Ein Unternehmen mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, den Zusammenhalt im Team, zu wissen Kollegen würden einen unterstützen und man wird bei Unterbesetzung nicht alleine gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe hierzu gerne die Punkte oben bei den Verbesserungsvorschlägen.
Außerdem finde ich die Dauer, die gewisse Themen in Anspruch nehmen zu lange (Bsp. Gehaltsverhandlung). Man fühlt sich, als würde man immer vertröstet werden. Wenn man selbst nicht aktiv wird, passiert nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit könnte optimiert werden, denn unser Gleitzeitmodell entspricht nicht dem Sinn eines solchen.
Daneben sollte die Kommunikation in der Abteilung selbst, aber auch übernehmensgreifend verbessert / ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst herrscht grundsätzlich eine gute Stimmung, Kollegen unterstützen sich in Engpasssituationen gegenseitig.
Daher kann durchaus gesagt werden, dass ein gutes Arbeitsklima in der Abteilung herrscht. Von dem Vorgesetzten selbst erhält man jedoch nur Lob im Mitarbeitergespräch, das einmal im Jahr stattfindet. Hier wäre es wünschenswert, wenn im weiteren Verlauf des Jahres auch Gespräche stattfinden würden und Lob geäußert würde.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht nur in der Abteilung selbst, sondern im kompletten Unternehmen ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team haben wir einen starken Zusammenhalt, denn bei Unterbesetzung wird sich problemlos unterstützt und Hilfe angeboten. Sicherlich nicht überall der Fall, jedoch in meinem Team ist dies stark ausgeprägt und das bleibt hoffentlich weiterhin so besthen.
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeiter würden wahrscheinlich sagen "Work-Life-Balance - was ist das? Noch nie gehört". Geht man Punkt 16:00 Uhr erhält man dann doch teilweise kritische Blicke oder freitags, wenn man um 15:00 Uhr geht. Ein Verstoß gegen die Kernarbeitszeit muss im Vorfeld mir dem Vorgesetzten und dem Personal geklärt und genehmigt werden (Bsp. Arzttermin).
Vorgesetztenverhalten
Mir fehlt oft die Transparenz des Vorgesetzten, oft werden nur die Gruppenleiter informiert und der Rest muss warten, bis sie die Informationen von ihren Gruppenleitern erhalten.
Darüber hinaus wartet man selbst lange auf Rückmeldung, wenn man ein Thema anbringt, das für einen selbst wichtig ist und ein Gespräch wünscht. Ebenfalls fehlt oft leider das notwendige Verständnis des Vorgesetzten für gewisse Fälle.
Interessante Aufgaben
Persönlich gefällt mir mein Aufgabengebiet sehr gut, jedoch durch Unterbesetzung bin ich teilweise einer großen Belastung ausgesetzt.
Auf Wünsche in weitere Aufgaben mit einbezogen zu werden, kämpft man teilweise lange und muss hartnäckig bleiben. Sonst kann es sein, dass nichts verändert wird.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist mehr als ausbaufähig. Beginnt alleine mit dem Fakt, dass wir keine Frau als Abteilungsleiterin haben. Zudem musste ich selbst sehr kämpfen, dass meine Anforderungen/Wünsche umgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter genießen ein gutes Ansehen im Unternehmen, werden auch namentlich in unserer Unternehmenszeitschrift erwähnt (Jubilare).
Arbeitsbedingungen
Das neue Verwaltungsgebäude mit den neuen Büros macht das Arbeiten deutlich schöner. Helle Möbel, Klimaanlage, die funktioniert und große Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Jedoch muss man bei Gehaltsverhandlungen lange warten, bis das Personal zu eine Ergebnis kommt. Das zieht sich über Monate.