifizierbar, wenn es mehrere gibt, die keine klare Rollenverteilung haben oder ihre Verantwortung gerne auf andere schieben, um keine Entscheidungen treffen zu müssen. Gerne werden trotz Zeugen Lügen verbreitet, die offensichtlich sind. Insgesamt aber auch schwierig eine Firma zu "führen", wenn Mitarbeiter "zweiter Klasse" qualifizierter sind als Führungskräfte selbst.
Kommt auf den Job an, manche Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag muss man sich im Arbeitsalltag verdienen.
Angespannte Luft - mach nur nichts falsch!