Die Arbeit ist eigentlich erfüllend, der Fisch stinkt vom Kopf her
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, das Arbeitsfeld Sport
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist irgendwann vor 50 Jahren stecken geblieben: Vieles ist sehr hierarchisch und umständlich sowie mit viel Kontrolle verbunden
Verbesserungsvorschläge
Ein andere Führungskultur einführen, Mitarbeiter als Ressource sehen, auf Augenhöhe führen
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den Kolleg*innen ist gut und vertraut; zu den Vorgesetzten herrscht ein distanziertes Verhältnis, die viel Kontrolle ausüben und ihren Mitarbeitenden wenig Freiheiten geben
Kommunikation
Es herrscht Ein-Weg-Kommunikation von oben nach unten: die Ansichten der Mitarbeitenden interessieren nicht, Informationen werden nur eingeschränkt weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Zu Kolleg*innen auf der gleichem Hierarchiestufe ist es gut, man richtet sich gegenseitig auf
Work-Life-Balance
Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen wird gehandelt; Stellen werden oft erst langsam nachbesetzt, so dass Kolleg*innen viel auffangen müssen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich für Bedüfnisse von Mitarbeitenden nicht ein, sind eher Steigbügel für Interessen der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
So lange es nichts kostet, kann gestaltet werden; viel Geld wird viel lieber für IT-Projekte (Produkte, die es auf dem Markt schon gibt) und Berater verschwendet
Gleichberechtigung
Frauen haben gute Aufstiegschancen, wenn sie wie die Geschäftsführung denken und unkritisch sind
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kolleg*innen sind oft frustriert und sitzen die Zeit ab; das Potenzial dieser erfahrenen Mitarbeiter*innen wird leider nicht genutzt; bei Neubesetzungen werden junge, unerfahrene Kräfte eingestellt, um Geld zu sparen; das führt zu Überforderung bei den Mitarbeiter*innen, die laufend neue Kolleg*innen einstellen müssen
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist okay; das Gebäude ist sanierungsbedürftig; manche Sanitäranlagen riechen streng
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wirkliches Umweltbewusstsein gibt es nicht: ÖPNV-Forderungen wurden gestrichen, beim Einkauf und bei Dienstleistungspartnern wird nicht auf Nachhaltigkeit geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist durchschnittlich; immerhin gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Image
Bei den Kolleg*innen herscht viel Frustration: Hinter vorgehaltener Hand wird viel über die abgehobene Geschäftsführung geredet; die mögliche Spaltung des BLSV aufgrund von Teamsport Bayern und finanzieller Probleme sorgen für Unsicherheit und viel Flurfunk
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht wirklich existent: Alles was Geld kostet wird abgelehnt, das Thema Bildung wird mit kleinen Häppchen intern angeboten, aber wenig angenommen; Mitarbeitende bezahlen sich selbst ihre Fortbildungen und nehmen sich Urlaub, um sich weiterzuentwickeln