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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungMöglichkeit sich mit persönlichen Themen einzubringen, intern viele spannende Aufgaben übernehmen zu können und sich ausprobieren zu dürfen, tolle Schulungen und für den Berufseinstieg einen durchweg spannenden Start zum Kenntniserwerb
Offene, transparente Kommunikation. Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Spaß am Arbeitsplatz.
ehrlich, transparent, stark kommunikation
Familiäre Umgebung, unschlagbare Work Life Balance, respektvoller Umgang, Humor, offen für Ideen
Remote Arbeit ist möglich.
Die Firma hat aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten zahlreiche Mitarbeitende entlassen und einen großen Teil der Belegschaft in Kurzarbeit geschickt, was grundsätzlich nachvollziehbar ist. Allerdings wird mit dieser Situation von der Geschäftsführung unzureichend umgegangen. Es herrscht Intransparenz, es werden fragwürdige Managemententscheidungen getroffen, und Mitarbeitende erleben teilweise unangemessene Behandlung, während die Geschäftsführung sich Fehler nicht eingesteht.
Nach außen hin präsentiert sich die Geschäftsführung weiterhin als erfolgreiches und sympathisches Unternehmen, was jedoch nicht die Realität widerspiegelt. Ein erheblicher Teil der Mitarbeitenden ist mittlerweile nicht ...
Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich schlecht.
Einige Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten 4 Monaten verlassen oder mussten gehen oder wurden gegangen.
Stimmung innerhalb der Unternehmens ist gespalten und schlecht aufgrund wirtschaftlicher Lage.
Nicht nachvollziehbare Management Entscheidungen.
"Verkaufte'" Jobrollen entsprechen nicht den internen Jobtiteln.
Ehrliche Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidung und Infos nicht gegeben
nur in münchen standort
Man kann nicht schlecht sagen, eher schaffe oder verbesserungsfähig. Es muss möglich sein Gehaltstechnisch Mal einen größeren Schritt zu machen nach mehreren Jahren. Kritik sollte nicht als "alles Mist" gesehen werden. Konstruktive Kritik bringt jeden weiter. Das gilt beruflich wie auch privat. Ebenso für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kritik ist nie schlecht und ohne würde man stehen bleiben.
Ich wünsche mir manchmal, dass die Geschäftsleitung viel direkter und konsequenter gegen manch Querulant bei uns im Unternehmen vorgeht und aktiv dagegen vorgeht. Da wird in meinen Augen zu viel zugelassen und das drückt auf die Stimmung.
Mehr benefits bei Gehaltsverhandlungen ermöglichen, wenn ein größerer Sitzung nicht mehr möglich sein sollte. Es gibt noch viele Optionen die den AG nicht so viel kosten und die AN glücklich machen.
Das Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Interne Fairness herstellen, Karrieremöglichkeiten aufzeigen und Stufen leben, sodass mehr Verantwortung auch besser entlohnt werden kann.
Weitere Benefits wären von Vorteil.
noch mehr kunden akquieren
Der am besten bewertete Faktor von blu Professionals ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das ist eines der Higlights des Unternehmens. Es wird mir sehr viel Vertrauen in meine Fähigkeiten durch die Führungskräfte gegeben, so dass ich sehr eigenständig arbeiten kann. Hierzu habe ich auch die Möglichkeit je nach Projekt, auch von zu Hause, oder sogar im Work and Travel zu arbeiten.
In meinem aktuellen Job genieße ich eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, die es mir ermöglicht, berufliche Verpflichtungen und persönliche Interessen optimal miteinander zu vereinbaren.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Überstunden können in Freizeit genommen werden. Wüsste nicht, wie es besser zu gestalten wäre.
meine Vorstellung von Work-Life-Balance wird erfüllt
sehr flexible, wie man seine Arbeit gestalten möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blu Professionals ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehälter sind für einen Jobeinstieg hoch und vergleichbar mit anderen Beratungshäusern. Es gibt kein Bonussystem und Gehaltsverhandlungen sind extrem schwer und sobald ein gewisses Niveau erreicht ist, kommt man nicht weiter.
Es werden Mitarbeitenden Events veranstaltet und auch Geschenke zu Weihnachten und Geburtstag versendet.
Gutes Einstiegsgehalt, v.a. für Absolvent:innen. Kein variabler Anteil und keine Abhängigkeit von Kundenfakturierung. Deshalb gute Planbarkeit.
Kein Gender Equal Pay.
Gehalt ist grundsätzlich angemessen für die tatsächlich erbrachte Arbeit. Es gibt aber kaum Luft nach oben.
Einstiegsgehalt für Berufseinstieger OK
Kein VWL
Kein Inflationsausgleich
Marktüblich, Luft nach oben gibt es immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem für Berufseinsteiger:innen sehr gut. Projektmanagement-Zertifizierungen (IPMA Level D, Scrum Master) werden übernommen. In der Vergangenheit gab es immer mal wieder interne Schulungen zu Agilität, Change Management oder Agile Games.
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchien sind Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne begrenzt. Woran es bei der blu hakt sind die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar einen Karrierepfad. Dieser existiert aber nur auf dem Blatt Papier. Hier könnte viel mehr gemacht werden, z.B. klare Entwicklungspfade aufzeigen ...
Bis auf die durchaus sinnvollen Zertifikate (Scrum Master, IPMA Level D) gibt es kaum Möglichkeiten weitere Weiterbildungen zu bekommen
Es gibt die Karrierestufen Junior Consultant bis Senior Consultant. Es gibt dann evtl noch die Möglichkeit Teamleiter*in zu werden - das ist aber stark limitiert.
Diverse Basis Weiterbildungen für Berufseinstieger sind gut. Scrum Master, IPMA D
Man wird immer gefördert, wenn man Interesse hat
Es gibt bei Einstieg in das Unternehmen die Pflicht gewisse Zertifikate zu erreichen, die auch übernommen werden.
Außerdem werden viele interne Schulungen zusätzlich angeboten. Es gibt allerdings nur auf dem Blatt Papier eine Entwicklungsstufe und Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
