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Jetzt Profil vervollständigen143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt einen Kindergarten! Das ist mal positiv zu bewerten.. allerdings muss bekommen die Eltern einen Müllbeutel mit den Windeln der Kinder in die Hand gedrückt weil das entsorgen ja zu viel verlangt wäre… richtig schön sein Kind gemeinsam mit dem stinkenden kotbeutel abzuholen und dann im Auto den Duft zu genießen!
Nahezu alles, aber vorallem die Führungsebene!!!
Kontrolle, Überwachung, Misstrauen, keine Wertschätzung, starre Regeln
Fragt mal in Verden nach BLOCK…
Gibt es nicht. Überlastung und Überforderung an allen stellen.
Wenn ein Mitarbeiter die Firma verlässt, erfolgt keine Neueinstellung, sondern die Aufgaben werden einfach ans restliche Team verteilt…. Nach dem Motto „ihr schafft das schon“
teilweise ok, aber ohne entsprechende Gehaltserhöhung
Schlecht, fragt man nach mehr Gehalt wird nur eines bewertet: Krankheitstage!
„Mehrarbeit von 10% ist gewünscht“ ..… Also wer mehr Geld will sollte zusehen 0 Krankheitstage zu haben und jeden Monat unbezahlte Überstunden zu machen, um dann nach 2 Jahren auf eine geringe Anpassung zu hoffen/betteln.
Leistung wird nicht wertgeschätzt!
Daher vermutlich auch die hohe Fluktuation bei uns.
Wer zu früh kündigt muss sein Urlaubsgeld zurückzahlen!
Existiert hier nicht.
Das einzige was hier funktioniert
Delegieren und Fehler suchen
Die Führungsebene traut sich seit Jahren nicht etwas gegen die (teilweise sehr absurden) Entscheidung unseres 84-jährigen CEO entgegenzustellen!
… es wird immer verrückter hier mit dem fortschreitendem Alter unserer CEO…
Stromberg ist ein Witz im Vergleich zu den was hier passiert!
Schlecht. Keine Möglichkeit essen aufzuwärmen.. sodass man entweder an den teuren Snack-Automaten abgepackte, kalte Ware essen muss oder in der Kantine Fertigfraß bekommt der im Wasserbad aufgewärmt wurde, weil Mikrowellen verboten sind
Sehr schlecht… Informationen werden erst dann bekannt gegeben wenn sie bereits gelten… Vorgesetzte sagen einem nur das nötigste.
Nein und auch keine Gerechtigkeit!!
… uns passend zum Thema. PS: in der Entwicklung gibt es eine Mikrowelle! Die dürfen aber nur berechtigte Personen nutzen… lächerlich!!!
Teilweise
Das kollegiale miteinander und die interessanten Aufgaben.
Das über ihn häufig schlecht geredet wird.
Sich mehr öffnen gegenüber modernen Arbeitsmethoden. Flexibles Arbeitszeitkonto. Mehr auch individuelle Weiterbildungsangebote.
Wer durchhält bekommt regelmäßig sein Geld.
Siehe alle Punkte oben.
Der CEO sollte sich beraten lassen und dann machen lassen. Zumindest 20 Jahre in die Zukunft, dann wären wir im Jahr 2000
Ungemütlich, in den 80'ern war es bestimmt modern. Seitdem Stillstand.
Oh Du arbeitest bei Block?
Ist in Ordnung, Homeoffice wurde abgeschafft weil ein nicht mehr zurechnungsfähiger 84 Jähriger meint das wäre der Weg. Ja der Weg die Firma gegen die Wand zu fahren.
Alles muss mehrfach gefordert werden
Der Mindestlohn wird gezahlt, kündigst du zum falschen Zeitpunkt musst du dein Weihnachtsgeld zurück zahlen
Das was Geld bringt wird penibel getrennt, ansonsten gibt es eine Müllpresse in die alles rein geworfen wird. Egal ob vorher getrennt. Darin landet Styropor, Folie, Holz und Lacke.
