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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
schlechte Führung der Mitarbeiter, der Mitarbeiter und dessen Arbeit wird nicht wertgeschätzt, hohe Fluktuation, hohe Frustration
viele...aber erstmal ne Strategie entwickeln und Führungskräfte coachen
nette Kollegen
Mitarbeiter sind unzufrieden und reden schlecht über Blue Yonder
Katastrophe 60h die Woche ist Normalität
Weiterbildung findet nicht statt, Karrierewege werden nicht transparent gemacht und sind auch nicht erwünscht im Projektmanagement
Gehalt marktüblich, keine Sozialleistungen
keine Angaben
einige Kollegen sind fair, hängt von der Kultur des Einzelnen ab aus welchen Land/Kulturkreis der Kollege kommt
keine Angabe
diskriminierend und rassistisch, keine ausgebildeten Führungskräfte, Escalationmentalität
Computer hat nicht funktioniert, immer wieder abgestürzt, im Prinzip keine durchgängige Arbeit möglich
sehr anonym bis findet gar nicht statt
nur dann gegeben, wenn Kollegen aus dem gleichen Kulturkreis(Land) kommen
Projekt Manager haben bis zu fünf Projekt-Implementierungen gleichzeitig und überall gleich Performance wird erwartet und tiefes know how der Lösungen bei immer wieder wechselnen Produkten
Insgesamt doch Positiv. Gibt ja immer gute und schlechte Tage. Durch die Umbesetzung im Management hat aber die Gesamtatmosphäre im Unternehmen gelitten. Sicher, man muss auch mal Geld verdienen, aber man hätte die Belegschaft auch ruhig schrittweise dahin bringen können.
Innovatives Unternehmen.
Hat man doch letzendlich selbst in der Hand. Es gab für mich 30 Tage Urlaub und Homeoffice, was schon mehr ist als anderswo.
Eher begrenzte Möglichkeiten.
Gehalt ist für Start-Up Umfeld halbwegs okay, insgesamt nicht okay. Dafür gibts gute Nebenleistungen, z.B. wird die Kita für Kinder übernommen. Ein Mal pro Woche Sushi, kostenlose Getränke.
Es wird viel für die Leute getan.
Insgesamt gut, man hilft sich. Es menschelt halt überall.
Sehr gut, wenn es denn überhaupt ältere Kollegen gibt.
Durch Start-Up Kultur werden natürlich zuerst die langjährigen Mitarbeiter "an die Oberfläche gespült", was dazu führt, dass es wenige wirkliche Führungspersönlichkeiten gibt. Aber es gab auch andere gute Beispiele.
Das Office in Karlsruhe ist so dermaßen schlecht: Hellhörig, schlechte Klimatisierung, kaum Parkmöglichkeiten, teilweise furchtbare Stühle, einfach unangenehm. Hamburg ist besser, London sowieso. Dafür gibt es Macs oder PCs mit sehr guter Performance, großzügige Serverumgebungen für Entwicklungen etc.
Kann mich nicht beschweren. Irgendwann kann man nicht mehr alle in jede Entscheidungen einbeziehen. Das ist auch wieder dem Wechsel vom Start-Up zum "richtigen" Unternehmen geschuldet.
Ja! Und man kann seine Aufgaben auch selbst gestalten. Sicher gibt es auch Routine, wie überall.
Tolle Kollegen, die sehr "seniorig" sind. Hier kann man wirklich etwas lernen. Stetige Weiterentwicklung der Produkte. Marktführer. Innovatives Marketing, mit spannenden Tools
Als Führungskraft sollte man keine 60h als Alltag vorleben. Zu viele Meetings und Mails
Keine Mails mehr am Wochenende. Langfristiges Denken, mit mehr Struktur und den Angestellten aufzeigen, wie die Wachstumspläne realistisch erreicht werden können. Zeit für kreativen Freiraum schaffen
Motiviertes Team, aber jeder kämpft für sich. Virtuelles Arbeiten
Marktführer und Leader in allen Gartner Quadranten
Sehr viele Emails 24/7. Alles ist dringend und muss ad hoc gelöst werden. Wenn man gut ist in seinem Job bekommt man zusätzliche Aufgaben.
