Überdurchschnittlich soziales mittelständisches Familienunternehmen in schwäbischer Idylle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale gemeinschaftliche Art. Offene Türen zu Vorgesetzten. Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Klare Hierarchien in der gesamten Unternehmensstruktur. Leistungsprinzip wird gefördert um weltweit die Marktstellung auszubauen. Sehr kollegiales und junges Team.
Kommunikation
Die größte Herausforderung eines jeden Unternehmens ist die Kommunikation. Trotz der klaren Hierarchie sind alle Entscheidungsträger immer offen für die Anliegen der Mitarbeiterschaft.
Persönlichkeit ist wichtig. Mitlaufen hilft nicht, um Probleme zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
In Guten wie in Schlechten. Innerhalb des Teams herrscht sehr gute Kommunikation und Zusammenhalt. Zur Erreichung der Abteilungsziele gibt es Bereiche, mit denen nicht immer eine lückenlose Kommunikation stattfindet, aber bei der Größe der Niederlassung ist das mitunter als normal einzustufen.
Work-Life-Balance
In kontinuierlicher Arbeit und Verbesserung, wie verbesserte Gleitzeitregelung, Möglichkeiten zur Nutzung von Home Office, Angebot zu Events außerhalb des Arbeitsalltags.
Vorgesetztenverhalten
Man darf nicht vergessen, dass wir im schönen Schwabenländle sind! Die Erwartungshaltung ist groß. Es werden auch vermeidbare Leichtsinnsfehler moniert. Es wird ein sehr gutes, detailgetreues und gewissenhaftes Arbeiten erwartet. Im Gegenzug steht die Tür für Fragen, Anliegen, Optimierungen, Anreize und alles weitere für die persönliche Entwicklung notwendige, offen. Sehr respektvoller Umgang und Unterstützung vom Vorgesetzen wird vorgelebt.
Interessante Aufgaben
In einem weltweit agierenden Unternehmen, bei der Entwicklung und Veränderung internationaler Märkte und gesellschaftlicher und politischer Interessen erlebt man die Auswirkungen und Änderungen im täglichen Geschäft. Kein Tag ist wie der andere und jeden Tag wird das Rad neu erfunden.
Gleichberechtigung
Wer monieren möchte, dass bis auf die Geschäftsleitung keine/kaum weiblichen Führungskräfte im Organigramm stehen, kann das vielleicht in Betracht ziehen, allerdings ist eindeutig, dass Gleichberechtigung in allen Formen, zu jeder Zeit und von allen gelebt und praktiziert wird! Es gibt keine Ausgrenzungen. Ein jeder MA ist Teil des Gesamten, das zum Erfolg notwendig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise der langjährigen und alten Kollegen wird im gesamten Unternehmen sehr geschätzt und es sind diese Kollegen, die man immer gerne als erstes um Rat bittet.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Verwaltung inkl. beeindruckender Neubauten mit Betriebsrestaurant für alle Mitarbeiter. Neueste Maschinen und Anlagen im Kernkompetenzbereich der Fertigung und beeindruckendes, vollautomatisches Hochregallager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gemäß Zertifizierung. Dazu kommt die Förderung für Umweltbewusstsein in verschiedenen Formen.
Sozialbewusstsein ist eine inoffizielle Säule der Unternehmensphilosophie. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist das Wohl der Mitarbeiter, als auch lokaler und internationaler Zusammenhalt ein großes Anliegen der Geschäftsleitung (Prämien, Unterkunft von Kriegsflüchtlingen, Spenden für Geschädigte bei Naturkatastrophen, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Immer ausbaufähig. Aber hier greift wieder das Leistungsprinzip. Wer viel für den Erfolg des Unternehmens einbringt, wird am Ende auch belohnt werden.
Image
Genießt regional sehr hohes Ansehen. Ein Global Player aus der kleinen Gemeinde. Und immer noch in Familienführung. Für Kunden als auch Lieferanten gleichermaßen zuverlässiger Partner.
Karriere/Weiterbildung
Ein Sprung auf der Karriereleiter ist nicht unmöglich, allerdings sind die Hierarchien doch klar. Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterbildung sind aber zu jeder Zeit geboten.