Das einzige was noch hält, wenn du gute Kollegen hast. Zum Glück ist dies noch gegeben. Nur eine Frage der Zeit bis das auch verboten wird.
Es ist kein Problem wenn Du deine 20 Jahre voll hast, dann darfst du so häufig Pause machen wie du möchtest.
Wer brüllt und prügelt hat gewonnen. Gegenargumente egal wie gut werden gekonnt ignoriert. Er hat den Weg, wer folgt kann gerne mit gegen die Wand laufen.
Mach irgendwas und stell keine Fragen
Gestern so besprochen, heute komplett anders. Morgen machen wir es nochmal anders. Ist egal was du bisher gemacht hast.
Gibt es nicht, bist du eine Frau, jung und siehst gut aus- darfst Du alles auch drei Stunden in einer anderen Abteilung sitzen. Bist Du männlich und erhebst vielleicht auch mal kurz die Stimme gibt es verbale Konfrontation.
Es gibt Kollegen die machen seit über zehn Jahren ein und das selbe.
Der Zusammenhalt der Kollegen! Und der Punkt, dass zumindest immer eine Menge Unterhaltung geboten ist, aufgrund der willkürlichen Vorgehensweise der Geschäftsführung. Aus einem Monat in diesem Unternehemen lässt sich eine weitere Staffel Stromberg schreiben und diese hätte mit Sicherheit großen Erfolg!
Leider verbaut sich die Geschäftsführung seit vielen Jahren das Image der Firma. Mitarbeiter werden skrupellos eingeschüchtert und niedergemacht und man kann nicht gegen angehen, denn: "Der Chef hat immer Recht". Ob das letzendlich wahr ist oder nicht, dieses Motto gilt hier ausnahmslos.
Der Arbeitgeber hat sehr viel Potenzial, es muss nur geschafft werden, den Mitarbeitern endlich zu vertrauen und sie gleichzeitig auch fair zu behandeln. Wenn dieser Grundsatz erfüllt ist, kann sich das Unternehmen tatsächlich sehr schnell weiterentwickeln, da es viele kompetente Mitarbeiter mit einer großen Menge Know-How gibt.
Unterdurchschnittlich. Durch die Geschäftsführung wird eine Angstatmosphäre geschaffen und es gilt der Spruch "Der Einzelne ist Nichts", der ebenfalls von den oberen Etagen geprägt wird.
Fragen Sie andere Leute aus Verden.
Nicht vorhanden. Überstunden verschwinden einfach und aus den oberen Etagen hört man nur, dass 10% der Überstunden sowieso mit dem Gehalt abgegolten sind, was natürlich eine reine Fantasievorstellung ist.
Der Chef lässt sich von keiner fortschrittlichen Umweltmaßnahme überzeugen.
Funktioniert perfekt. Man unternimmt auch in der Freizeit viel miteinander und kann dem Geschehen im Unternehmen mit einer großen Portion Galgenhumor begegnen.
Es wird keine Rücksicht auf ältere Menschen genommen. Selbst verdiente langjährige Mitarbeiter werden nicht gewürdigt.
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich sehr fair und versuchen vieles, um das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken. Dabei stoßen sie aber unwillkürlich auf den eisernen Vorhang, der von der Geschäftsführung hinabgelassen wurde und an dem es kein Vorbeikommen zu geben scheint...
Man arbeitet in den Räumlichkeiten im Stil der 70er-Jahre. Höhenverstellbare Tische gibt es erst wenn die Bandscheibe kaputt ist.
Durch den Flurfunk erfährt man, dass das Homeoffice abgeschafft wurde. Eine offizielle Hausmitteilung dau gibt es nicht. Also kann man in der Kommunikation nach außen natürlich weiter mit dem Homeoffice werben. Sehr clever! Aber gleichzeitig sehr mitarbeiterfeindlich.
Wer nicht fragt, bekomme so schnell auch keine Gehaltserhöhung. Einige Leute arbeiten seit 30 Jahren hier und können sich glücklich schätzen über ihren Mindestlohn.