Nur, wenn ein Stuhl frei wird, geht es weiter nach oben.
Abteilungsabhängig. In meinem Team war es sehr empathisch und man freute sich immer Mitstreiter für ein neues Projekt zu haben. Man kann viel voneinander lernen.
Gibt wenig Kollegen Ü50.
Individuell abhängig. Meine Vorgesetzte hat das Team in den Vordergrund gestellt und ihre Erfolge in der Firma sichtbar gemacht und gefeiert. Auch war sie immer offen für Feedback und hat das direkt umgesetzt. Habe das aber auch schon anders in der Firma erlebt.
Dauer-Homeoffice, hier ist jeder seinem Schicksal überlassen.
Typisch amerikanische Kultur
Branchendurchschnitt
Typisch amerikansich.
Globaler Marktführer mit innovativer Technik. Wenn man die Chance ergreift, kann man hier tolle Sachen gestalten und an großen Projekten mitwirken und glänzen.
- Top Marktpräsenz
- gute Applikationen
- starkes Business development
- Top Perspektive für Vollblutverkäufer welche den Job an erste Stelle setzen
- fehlende Ressourcen
- Headcount je Manager
- keine Worklife Balance ('Recharge' days müssen vor-/nach gearbeitet werden)
- kein Mentoring
- keine Regelung für Urlaubsvertretung
- always 200%
- löse deine Probleme selbst
- military organized sales organization & processes, kein Raum für Abweichungen oder Einflussnahme
- schlechter Umgang mit krankheitsbedingter Abwesenheit = sofortiger , dauerhafter Impact auf named accounts
- No Backup from Management
- schlechtes Spesenmanagement
- sehr teure company cars
WFH
-
encourage isolation
Vor der Akquisition durch jda start-up, jetzt globaler Player. Dadurch steigen die Herausforderungen und die Möglichkeiten. Tolle Atmosphäre, super Zusammenhalt der Kollegen. Die Tätigkeiten sind spannend und man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unglaublich gutes Produkt, welches durch das jda Portfolio erweitert wird und so einzigartig am Markt ist.
Man wird hier stark gefordert. Mir gefällt das - manche mag es überfordern.
Stimmung ist gut, es gibt viel zu tun, das wird aber auch wertgeschätzt
gilt zu Recht als guter, fairer Arbeitgeber mit viel Lernmöglichkeiten
Auf private Randbedingungen wird große Rücksicht genommen
Alle helfen sich gegenseitig und gehen fair miteinander um. Man lernt viel von anderen.
Es wird mit viel Vertrauen geführt, es könnte etwas mehr und häufiger Feedback / Richtungsgespräche geben
Es wird sich vom Management aus um viel Transparenz und klare Kommunikation bemüht.
(zu) wenige Frauen in der Firma, was schade ist, denn Frauen und Männer haben hier die gleichen Chancen
Die Firma hat große Ambitionen, daraus entwickeln sich viele verschiedene Rollen
Focus on expansion together with JDA, a global company is a good approach to win new customers and markets.
Keep hiring new colleagues successfully
Leader in ML/AI space
Sometimes peak time work and can be demanding but that´s normal for the software industry, everyone helps out if needed
New opportunities coming up with JDA and the global approach and possibilities
Happy with colleagues
team-oriented
Flexible
Never stop communicating....
Never boring, now on global level new opportunity, building additional products in more verticals in the next years looks compelling to me
Alle Kollegen sehr hilfreich; alle wollen dazulernen und sich bzw. das Produkt ständig verbessern
Keine festen Uhrzeiten; Arbeitszeit auf Vertrauensbasis; Flex office kein Problem
Festes Budget für Weiterbildungen; Konferenzen (einschl. Vorträge=, etwa in Open-Source-Umfeld.
Der beste Chef, den ich je hatte; interessiert sich für
Sehr transparent, was Unternehmensziele und -strategie angeht
Sehr abwechslungsreich
Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und wollen gemeinsam das beste Ergebnis schaffen
über alle Ebenen hinweg sehr offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.