12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen für Mitarbeitergespräche, offen für Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Teamarbeit fördern
k.A.
k.A.
k.A.
Permanente Kontrolle / Überwachung von e-mails und Telefonaten.
Es ist kaum möglich etwas zu machen das nicht kritisiert wird.
Guter Ruf bei den Kunden aber unter den Angestellten scheiden sich die Geister.
Wenn Mitarbeiter miteinander über die Firma sprechen, dann oft flüsternd auf den Fluren...
Firmenbelange stehen vorne an
Davon sollte man sich direkt verabschieden
Gehalt hängt vom Verhandlungsgeschick / Urlaub hängen vom Verhandlungsgeschick ab, liegen aber eher in der unteren Hälfte
Hier hilft einer dem Anderem, der Umgang miteinander ist einwandfrei
wie mit jedem anderen auch
unterste Schublade - was will man auch von einem Choleriker erwarten...
Nachvollziehbare Entscheidungen treffen und dazu noch Mitarbeiter einbeziehen?
Warum das denn?
sind in Ordnung, aber eher mäßig okay. Sauberkeit ließ hier und da zu wünschen übrig.
Im Bürobereich keine getrennten Toiletten
Kommunikation findet in der Regel nur in eine Richtung statt und das Gesagte ist Gesetz!
Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität spielen keine Rolle.
sind auch dabei
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Siehe oben
Wie wäre es mal damit seine Mitarbeiter zu schätzen und nicht alles als schlecht anzusehen? Und wenn mal etwas nicht glatt läuft, sollte man als Geschäftsführer in der Lage sein, die Dinge vernünftig zu besprechen. Man wird hier sogar vor allen bloß gestellt, wenn man einen Fehler macht, geht gar nicht. Und die Liste ist zu lang um hier alles aufzuschreiben.
Ständige Überwachung, alles wird in Frage gestellt und ist erstmal schlecht.
Bei Kunden meistens gut, aber jeder der schon mal einen Blick hinter die Kulissen geworfen hat, weiß was wirklich läuft!
Auf Privatleben wird keine Rücksicht genommen!
Nichts!
Gehalt ist ein Witz
Es wird so getan als wäre so etwas vorhanden, aber leider viel zu Wiedersprüchlich.
Kollegen halten sehr gut zusammen!
So schlecht wie mit jedem anderen!
Inakzeptabel und respektlos, teilweise wirklich unverschämt und beleidigend!
In manchen Bereichen eine Katastrophe
Kommunikation? Was ist das? Hier gilt nur eine Meinung!
Alle werden wie Dreck behandelt und nur ausgenutzt! Hier ist niemand etwas wert!
Ab und zu mal!
er geht auf die wünsche seiner mitarbeiter ein versucht diese umzusetzen
da fällt mir jetzt nichts ein
weiter so bleiben wie zuvor und alles bleibz
Eig so gut wie alles ist ein sehr guter chef auch
Nichts er macht alles gut gibt nix zu beglaken
Keine weil es nix zu verbessern gibt bei ihm
Die Ausstattung
Seinen Umgang mit dem Personal
Regelmäßige Fortbildung in Personalführung.
Management hat kein Gefühl für die Angestellten!
Er ist pünktlich und ich mag ihn.
Er macht eigentlich gar nichts schlecht.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
ist loyal und sehr sozial zu den Mitarbeitern
nichts, ist immer gut zu den Mitarbeitern
keine, alles gut so wie es ist
Reiseorganisation weltweit
siehe oben
Mal nicht zum Lachen in den Keller gehen. Sozialkompetenz lernen. Mitarbeiter nicht wegen Kleinigkeiten anschreien.
Lob gibt es nie! Der Geschäftsleitung fehlt leider jedliche Sozialkompentz. Keine gute Voraussetzung in einem Familenunternehmen mit 4-6 Mitarbeitern im Büro. Kollegen teilweise Angst zur Arbeit zu kommen! Alles muss immer auf den letzten Drücker passieren, was mann schon vorarbeiten könnte.