Dieses Wort findet sich in dem Wortschatz der Führungsriege nicht wieder. Frauen in der Führungsetage wird man hier vergeblich suchen.
Hält sich in Grenzen. Selbst wenn man einmal wirklich interessante Aufgaben hat, wird man durch mangelnde Systemperformance ausgebremst und kann den Aufgaben minutenlang nicht nachgehen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind das Beste an diesem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich und viele unterstützen sich gegenseitig weit über das Berufliche hinaus. Ohne dieses starke Miteinander wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen.
Der Inhaber trifft Entscheidungen, die in der Realität nicht umsetzbar sind und keinerlei Rücksicht auf die Belegschaft nehmen. Mitarbeitende werden kontrolliert statt geschätzt und essenzielle Arbeitsbedingungen entsprechen nicht mehr den heutigen Standards. Besonders enttäuschend: Man wird mit der Möglichkeit auf Homeoffice angeworben – doch diese wurde einfach wieder abgeschafft.
Es braucht dringend ein Umdenken. Mitarbeitende sind keine Befehlsempfänger, sondern Fachkräfte, die mit Respekt behandelt werden sollten. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice müssen wieder eingeführt werden, denn wer moderne Fachkräfte halten will, kann nicht an veralteten Strukturen festhalten.
Innerhalb der Teams herrscht starker Zusammenhalt, aber das kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass Frust und Demotivation überwiegen. Entscheidungen von oben sind nicht nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlen sich schlichtweg übergangen.
In der Region hat sich längst herumgesprochen, dass hier weder Wertschätzung noch zeitgemäße Arbeitsbedingungen geboten werden. Entsprechend schwer fällt es dem Unternehmen, neue Fachkräfte zu gewinnen.
Die Realität sieht so aus: Überstunden verschwinden einfach, es gibt keinerlei Flexibilität und Homeoffice – ursprünglich als Vorteil verkauft – wurde ohne Rücksicht auf die Betroffenen abgeschafft. Das signalisiert klar, dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden keinerlei Rücksicht genommen wird.
Es gibt keinerlei erkennbare Bestrebungen, Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung zu fördern. Statt in das Wohl der Mitarbeitenden zu investieren, wird alles auf das absolute Minimum reduziert.
Zum Glück sind die Kolleginnen und Kollegen füreinander da. Ohne diesen starken Zusammenhalt wäre die Situation für viele nicht auszuhalten.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um gute Führung, haben aber kaum Einfluss. Letztlich entscheidet allein der Inhaber, und sinnvolle Vorschläge oder Verbesserungen werden ignoriert.
Die Büros sind veraltet und es wird nichts unternommen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Wer hier Wert auf eine moderne, angenehme Arbeitsatmosphäre legt, wird enttäuscht.
Wichtige Informationen kommen meist nur über den Flurfunk. Transparente und strukturierte Kommunikation gibt es nicht – stattdessen Unklarheiten und Unsicherheit.
Keinerlei erkennbare Maßnahmen oder Konzepte, um Gleichberechtigung zu fördern.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und ein klarer Pluspunkt im Arbeitsalltag. Zudem wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt.
Kein Home-Office mehr, dafür umso mehr Kontrolle. Vertrauen in die Mitarbeiter? Leider nicht vorhanden.
Home-Office wieder einführen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die bestehende Zwei-Klassen-Gesellschaft, etwa bei der Vergabe von höhenverstellbaren Tischen, abschaffen und für mehr Fairness sorgen. Zudem wäre es an der Zeit, nicht nur Kritik zu äußern, sondern auch mal lobende Worte zu finden und die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen.
Vertrauen in die Mitarbeitenden? Fehlanzeige. Home-Office wurde gestrichen, weil offenbar angenommen wird, dass außerhalb des Büros nicht gearbeitet wird. Stattdessen herrscht eine Kultur der Kontrolle – der CEO persönlich überwacht die Stempeluhr und spricht Mitarbeitende darauf an. Investitionen in sinnvolle Verbesserungen sind nur mit großem Aufwand und Widerstand durchzusetzen.
