Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLOCKHELDEN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Die Geschäftsführe.r lassen keine Kritik an Ihrer Person zu oder an den Arbeitsabläufen. Wird es nicht wie bei Elon Musk oder anderen „Visionären“ gemacht, ist es nichts Wert!
Chefetage hat in einem Jahr nur einmal gelobt. Überdurchschnittliche Leistung wird erwartet. Oft stark wechselnde Meinungen von Geschäftsführung zu Themen. Alles soll am besten gestern umgesetzt sein. Überstunden werden vorausgesetzt um Ziele zu erreichen und danach wird an den Überstunden von der Geschäftsführung manipuliert. Ziele der Geschäftsführung sind oft nicht realistisch.
Kommunikation Unternehmensübergreifend sehr schlecht. Es wird wenn dann nur mit "First Class" Mitarbeitenden kommuniziert. Unter diesen gibt es auch regelmäßige Treffen. Aushilfen oder Teilzeitkräfte erfahren Informationen oft viel zu spät, oder teilweise nur nur über Flurfunk. Kommunikation mit der Marke des Brandstores kann auch verbessert werden.
Eine Du-Kultur Kollegen halten zusammen, sie leiden alle gemeinsam unter dem schlechten Management. Allerdings ist es oft durch, die vielen GmbHs innerhalb der Blockhelden schwer zusammenzuarbeiten, da die Ziele sich oft entgegen stehen oder Arbeit im anderen GmbHs abgeladen wird. Durch die hohe Fluktuation (Festangestellte bleiben im Schnitt kürzer als 1 Jahr, Aushilfen im Schnitt vielleicht ein halbes Jahr) an Personal, ist es schwer eine engere Bindung aufzubauen. Grundsätzlich auch viel zu wenig Personal vorhanden. Kollegen können sich auch nicht bei Firmenveranstaltungen o.ä. kennenlernen, da so etwas nicht stattgefunden hat.
Ganz schlecht