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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Block House Restaurantbetriebe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Oben ist ziemlich transparent. Neue Aktionen, zahlen usw. Wird schnell und gut weitergegeben.
Wer zuerst kommt, malt zuerst.
Mitarbeiter im Service kämpfen hart um Ihr Trinkgeld. Und es entstehen Rivalitäten sowie Streitigkeiten um Tische.
In der Führung greift man sich unter die Arme so gut es geht. Aber auch hier entstehen Rivalitäten zwischen den stellvertretenden Betriebsleiter:ihnen
Urlaube werden verschoben, Überstunden gemacht bis ins Burnout um der jeweils "bessere" stelli zu sein.
Zwischen Service und Betriebsleitung (stelli) kommt es immer zu kämpfen um die Oberhand. Langjährige Mitarbeiter gegen flinke, intelligente Stellvertreter. ( In jedem Betrieb)
Oft 9-24uhr wenn aktuell nur 2 in der führung da sind, um die freien Tage des jeweils anderen zu gewährleisten.
Regulär gerne 8/9/10/11/12 Tage am Stück.
Am Wochenende hat man wenn man Glück hat alle paar Monate mal frei. Gastro halt.
Viel Performance Druck von oben.
Grade als Stellvertretender Betriebsleiter.
Zu Beginn durchläuft man eine 6 Monatige "Ausbildung" diese ist nur dafür da der Geschäftsführung zu präsentieren das man sich in 6 Monaten alles wissen aus allen Abteilungen reinprügeln kann. Block intern.
Hilfreich für andere Jobs ist dies natürlich nicht.
Gastro halt. Jeder Tag ist anders.
Aber die Aufgaben bleiben immer die selben.
Bestellungen, vorne alles "managen" sprich mitrennen da alle Mitarbeiter am Schwimmen sind und Grade abends maßlos überfordert. Und dann Abrechnung. Oft ist man der erste der kommt und der letzte der geht.
Es werden gezielt junge Leute gesucht für Führungskräfte die sich dann gegen langjährige Mitarbeiter im fast Rentenalter durchsetzen müssen. Dies wird natürlich bei dem Mitarbeitern nicht gerne gesehen und führt zu vielen Spannungen im Arbeitsalltag.