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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei blu Professionals die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
blu Professionals
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
blu Professionals
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Ich gehe sehr gerne ins Büro! Leider kommen derzeit etwas weniger Kolleg*innen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe braucht, Unterstützung oder einfach nur einen Coffee-Talk: Es ist immer jemand dafür zu haben!

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5,0
Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Überstunden können in Freizeit genommen werden. Wüsste nicht, wie es besser zu gestalten wäre.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, Duz-Kultur, immer ein offenes Ohr.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gespaltene toxische Atmosphäre zwischen Geschäftsleitung und restlichen Mitarbeitern der Firma.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente und widersprüchliche Kommunikation der Geschäftsleitung einschließlich der Teamleiter an die Mitarbeiter bzgl. Planungen, Geschäftszahlen, Gesundheit des Unternehmens, Übersicht der Projekte.
Geschäftsleitung wirkt sehr arrogant in der Art der Führung obwohl das Unternehmen gerade einige Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt oder Mitarbeiter gekündigt hat.
Es gibt keine Ziele oder Visionen, wo die Geschäftsführung mit dem Unternehmen hin möchte.

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