Mitarbeiter stehen unter Generalverdacht – Vertrauen? Fehlanzeige. Jeder kleine Fortschritt wird von mehreren Rückschritten überschattet. In der Umgebung genießt das Unternehmen keinen guten Ruf.
Kein Home-Office mehr – Flexibilität? Fehlanzeige. Überstunden verfallen einfach am Monatsende, ohne Ausgleich oder Wertschätzung. Reisezeiten werden je nach Laune angerechnet, da es keinerlei klare Regelungen gibt. Planbarkeit und Fairness? Leider nicht vorhanden.
Weiterbildungen sind mit Mühen möglich.
Das Gehalt ist durchschnittlich und Verhandlungen liegen in der Verantwortung jedes Einzelnen. Neue Ingenieure steigen oft mit besseren Gehältern ein als langjährige Mitarbeiter. Wer fleißig arbeitet, aber nicht lautstark für sich eintritt, hat eher schlechte Karten.
Nachhaltigkeit scheint keine Priorität zu haben – eine PV-Anlage wird kategorisch abgelehnt. Ansonsten beschränkt sich das Umweltbewusstsein auf die Einhaltung der gesetzlichen Mindestanforderungen, ohne darüber hinausgehende Maßnahmen.
Wir sind gute Arbeitskollegen.
Moderne Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Tische oder neue Headsets gehen bevorzugt an neue Mitarbeiter.
Die unmittelbaren Vorgesetzten machen meist eine gute Arbeit und bemühen sich um ihre Teams. Allerdings wird ihnen selbst keinerlei Vertrauen entgegengebracht, wodurch ihr Wort kaum Gewicht hat und viele Entscheidungen über ihre Köpfe hinweg getroffen werden.
Bereits kleinste Anschaffungen, wie ein neuer Bürostuhl, müssen von ganz oben genehmigt werden – ein zeitraubender und mühsamer Prozess. Die Büroräume sind bedrückend, oft schlecht beleuchtet und überfüllt, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz sind nicht immer gern gesehen. Insgesamt fehlt es an einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung. Bereits kleinste Anschaffungen, wie ein neuer Bürostuhl, müssen von ganz oben genehmigt werden – ein zeitraubender und mühsamer Prozess. Die Büroräume sind bedrückend, oft schlecht beleuchtet und überfüllt, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz sind nicht immer gern gesehen. Auch bei Firmenwagen wurde der Rotstift angesetzt: Aufgrund interner Streitigkeiten gibt es keine mehr – zuvor wurden ohnehin nur alte Gebrauchtwagen statt Leasingfahrzeuge angeschafft.
Offizielle Kommunikation erfolgt über Hausmitteilungen – der eigentliche Informationsfluss passiert jedoch über den Flurfunk. Transparenz und direkte Kommunikation lassen zu wünschen übrig. Unternehmensziele? Gibt es nicht. Eine klare Richtung? Ebenfalls Fehlanzeige.
Frauen werden oft nicht ernst genommen und eher belächelt. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes erfolgt nach Nasenfaktor statt nach Bedarf – wer gut ankommt, bekommt mehr.
Die Kollegen sind großartig und viele haben echte Freundschaften geschlossen. Der direkte Zusammenhalt im Team macht den Arbeitsalltag erträglicher.
Der CEO trifft weltfremde und willkürliche Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Belegschaft. Mitarbeitende werden misstrauisch behandelt, und grundlegende Arbeitsbedingungen sind mangelhaft.
Mehr Vertrauen in die eigenen Führungskräfte und Angestellten, moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice ermöglichen. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, um nicht noch mehr Mitarbeitende zu verlieren.
Innerhalb der Teams gut, weil sich die Kollegen gegenseitig unterstützen. Durch die unverständlichen Entscheidungen von oben aber insgesamt frustrierend und demotivierend.
