Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSiehe oben. Insbesondere die Kollegen machen es halt. Aber der Fortschritt der letzten Jahre lässt einen hoffen, dass auch dieses Unternehmen irgendwann ein moderner Arbeitgeber wird.
- Karrieremöglichkeiten
- sehr flexible Arbeitszeiten und home office Möglichkeiten
- Urlaub kann jederzeit beantragt werden
- gute Hierarchie, direkter Kontakt zu den Vorgesetzen
Ein Familienunternehmen, welches wirklich darauf achtet, dass Familie und Arbeit gleichzeitig harmonisch funktionieren kann!
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, welche sich weiterbilden möchten. Nette Vorgesetzte und Kollegen. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Kein direkter Stress in Form von Chef im Nacken
Die Stempeluhr stempelt nicht jede Minute sondern erst ab Minute 5 wieder
Es gibt durchaus altmodische Prozesse die nach Beschäftigungsmaßnahme aussehen. Gebäude und Raumausstattung sind auch nicht gerade der Hit. Die Gehälter müssten
Das der "kleine Mann" hier nichts wert ist. Man verkauft sich als Familienunternehmen, manchmal sogar als Orange-blaue Familie... Und wenn man mal einen schärferen Ton anschlägt um etwas zu ändern wird argumentiert das man auch kündigen könnte wenn es einem nicht passt, das geht soweit das einige Kollegen das sogar schon Gebetsmühlenartig wiederholen und sich wie Meinungslose allem anschließen was Führungskräfte im Unternehmen von sich geben.
Es wird viel zu viel erzählt und viel zu wenig umgesetzt. Viele Vorschläge der ...
• Kein Betriebsrat
• Strenge Hierarchien - autoritärer Führungsstil
• Zu viele Regeln zum Nachteil der Mitarbeiter
• Kein Stundenkonto
• Überstunden verfallen bei Gehaltsempfängern (Angestellten)
• Kein regelmäßiges Mitarbeitergespräch
• Jährliche Lohn-/Gehaltsanpassungen fallen sehr gering aus
• Eine individuelle Lohn-/Gehaltserhöhung wird auf Anfrage oft anhand der geleisteten Überstunden (zur Erinnerung: diese werden nicht vergütet) und Fehltage bewertet.
• Für Raucherpausen werden im Stempelsystem "Raucherpausen" abgezogen
• Zeiterfassung im 5-Minuten-Takt
• Intransparente Prozesse
• Wer die Betreuung des eigenen Kindes ...
Надменность, двуличие и высокомерие
Klimaanlage, Zeitkonto einführen, 5-Minuten Taktung abschaffen (Minutengenaue Erfassung), alte Möbel und Hardware erneuern, Jobbike oder Fitnessangebote einführen, Kantine statt Aufwärmen-Essen.
Перестастать поддерживать систему сплетен и интриг, жестко за это наказывать, не быть двуличными людьми и не смотреть на рабочих с высока...
- ggf. 40-Stunden-Woche überdenken
- ggf. Einführung eines Stundenkontos (evtl. im Umfang der angesparten Stunden begrenzt)
Abteilungsleiter ersetzen oder lernen mit Menschen umzugehen.
- Mehr Zeit in die Einarbeitung neuer Berufseinsteigern reinstecken
- Mitarbeiter, die lange Strecken mit Auto fahren, bezuschussen
- Stempelzeit genau auf Minute rechnen
Der am besten bewertete Faktor von BLOCK Transformatoren-Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In den Abteilungen welche ich während meiner Ausbildung durchlaufen habe, sowie in meiner jetzigen Abteilung herrscht immer ein gutes Klima zwischen Kollegen.
Innerhalb der Abteilung sind alle Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit, im Betrieb gibt es natürlich auch Mitarbeitende, die eher schlecht gelaunt zur Arbeit kommen, aber das gibt es wohl in jedem Betrieb.
Für den Vertrieb gesprochen, top.
Kollegen sind immer hilfebereit.
Der größte Pluspunkt des Betriebes ist das Team. Über alle Bereiche hinweg eigentlich nur angenehme Menschen. Mit vielen macht man privat etwas, selbst die Geschäftsleitung bis hoch zum Chef sind auch mal für ein angenehmes Gespräch zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLOCK Transformatoren-Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sehr schlechtes Gehalt, deine Leistung wird nicht geschätzt.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Im Vergleich zur übrigen größeren Industrie in Verden leider kein Punkt, bei dem der Arbeitgeber punktet. Es kommt pünktlich und sicher (auch das ist nicht überall so), in den letzten 2 Jahren hat der Chef mit der ein oder anderen zusätzlichen Zahlung überrascht.
Зарплата низкая конечно
Sehr viele Mitarbeiter verdienen kaum mehr als den Mindestlohn.
Einige Kollegen packen inzwischen ihre Sachen und bekommen bei Mitbewerbern oder auch anderen Branchen bis zu 50% mehr.
Nach der Ausbildung bekommen auch ausgezeichnete Azubi (Kammer beste oder Landes beste) kaum mehr als 13,50€/Std, ein armutszeugnis.
Die Sozialleistungen beschränken sich auf das was nötig ist, um ordentlich damit werben zu können.
• Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, werden aber indirekt für eine Gehaltserhöhung gefordert.
• Regelmäßiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht als betriebliche Übung angesehen und wird somit nur unter Vorbehalt gezahlt.
• Hohe Intransparenz
• Eine mögliche Teilnahme an Fort- oder Weiterbildungen wird oft mit einer Anpassung des Arbeitsvertrags verknüpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wer will und leistet der kann alles vorschlagen. Intern haben die meisten Führungskräfte eine Karriere im Betrieb durchlaufen. Viele haben hier studiert, Techniker oder Meister gemacht oder werden bedarfsbezogen geschult. Ich kenne andere Arbeitgeber, wo man in umständlichen Katalogen Schulungen auswählen soll und es dann Monate dauert, bis endlich eine Rückmeldung kommt. Hier deutlich unkomplizierter.
Schon innerhalb meiner Ausbildung im Unternehmen wurden viele Möglichkeiten zur Weiter-/Fortbildung aufgezeigt. Jetzt als Angestellter wird mir immer mal wieder eine Fortbildung vorgeschlagen und die Möglichkeit berufsbegleitend den Techniker zu machen.
Klare Kriterien zum beruflichen Aufstieg werden nicht aufgezeigt, es gibt aber Beispiele, dass es möglich ist, schnell aufzusteigen, wenn die Situation es zulässt. Förderungen für Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
gute Weiterbildungsmöglichkeit, Dual-Studium in Kooperation mit einigen Universitäten, Ausbildungsmöglichkeiten.
Es wird zuerst intern nach passenden Leuten gesucht
