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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubtKostenloses Bouldern, die Freunde, die ich dadurch kennengelernt habe, Flexibilität, was die Arbeitsstunden angeht
- man lernt im Team schnell Leute kennen
- mit dem direkten Vorgesetzten ist ein direkter Kontakt möglich
kostenfreies Bouldern
Licht im Treppenhaus vorhanden.
Büromitarbeitende dürfen ihren Hund mit zur Arbeit bringen.
Klimatisiertes Büro für Büromitarbeitende.
Eigene Küche für Büromitarbeitende.
Kostenloses Bouldern in der Halle
- keine Anwesenheit vom Büro am Wochenende, obwohl da am meisten los ist
- schlechte Kommunikation (man erfährt Dinge über viele Ecken)
Fehlende Wertschätzung nach unten (einmal im Jahr an der Geburtstagsparty ist nicht genug), die schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung für "niedere" Tätigkeiten.
Entweder nur Mindestlohn oder nur knapp darüber während sie sich selber extrem viel Gehalt bezahlen.
Aushilfen werden ignoriert.
Keine Kritikfähigkeit Größenwahnsinn von der Chefetage.
Ständiges spontanes Einspringen
Ständiges Wechseln der Meinung/Pläne und man wird dann so maniuliert, dass man einige Zeit ihren Worten sogar glaubt, dass man sich das eingebildet hätte.
Sogar bei Mitarbeitenden möchte man noch Geld verdienen die im Store einkaufen (Einkaufspreis niedriger als Rabatt)
Selbst 4 Monate nach Kündigung wurde kein Arbeitszeugnis ...
So ziemlich alles. Es besteht nicht mal die Möglichkeit ins Büro zu gelangen wenn man eine Gehbehinderung hat. Es gibt nur das besagte Treppenhaus ohne Lift. Ist das Absicht?
Dass das Licht trotzdem manchmal ausgeschaltet wird.
Wirklich niedrige Hierarchien,
Vorgesetzte im Büro auch ab und an eine Thekenschicht, damit sie verstehen,
Man will sich doch gewertschätzt fühlen (Mehr Team-Events zB),
Ein bisschen chilliger sein, lasst die Thekies auch mach Spaß haben bei der Arbeit, das merkt auch die Kundschaft
- Wertschätzung zeigen und nicht nur bei Teamevents vorgeheuchelt drüber sprechen
- direkt mit den Mitarbeitern kommunizieren
- nicht versuchen den Mitarbeitern den Spaß an der Arbeit zu nehmen (hat man manchmal das Gefühl)
- angepasste Lösungen für z.B das Lager finden
Faires und angemessenes Gehalt und Feiertags-/Wochenend-/Überstunden-/Nachtzuschläge
Firmenevents mit ALLEN Angestellten/-innen
Andere Meinungen akzeptieren oder alleine schonmal anerkennen.
Teambouldern nicht nur für Kernteam anbieten.
Stunden in einer richtigen Software tracken und nicht in einer Excel Datei
Abschrauber/-innen grundsätzlich normal anstellen und ihnen ein Gehalt bezahlen.
Die Miete der alten Halle bezahlen, offene Rechnungen bezahlen.
siehe Punkte oben
Der am besten bewertete Faktor von BLOCKHELDEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich toll und das ist auch meistens der einzige Grund wieso Mitarbeiter noch bleiben, obwohl ihnen der Laden zu Kopfe steigt. Das Team springt gerne ein und wir verstehen uns privat auch ziemlich gut.
Auf die anderen Thekies kann man sich verlassen
Grundsätzlich sehr gut, allerdings gibt es durchaus Mitarbeitende, die das System tragen und das Vertrauen in die BLOCKHELDEN minimiert.
Der passt schon!
Top. Noch nie so tolle Kollegen gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLOCKHELDEN ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entscheidungen wurden über die Mitarbeiter hinweg getroffen und erst recht nicht bei der Entscheidungsfindung einbezogen. Führungsstärke wird nicht von den Chefs gezeigt, sondern auf andere Rollen stark abgewälzt, wie z.b Schichtleitungen. Chefs sind an Tagen mit maßlos viel Kundschaft (Wochenenden) nie im Haus. Durch das Verhalten der Führungsposition wird eine Pyramidenstruktur klar gefördert. Von einem Leiten auf Augenhöhe fehlt jede Spur.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Die Chefs sind im Haus und wenn ihnen Sachen auffallen, die nicht passen, wird es allerdings nicht direkt kommuniziert. Es werden über 4 Ecken Infos weitergegeben und am Ende landet eine E-Mail bei den Angestellten, obwohl man es einfach hätte direkt sagen können.
Ehemalige Teamleitung in meinen Augen eine Katastrophe, lange Raucherpausen
Von Inhabern oft keine realistischen Ziele gesetzt, die die angestellten Vorgesetzten umsetzten sollen. Man hat manchmal das Gefühl, die Inhabenden leben in einer anderen Welt als die Angestellten. Die Meinung der Angestellten wird so gut wie nie beachtet.
Geschäftsführung nutzt die Gutmütigkeit ihrer Angestellten aus. Ich habe etliche Angestellten innerhalb meiner 14 Monate weinen sehen aufgrund dieser. Mehrere Angestellte haben aufgrund eines Burnouts ihren Job gekündigt. Kaum jemand geht im guten mit den BLOCKHELDEN auseinander
Wie oben genannt, die Vorgesetzen gehen mit ihren Mitarbeitenden schlimm um. Man darf nichts ansprechen, nicht mitdenken oder kritisieren. Kompetenz wird allen abgesprochen und die Aufgaben haben genauso umgesetzt zu werden, wie es erwartet wird. Oft ist allen klar, dass die Umsetzung unter diesen Bedingungen nicht realistisch ist, aber darauf wird keine Rücksicht genommen. Die beiden Führungskräfte wirken nach außen offen und tolerant, das Bild bröckelt jedoch, wenn man hinter die Fassade schaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
War von meinen Mitarbeitergesprächen sehr überrascht, selten so gut vorbereitete Gegenüber gehabt mit klaren punkten was gut läuft und wo es potenzielle Defizite gibt.
Auch mit der Nachfrage was die Geschäftsführung machen kann, um aus meiner Sicht besser zu werden.
Jeder, der sich weiterbildet, stellt für den Geschäftsführer eine Gefahr dar und wird gegangen
Die meisten verlassen in unter einem Jahr das Unternehmen wieder. Aufstieg ist eigentlich nicht geplant. Es gab Weiterbildungen im Verkauf über die Produkte und man musste sich nicht das Produkt Wissen privat aneignen (Weiterbildungen fanden aber teilweise erst in der Mitte der jeweiligen Saison statt). Gehalten vom Handelsvertreter der Marken.
Es wird lieber jemand neues eingestellt als jemanden zu befördern.
Das ist nur ein Job.
Man darf sich nicht einbringen und denken auch nicht. Weiterbildung ist nicht gewünscht.