In der Region völlig beschädigt, kaum jemand möchte dort noch arbeiten. Schlechte Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung sprechen sich schnell herum.
Kaum vorhanden, da Überstunden einfach verfallen und Flexibilität nicht existiert. Die Abschaffung des Homeoffice zeigt, dass der Arbeitgeber kein Vertrauen in seine Belegschaft hat.
Nicht erkennbar – nicht einmal grundlegende Dinge wie eine Mikrowelle oder ein Wasserkocher werden bereitgestellt. Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohl scheinen keine Rolle zu spielen.
Sehr stark, weil sich die Mitarbeitenden gegenseitig stützen müssen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation noch unerträglicher.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um eine gute Führung, haben aber kaum Einfluss. Letztendlich zählt nur die Meinung des CEOs, was jede positive Initiative im Keim erstickt.
Die Büros sind veraltet und entsprechen nicht mehr modernen Arbeitsstandards. Es wird kaum etwas unternommen, um das Arbeitsklima zu verbessern, weder durch eine ansprechende Gestaltung noch durch angemessene Ausstattung. Statt Wohlfühlatmosphäre herrscht Stillstand.
Der Flurfunk läuft, denn auf offiziellem Wege erfährt man kaum etwas. Die Prozesse sind zu langsam und intransparent.
Gibt es nicht
Starker Kollegenzusammenhalt
Angenehme menschliche Zusammenarbeit
Kaum Benefits (Kostenlose Parkplätze ist kein Benefit für Verden)
Eingeschränkte Flexibilität bei Home Office
Investitionen oft schwer durchsetzbar
Firmenfitness z.B. EGYM
Jobrad
Ausbau der E-Ladeninfrastruktur (vielleicht auch unbürokratischer Nutzung für Mitarbeiter ermöglichen)
Vereinfachte Investionsfreigaben in angemessener Höhe auch ohne eine Ellenlange Liste von Unterschriften ermöglichen
Das Betriebsklima ist in den meisten Abteilungen gut. Meetings verlaufen meist sachlich und konstruktiv. Insgesamt herrscht eine kollegiale Atmosphäre.
Die öffentliche Wahrnehmung entspricht weitgehend den internen Eindrücken.
Urlaubsplanung und Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung. Gelegentlich wird man an den Stempeluhren kontrolliert und gefragt wann man Feierabend hat - es könnte ihn ja jemand betrügen. Manche können Urlaub flexibel planen, während andere Abteilung ihren Urlaub weit im Voraus festlegen müssen. Homeoffice war zunächst möglich, wurde dann aber zunehmend eingeschränkt und ist mittlerweile durch Nachdruck einer einzelnen Person nur noch mit besonderer Begründung genehmigungsfähig. Positiv: Spontanes Zuhausebleiben bei Krankheit oder kranken Kindern ist problemlos möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, diese wirken sich jedoch nicht unbedingt auf das Gehalt aus.
Gehalt ist durchschnittlich im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen der Region. Job-Sicherheit steht an oberster Stelle. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind vorhanden, aber nicht garantiert.
Das Unternehmen erfüllt die gesetzlichen Mindestanforderungen, weitergehendes Engagement ist kaum erkennbar.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark, viele unternehmen auch privat etwas miteinander. Das Verhältnis zu den meisten Vorgesetzten ist ebenfalls gut.
Lange Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt, z. B. durch Ehrungen oder kleine Feiern. Insgesamt gibt es jedoch viel Fluktuation, weshalb das Unternehmen eher eine jüngere Altersstruktur hat.
Die meisten Vorgesetzten stehen hinter ihren Teams und setzen sich für sie ein. Entscheidungen der Geschäftsführung sind teils visionär und positiv zu erachten. Letztendlich scheitert man aber dann an alten Denkmustern. Solange die Listen stimmen ist alles in Ordnung.
