Wie ist Blitz Fritz Schneppenheim als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Blitz Fritz Schneppenheim durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Blitz Fritz Schneppenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an Blitz Fritz Schneppenheim am besten?

Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Blitz Fritz Schneppenheim?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Blitz Fritz Schneppenheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%

Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Dezember 2024

Keine Wertschätzung, hohe Fluktuation, schlechtes Klima

2,4

Nicht empfohlen

Dezember 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das freie Arbeiten und die Möglichkeit, seine Ideen umzusetzen - wenn man Lust dazu hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte erkennen, dass nur motiviertes Personal zum Erfolg beitragen kann und auch nicht jeder gekündigte Mitarbeiter ersetzbar ist. Auch sollte die GF in vielen Belangen mit gutem Beispiel voran gehen. Es fehlt aber an Kompetenz, Verlässlichkeit, Selbstreflexion und vor allem an einem wertschätzenden Umgang mit MitarbeiterInnen. An die Ausrichtung einer Weihnachtsfeier z. B. sollte das Personal nicht erinnern müssen. Sie ist Teil der Dankbarkeit an die MitarbeiterInnen und sollte von Herzen gewollt sein. Herz fehlt hier aber!

Arbeitsatmosphäre

Ist oft angespannt. Laute Äußerungen von Frust sind an der Tagesordnung.

Image

Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Daran hat die hohe Fluktuation und die damit verlorene Qualifikation der Mitarbeiter im Innen- und Außendienst seinen Anteil aber auch das Auftreten gewisser Personen in der Kundschaft und bei Lieferanten tragen zu einem schlechten Ruf in der Branche bei.

Work-Life-Balance

Es gibt feste Arbeitszeiten, aber es wird nicht zu streng auf Pünktlichkeit geachtet. Mal früher gehen oder später kommen wird toleriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da tun sich tiefe Gräben auf.

Karriere/Weiterbildung

Man kann an internen Schulungen teilnehmen, die von Lieferanten durchgeführt werden - solange es nichts kostet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt KollegInnen, die sich gut miteinander verstehen, und ebenso KollegInnen, die sich aus dem Weg gehen oder übereinander herziehen. Darunter leiden auch das Betriebsklima und die Abläufe.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung (Inhaber) alleine hat das Sagen. Mitarbeiteranliegen werden gerne ausgesessen oder kategorisch abgelehnt. Oft werden MitarbeiterInnen mit Vorwürfen über ihre Arbeit konfrontiert um Wünsche (z.B. nach mehr Gehalt) abzublocken anstatt konstruktiv zu verhandeln und zu motivieren. Die Geschäftsführung kann hingegen mit konstruktiver Kritik nicht umgehen, was man dann auch zu spüren bekommt.

Arbeitsbedingungen

Moderne EDV, Internet, höhenverstellbare Arbeitstische, Küche, moderne Kaffeeautomaten und freie Getränke. Aufgrund fehlender Klimaanlagen ist es im Sommer allerdings unerträglich heiß in den Räumen. In Klimaanlagen wurde aber bisher nicht investiert.

Kommunikation

Oft schriftlich, manchmal Kompetenzgerangel unter den Abteilungen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Gehaltsentwicklung sollte VOR der Einstellung gut verhandelt und schriftlich festgelegt werden. Gehaltserhöhungen sind nämlich auch nach vielen Jahren nicht selbstverständlich und die Gespräche oft ein Kampf mit der Geschäftsführung. Große Sprünge sind nicht zu erwarten!

Interessante Aufgaben

Man kann Ideen einbringen und auch umsetzen. Mit Lob muss man allerdings nicht rechnen.

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Mai 2023

Unterirdisch

1,6