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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageLicht im Treppenhaus vorhanden.
kostenfreies Bouldern
Büromitarbeitende dürfen ihren Hund mit zur Arbeit bringen.
Klimatisiertes Büro für Büromitarbeitende.
Eigene Küche für Büromitarbeitende.
Kostenloses Bouldern in der Halle
Gutes soziales Umfeld
Keine Wertschätzung für "niedere" Tätigkeiten.
Entweder nur Mindestlohn oder nur knapp darüber während sie sich selber extrem viel Gehalt bezahlen.
Aushilfen werden ignoriert.
Keine Kritikfähigkeit Größenwahnsinn von der Chefetage.
Ständiges spontanes Einspringen
Ständiges Wechseln der Meinung/Pläne und man wird dann so maniuliert, dass man einige Zeit ihren Worten sogar glaubt, dass man sich das eingebildet hätte.
Sogar bei Mitarbeitenden möchte man noch Geld verdienen die im Store einkaufen (Einkaufspreis niedriger als Rabatt)
Selbst 4 Monate nach Kündigung wurde kein Arbeitszeugnis ...
So ziemlich alles. Es besteht nicht mal die Möglichkeit ins Büro zu gelangen wenn man eine Gehbehinderung hat. Es gibt nur das besagte Treppenhaus ohne Lift. Ist das Absicht?
Dass das Licht trotzdem manchmal ausgeschaltet wird.
Das Verhalten der Vorgesetzen
Es wird zu Null Prozent auf die Meinung der Mitarbeitenden Wert gelegt und dann Entscheidungen getroffen :/
Faires und angemessenes Gehalt und Feiertags-/Wochenend-/Überstunden-/Nachtzuschläge
Firmenevents mit ALLEN Angestellten/-innen
Andere Meinungen akzeptieren oder alleine schonmal anerkennen.
Teambouldern nicht nur für Kernteam anbieten.
Stunden in einer richtigen Software tracken und nicht in einer Excel Datei
Abschrauber/-innen grundsätzlich normal anstellen und ihnen ein Gehalt bezahlen.
Die Miete der alten Halle bezahlen, offene Rechnungen bezahlen.
Geschäftsführung austauschen
siehe Punkte oben
Bezahlt abschrauber! Und keine Kameras bei der Theke mehr
Der am besten bewertete Faktor von BLOCKHELDEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut, allerdings gibt es durchaus Mitarbeitende, die das System tragen und das Vertrauen in die BLOCKHELDEN minimiert.
Top. Noch nie so tolle Kollegen gehabt.
Der passt schon!
Harte Zeiten schweißen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLOCKHELDEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird versucht nach außen ein extremes Öko-Dasein zu präsentieren. Es wurde schon lange bevor es größere Packungen Chalk gab, die Chalk Spender mit einzelnen kleinen Tüten befüllt und teurer an die Kund:innen weiterverkauft.
La Sportiva produziert außerdem nicht fair. Die meisten Produkte (außer die sehr teuren Bergstiefel) kommen aus Asien und werden u.a. mit Kinderarbeit produziert.
Die selbst produzierten Volumen u.ä. werden im Ausland produziert, weil Deutsche zu teuer sind.
"Faires Gehalt" heißt für die Geschäftsführung Mindestlohn.
In der Öffentlichkeit wird gerne mal Nachhaltigkeit instrumentalisiert. In der Realität importieren die BLOCKHELDEN jedoch alles mögliche aus dem Ausland (möglichst billig). Auch werden, wie bereits angesprochen, alle Menschen so sehr ausgebeutet, wie es nur irgendmöglich ist.
S. Andere Bewertungen
es wird vorgegaukelt, umweltfreundlich zu sein…nichts davon trifft zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War von meinen Mitarbeitergesprächen sehr überrascht, selten so gut vorbereitete Gegenüber gehabt mit klaren punkten was gut läuft und wo es potenzielle Defizite gibt.
Auch mit der Nachfrage was die Geschäftsführung machen kann, um aus meiner Sicht besser zu werden.
Jeder, der sich weiterbildet, stellt für den Geschäftsführer eine Gefahr dar und wird gegangen
Die meisten verlassen in unter einem Jahr das Unternehmen wieder. Aufstieg ist eigentlich nicht geplant. Es gab Weiterbildungen im Verkauf über die Produkte und man musste sich nicht das Produkt Wissen privat aneignen (Weiterbildungen fanden aber teilweise erst in der Mitte der jeweiligen Saison statt). Gehalten vom Handelsvertreter der Marken.
Es wird lieber jemand neues eingestellt als jemanden zu befördern.
Man darf sich nicht einbringen und denken auch nicht. Weiterbildung ist nicht gewünscht.
