Eine gewisse Sicherheit durch zuverlässige Gehaltszahlungen, großzügige Mobilarbeit seit letztem Jahr, interessante Arbeitsgebiete, ein engagierter Betriebsrat
Ist zu streng hierarchisch strukturiert. Führung hat kaum Kontakt zu den Angestellten. Hat keine Ideen, wie man die Kompetenzen der Mitarbeitenden wirksam zusammen führt und nutzt.
streng patriarchalisch geführt, Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg ohne diese zu hören, wenig Kreativität und Freiräume, veraltet in allen Bereichen
- Verschleudert Geld in Projekte, die sich immer wieder als absolute Fehlschläge herausstellen - Bezahlung ist gemessen an den tatsächlichen Investitionen schlecht - Die Führung ist zu sehr an sich und ihrer politischen Stellung als an den Menschen interessiert. - Das Gebäude ist total veraltet, gehört eigentlich abgerissen und damit ist die Arbeitsumgebung nicht gut.
Zwischen gleichen Hierarchiebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis, das Verhältnis zu Führungskräften ist in vielen Ressorts distanziert, in wenigen Fällen offen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLSV Bayerischer Landes-Sportverband ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum möglich. Karriere machen die „Angepassten“. Vielfach vorhandene Kompetenzen werden ansonsten ignoriert, im Verband kaum genutzt und nicht gezielt entwickelt.
Weiterbildung ist nicht wirklich existent: Alles was Geld kostet wird abgelehnt, das Thema Bildung wird mit kleinen Häppchen intern angeboten, aber wenig angenommen; Mitarbeitende bezahlen sich selbst ihre Fortbildungen und nehmen sich Urlaub, um sich weiterzuentwickeln
Weiterbildung ist Privatsache, da diese dem Verband Geld kostet. Sie wird also nicht gefördert, nicht einmal einzelne Tage. Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot von 30-Minuten-Häppchen bis zu Tagesangeboten. Offizielle Kriterien für berufliche Aufstiege sind nicht öffentlich.
Einmal eine Postion, immer diese Position. Es gibt hier echt Mitarbeiter, die über 20 Jahre dabei sind und nie den Job oder die Postion verändert haben... Echte Karriere zu machen, ist hier auch kaum möglich bzw. politisch und nicht leistungsgesteuert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BLSV Bayerischer Landes-Sportverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BLSV Bayerischer Landes-Sportverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden BLSV Bayerischer Landes-Sportverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BLSV Bayerischer Landes-Sportverband als eher traditionell.