Ein Verband mit Ecken und Kanten, der Mitarbeiter nicht wirklich wertschätzt, sondern eher hinhält
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeitsystem
- Soziales Engagement
- Sport ist ein nachhaltiges und sozial schönes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verschleudert Geld in Projekte, die sich immer wieder als absolute Fehlschläge herausstellen
- Bezahlung ist gemessen an den tatsächlichen Investitionen schlecht
- Die Führung ist zu sehr an sich und ihrer politischen Stellung als an den Menschen interessiert.
- Das Gebäude ist total veraltet, gehört eigentlich abgerissen und damit ist die Arbeitsumgebung nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr mitarbeiterzentriertes Handeln in der Führung
- Investition nicht in Strukturen sondern in Menschen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und Führungskräften ein sehr gutes Verhältnis, jedoch ist die Führungsspitze viel zu sehr mit sich und ihrer politischen Wirksamkeit beschäftigt und glaubt, aus einem Sportverband, einem eingetragenen Verein, der mit Menschen zu tun hat, ein seelenloses Menschenverwaltungssystem (Stichwort "Telefoncenter") mit maximalem Revenue zu machen. Hier wurden in Neu- und Umstrukturierungen tatsächlich Millionen in Berater und fehlgeschlagene Verwaltungssysteme investiert. Gebracht hat es den Mitarbeitern nichts.
Es gibt einmal im Jahr einen Mitarbeiterevent, in den aber NICHTS investiert wird und den die Mitarbeiter schon selbst gestalten müssen. Das letzte Mal gab es Sportspiele auf dem Parkplatz...
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern wunderbar - von der Führung eher inhaltsleeres Phrasengedresche auf Prawda-Niveau. Inklusive Satzbausteine...
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nichts zu sagen. Klar, Mobbing und Probleme mag es hier wie in jeder Firma geben - mir aber persönlich nichts bekannt.
Work-Life-Balance
Möglichkeit der Telearbeit (hier nur mobiles Arbeiten genannt, weil Homeoffice wieder Investition in die Mitarbeiter bedeuten würde...). Die Zeiterfassung ist recht flexibel und die Personalstelle echt bemüht, den Menschen das Leben zu erleichtern.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene an. Mittlere Führungsebene top, Spitze flop...
Interessante Aufgaben
Auch hier wieder abhängig von Stellung, Position und Inhalt der Aufgabe. Es gibt hier alles: von der recht monotonen Arbeit der Poststelle bis hin zu den Aufgaben der Sportentwicklung, FSJ etc...
Gleichberechtigung
Wie in der Politik ist auch im Sport dieser Bereich aber eher Männergesteuert. Aber Fälle von tatsächlicher Diskriminierung, ungleicher Bezahlung oder anderen Sender-Gap-Themen sind mir nicht bekannt. Im Gegenteil, der Frauenanteil ist im BLSV sehr hoch und die Damen werden allesamt sehr geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist der Betriebsrat eine echte Stütze - aber auch der BLSV versucht sein bestes, ältere Mitarbeiter maximal zu unterstützen. Die Kommunikation und das Wissen der älteren Mitarbeiter ist unersetzlich!
Arbeitsbedingungen
80er-Jahre Hochhausbau mit Asbest in den Wänden, ohne Klimaanlage und veralteter, jetzt gerade mühsam aufgepumpter technischer Infrastruktur. Die Räumlichkeiten und Büros sind mittelansprechend, die Teeküchen ein wenig vertanzt und auf 80er-Jahre-Niveau (O-Ton: "Man soll hier arbeiten und nicht Kaffeeklatsch machen"). Zuwenig Parkplätze, fest vergebene Parkplätze werden mit martialischer Vehemenz verteidigt (auch wenn dieser Platz seltenst benutzt wird.)
Die Kantine ist seit einem halben Jahr geschlossen, sie war jedoch nie wirklich gut. In der Nähe gibt es kaum Restaurants in Fußnähe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sportverband halt: hier gibt es Betriebssportinitiativen, Initiativen zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und Fahrräder und einiges mehr, auch ist der Sport als soziales Bindeglied und zum Erhalt der Gesundheit Programm - die Initiativen gehen aber eher von den Mitarbeitern und nicht der Führung aus.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit beim Bau neuer Sportanlagen und dem Erhalt werden großgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, übliche Zulage zur Altersvorsorge, Kinderzulage... aber das Gehalt wird stur nach Tabelle ausgezahlt ohne Flexibilität und tatsächlicher Leistung. In der Führungsebene wird ordentlich verdient, die Mitarbeiter hingegen haben seit Jahren keine echte Gehaltssteigerung mehr erlebt. Maximal 1,5 % mal alle zwei drei Jahre vielleicht. Effektiv verdient ein Mitarbeiter, der wie ich schon über ein Jahrzehnt dabei ist, heute deutlich weniger als noch vor 10 Jahren, weil die Inflationsrate nicht ausgeglichen wird. Und die alle zwei Jahre Steigerung um ca 150 Euro machst nicht fett.
Image
Der BLSV ist eine Behörde, die den Sport verwaltet. Punkt. Da tun die neuen Kampagnen nichts wirklich viel zur Sache. Die Sportverbände, die die eigentlichen Träger in Sympathie und Marketing der Sportarten sind, tun da viel mehr, spielen aber keine Rolle im Denken des BLSV - sie sind hier lediglich Mitgliedserbringer. Und keine Kunden, wie es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Einmal eine Postion, immer diese Position. Es gibt hier echt Mitarbeiter, die über 20 Jahre dabei sind und nie den Job oder die Postion verändert haben... Echte Karriere zu machen, ist hier auch kaum möglich bzw. politisch und nicht leistungsgesteuert.