Bei den Kunden ein sehr gutes Image. Die bekommen ja die Hintergründe auch nicht mit. Die Reisen sind auch alle super und im hohen Preissegment. Das Endprodukt (also die Reise) hat das gute Image verdient.
Arbeitszeiten sind ok. Überstunden nur bei Norfällen nötig und dann hilft man gerne. Es geht ja schließlich um die Gäste! Die Kollegen sprechen sich untereinander ab um die Büroöffnungszeiten abzudecken. Funktioniete gut.
Karriere kann man nicht machen. Außer die GF gibt das Famileinunternehmen auf. Es gibt nur 2 Ebenen: Geschäftsführung und Angestellte.
Super Kollegen gehabt! Halten alle zusammen gegen die GF. Schöner wäre es natürlich mit der GF als Team zusammen zu arbeiten... Leider hier nicht möglich.
Wie oben bereits beschrieben: Keine Solzialkompetenz gegenüber den Angestellten. Für mich der Grund diesen eigentlich sehr interessanten Beruf zu wechseln. Man kennt ja die Gedanken: Wo sehe ich mich selber in 10 Jahren!? --> Wäre ich da gebleiben, hätte man mich einweisen müssen. Und ich habe ein wirklich wirklich dickes Fell an dem so einiges abprallt...
Büro technisch gut ausgesattet - Standard.
Wenn man nach 100 guten Telefonaten mit Kunden einmal etwas nicht ganz richtiges gesagt hat, kommt die GF aus dem Büro gestürmt und meckert. Das ist die Kommunikation.
Für ein touristisches Unternehmen ok. Aber Nachverhandlungen oder Erhöhungen werden abgeschmettert,
Keine Unterscheidung der Geschlechter bei der schlechten Behandlung.
Die touristischen Aufgaben (Reiseorganisation, Kundenbetreuung, Reisebuchungen etc.) waren sehr interessant und haben viel Spaß gemacht. Aber alles streng nach Vorschrift: Haben wir immer so gemacht - bleibt so. Kein Platz für neue Ideen bei z.B. Arbeitsabläufen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Ständige Kontrolle und kein Respekt vor Privatsphäre am Arbeitsplatz.
Arbeit besser verteilen, mehr Verantwortung übertragen. büroliche Möglichkeiten ausschöpfen, Fachkräfte respektieren, Fachkräfte besser nach ihren Stärken einsetzen. Autoritäten nicht untergraben lassen von Nichtfachkräften . Sich mehr mit den MA auseinander setzen, sie motivieren und Leistungen anerkennen, um u.a. sie korrekt und ehrlich beurteilen zu können.
Nur die Angestellten untereinander können sich eine erträgliche Arbeitsatmosphäre schaffen.
Man hört viel aber meistens nichts Gutes für die Angestellten.
Es besteht kein Interesse an persönlichen Bedürfnissen der MA. Es muß ja Urlaub genehmigt werden. Arbeitszeiten nicht flexibel. Alles nur mit individueller Absprache und Genehmigung auf den letzten Drücker.
Weiterbildung ist möglich aber rentiert sich nicht .
Kommt immer auf das Verhandlungsgeschick vor Unterschrift an. Danach ist nicht mehr viel möglich.
Sozialbewusstsein besteht nur, was die Gesetze vorgeben. Ebenso das Umweltbewusstsein.
Die Kollegen untereinander halten zusammen und geben sich den notwendigen Rückenhalt. Es ist aber eine hohe Fluktuation vorhanden.
Wenn die AK billig sind, ist der Umgang annehmbar.
Demütigungen sind an der Tagesordnung
Könnte im Winter etwas wärmer sein. Aber dicke Jacke und Handschuhe tuen es auch.
Kommunikation besteht, besonders wenn Fehler gemacht wurden. Sonst eher selten bis gar nicht. Eigeninitiative erforderlich.
Mache werden geduzt, manche nicht. GF hat keine Sozialkompetenz. Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Sehr interessanter Aufgabenbereich.
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