Keine Wertschätzung, hohe Fluktuation, schlechtes Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freie Arbeiten und die Möglichkeit, seine Ideen umzusetzen - wenn man Lust dazu hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte erkennen, dass nur motiviertes Personal zum Erfolg beitragen kann und auch nicht jeder gekündigte Mitarbeiter ersetzbar ist. Auch sollte die GF in vielen Belangen mit gutem Beispiel voran gehen. Es fehlt aber an Kompetenz, Verlässlichkeit, Selbstreflexion und vor allem an einem wertschätzenden Umgang mit MitarbeiterInnen. An die Ausrichtung einer Weihnachtsfeier z. B. sollte das Personal nicht erinnern müssen. Sie ist Teil der Dankbarkeit an die MitarbeiterInnen und sollte von Herzen gewollt sein. Herz fehlt hier aber!
Arbeitsatmosphäre
Ist oft angespannt. Laute Äußerungen von Frust sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Oft schriftlich, manchmal Kompetenzgerangel unter den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt KollegInnen, die sich gut miteinander verstehen, und ebenso KollegInnen, die sich aus dem Weg gehen oder übereinander herziehen. Darunter leiden auch das Betriebsklima und die Abläufe.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, aber es wird nicht zu streng auf Pünktlichkeit geachtet. Mal früher gehen oder später kommen wird toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung (Inhaber) alleine hat das Sagen. Mitarbeiteranliegen werden gerne ausgesessen oder kategorisch abgelehnt. Oft werden MitarbeiterInnen mit Vorwürfen über ihre Arbeit konfrontiert um Wünsche (z.B. nach mehr Gehalt) abzublocken anstatt konstruktiv zu verhandeln und zu motivieren. Die Geschäftsführung kann hingegen mit konstruktiver Kritik nicht umgehen, was man dann auch zu spüren bekommt.
Interessante Aufgaben
Man kann Ideen einbringen und auch umsetzen. Mit Lob muss man allerdings nicht rechnen.
Arbeitsbedingungen
Moderne EDV, Internet, höhenverstellbare Arbeitstische, Küche, moderne Kaffeeautomaten und freie Getränke. Aufgrund fehlender Klimaanlagen ist es im Sommer allerdings unerträglich heiß in den Räumen. In Klimaanlagen wurde aber bisher nicht investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tun sich tiefe Gräben auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Gehaltsentwicklung sollte VOR der Einstellung gut verhandelt und schriftlich festgelegt werden. Gehaltserhöhungen sind nämlich auch nach vielen Jahren nicht selbstverständlich und die Gespräche oft ein Kampf mit der Geschäftsführung. Große Sprünge sind nicht zu erwarten!
Image
Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Daran hat die hohe Fluktuation und die damit verlorene Qualifikation der Mitarbeiter im Innen- und Außendienst seinen Anteil aber auch das Auftreten gewisser Personen in der Kundschaft und bei Lieferanten tragen zu einem schlechten Ruf in der Branche bei.
Karriere/Weiterbildung
Man kann an internen Schulungen teilnehmen, die von Lieferanten durchgeführt werden - solange es nichts kostet.