Doppelmoral
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenfreies Bouldern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
siehe Punkte oben
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander der Kollegen ist absolut okay und das Arbeiten macht grundsätzlich viel Spaß. Allerdings nur so lange, bis der Führungsebene etwas nicht in den Kram passt. Dann werden Mitarbeitende teilweise vorgeführt und für Dinge außerhalb ihres Aufgabenbereichs verantwortlich gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nur solange gut, wie man neu im Unternehmen ist. Ansonsten erwartet die Führungsebene unfassbar viel, möchte aber keine Verantwortung abgeben. Wenn dann etwas schiefläuft, sind die Mitarbeitenden schuld, obwohl sie keinerlei Mitspracherecht bei Entscheidungen hatten. An die Wand stellen, bloßstellen und unter Druck setzen gehören zum gängigen Repertoire der Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut, allerdings gibt es durchaus Mitarbeitende, die das System tragen und das Vertrauen in die BLOCKHELDEN minimiert.
Work-Life-Balance
Halt ein 40 Stunden Job, deshalb lässt sich darüber weder negatives noch positives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben genannt, die Vorgesetzen gehen mit ihren Mitarbeitenden schlimm um. Man darf nichts ansprechen, nicht mitdenken oder kritisieren. Kompetenz wird allen abgesprochen und die Aufgaben haben genauso umgesetzt zu werden, wie es erwartet wird. Oft ist allen klar, dass die Umsetzung unter diesen Bedingungen nicht realistisch ist, aber darauf wird keine Rücksicht genommen. Die beiden Führungskräfte wirken nach außen offen und tolerant, das Bild bröckelt jedoch, wenn man hinter die Fassade schaut.
Interessante Aufgaben
Als studierte Person werden einem absolut simple Aufgaben übergeben, die langweilen und nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden durchaus gleich behandelt, jedoch werden Handwerker und andere Gewerbe, die für die BLOCKHELDEN arbeiten wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Oft wird beispielsweise betont, dass polnische und ukrainische Arbeiter sich glücklich schätzen sollen. (Ausländische) Menschen werden jedoch massiv ausgenutzt und ausgebeutet, kaum und spät bezahlt. Nicht selten liefen Arbeiter ihrem Geld hinterher.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man bei den BLOCKHELDEN arbeitet, desto schlechter wird man behandelt. Älter Kollegen gibt es nicht. Alle kommen jung und motiviert in das Unternehmen oder erhoffen sich durch die umworbenen Atmosphäre einen schönen respektvollen Arbeitgeber. Da dies aber bei weitem nicht erfüllt wird, gehen alle recht schnell wieder.
Arbeitsbedingungen
Ist absolut okay, allerdings wurde kein Wert auf ergonomische Tische und Stühle gelegt, sodass Rückenschmerzen durchaus gängig waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Öffentlichkeit wird gerne mal Nachhaltigkeit instrumentalisiert. In der Realität importieren die BLOCKHELDEN jedoch alles mögliche aus dem Ausland (möglichst billig). Auch werden, wie bereits angesprochen, alle Menschen so sehr ausgebeutet, wie es nur irgendmöglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
War OK. Sozialleistungen gab es nicht.
Image
Nach außen soll alles toll aussehen, innen sind die Strukturen schrecklich.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich nicht einbringen und denken auch nicht. Weiterbildung ist nicht gewünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Grüß Dich :)
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu verfassen.
Wir schauen, wie wir uns Dein Feedback annehmen, und in welchem Ausmaß wir etwas anpassen können.
Ein paar Punkte sind allerdings etwas verwirrend. Du schreibst, dass die Arbeit Spaß gemacht hat, aber nicht interessant war? Das Gehalt war okay, aber wir beuten aus? Hattest Du zu simple Aufgaben oder wurde zu viel von Dir erwartet?
Grundsätzlich haben wir wöchentliche Meetings, in denen immer die Möglichkeit besteht, dass Du Deinen Workload und Prioritäten absprechen kannst. Gern freuen wir uns auch hier, wenn Mitarbeitende sich zu Verbesserungsideen äußern und einbringen. Nur zusammen kann man sich verbessern.
Eine Kommunikation muss in beide Richtungen funktionieren, wenn wir nicht wissen, dass ein Mitarbeitender zu viel zu tun hat, oder die Bedenken nicht offen kommuniziert werden, sind uns leider die Hände gebunden.
Wenn Du wirklich ehrliches Interesse daran hast, Deine Erfahrungen bei uns nochmal durchzusprechen, sodass wir unseren Mitarbeitenden eine tolle Atmosphäre bieten können - sehr gern. Schreib doch einfach eine Mail und wir hocken uns auf ein Getränk Deiner Wahl zusammen :)
Allerliebste Grüße
Deine BLOCKHELDEN