Technische Ausstattung ist bei Neubeschaffungen modern, allerdings wird ältere Einrichtung lange weiterverwendet.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, bei denen vor allem der Chef spricht und düstere Zukunftsvisionen predigt. Ein internes Kommunikationsportal ist vorhanden, jedoch werden Informationen oft erst mit Verzögerung weitergegeben. Der Flurfunk spielt eine große Rolle, wobei nicht alle Informationen zuverlässig und wahr sind.
Abwechslungsreiche und sehr interessante Tätigkeiten, je nach Abteilung und Aufgabenbereich. Als international tätiges Unternehmen gibt es vielfältige Herausforderungen.
Immerhin 30 Tage Urlaub, aber wer weiß wie lange noch ..
Nicht zeitgemäß
Arbeitsbedingungen!
Gute Arbeitsatmosphäre, wäre da nur nicht der CEO der die Mitarbeiter mit Anmerkungen und Kontrollbesuchen konfrontiert
Sehr schlecht. In Verden und Umgebung macht man sich lustig über Block
Sehr schlecht
Je Abteilung
Vorgesetzte können den Druck aber leider nicht stand halten
Kein Betriebsrat, kein Homeoffice, Überstunden verfallen
Ein außergewöhnlich starker Kollegenzusammenhalt – für viele der Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Weiterhin gibt es sehr spannende Aufgaben.
Solange die Machtverhältnisse gleich bleiben, sind alle Bemühungen der Ebenen darunter reine Zeitverschwendung. Es gibt genau eine gültige Meinung im Unternehmen. Das wird in den wöchentlichen Märchenstunden des Managements immer wieder eindrucksvoll demonstriert.
Die Führungskultur wird von einer einzigen Person geprägt: patriarchal, veraltet und autoritär. Entscheidungen fallen im Alleingang, Mitarbeitende dürfen zuhören, aber nicht mitreden. Moderne Arbeitsweisen? Fehlanzeige. Visionen für die Zukunft werden durch starre Strukturen und überholte Denkweisen konsequent ausgebremst.
Es wäre an der Zeit, dass anerkannt wird, dass ein Führungswechsel nicht nur eine Option, sondern längst überfällig ist. Vielleicht könnte man ja sogar den revolutionären Ansatz wagen, seinen Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen – ein Konzept, das in modernen Unternehmen erstaunlich gut funktioniert.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut – solange der zentrale Entscheider nicht involviert ist. Das Team arbeitet engagiert und kollegial zusammen, doch Entscheidungen können jederzeit unerwartet gekippt werden, was immer wieder für Frustration sorgt. Um diesem Risiko zu entgehen, werden bewusst Umwege gewählt, damit bestimmte Themen gar nicht erst zur Diskussion stehen.
Gefühlt sehr schlecht, besonders im Raum Verden.
Wegen einer einzigen Person wurde Homeoffice von einem Tag auf den anderen abgeschafft. Eine Entscheidung, die viele vor große Herausforderungen stellt. Zuvor waren immerhin vier Tage pro Monat möglich, allerdings nur mit vorheriger Genehmigung
Wer etwas erreichen möchte, wird auch gefördert.
Es ist kein Geheimnis, dass viele Mitarbeitende unter Marktwert verdienen. In den letzten Jahren gab es jedoch verstärkte Bemühungen, dies zu verbessern.
Es wird das nötigste gemacht, auch wenn es nach außen anders verkauft wird.
Hervorragend – der Zusammenhalt geht über den Arbeitsplatz hinaus und hat in vielen Fällen sogar zu tiefen Freundschaften geführt.
Hier hängt es sehr stark der jeweiligen Führungskraft ab, da teilweise sehr unterschiedliche Stile existieren.
Alle von der zentralen Person verordneten Maßnahmen zielen darauf ab, die Arbeitsleistung maximal auszureizen. Dazu gehören vereinzelte Kontrollen an den Stempeluhren, das Verbot gemeinsamer Kaffeepausen und weitere Einschränkungen, die das Arbeitsklima spürbar verschlechtern
Ein sehr gut funktionierender Flurfunk, was den guten Zusammenhalt untereinander unterstreicht.
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