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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtTolle Kollegen, die sehr "seniorig" sind. Hier kann man wirklich etwas lernen. Stetige Weiterentwicklung der Produkte. Marktführer. Innovatives Marketing, mit spannenden Tools
- Top Marktpräsenz
- gute Applikationen
- starkes Business development
- Top Perspektive für Vollblutverkäufer welche den Job an erste Stelle setzen
Vor der Akquisition durch jda start-up, jetzt globaler Player. Dadurch steigen die Herausforderungen und die Möglichkeiten. Tolle Atmosphäre, super Zusammenhalt der Kollegen. Die Tätigkeiten sind spannend und man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unglaublich gutes Produkt, welches durch das jda Portfolio erweitert wird und so einzigartig am Markt ist.
Focus on expansion together with JDA, a global company is a good approach to win new customers and markets.
Agile Arbeitsweise,regelmäßige Teammeetings,vernetztes Denken,Mitarbeiterevents,gemeinsames Grillen,Sushi,Obst,positive Arbeitsatmosphäre in den Standorten London und Hamburg,neue Apple Hardware,Firmenhandy für viele,Entrepreneurship,US-Expansion
schlechte Führung der Mitarbeiter, der Mitarbeiter und dessen Arbeit wird nicht wertgeschätzt, hohe Fluktuation, hohe Frustration
- fehlende Ressourcen
- Headcount je Manager
- keine Worklife Balance ('Recharge' days müssen vor-/nach gearbeitet werden)
- kein Mentoring
- keine Regelung für Urlaubsvertretung
- always 200%
- löse deine Probleme selbst
- military organized sales organization & processes, kein Raum für Abweichungen oder Einflussnahme
- schlechter Umgang mit krankheitsbedingter Abwesenheit = sofortiger , dauerhafter Impact auf named accounts
- No Backup from Management
- schlechtes Spesenmanagement
- sehr teure company cars
Als Führungskraft sollte man keine 60h als Alltag vorleben. Zu viele Meetings und Mails
Man wird hier stark gefordert. Mir gefällt das - manche mag es überfordern.
Nicht erkennbare Aufstiegsmöglichkeiten,kein Raum für eigens entwickelte Projekte,Arbeitsatmosphäre in Karlsruhe (laut / trist, grau / unkreativ),Handling von Reisekosten und der Ton bei Korrekturen,zu schnell wechselnde Gesamt-Strategie,Vertrieb hat keine Durchgriffsmöglichkeit,unfreundliches Backoffice,schlechte Verkehrsanbindung,Teamleiter teilweise den Aufgaben nicht gewachsen,zu große Teams,
viele...aber erstmal ne Strategie entwickeln und Führungskräfte coachen
Keine Mails mehr am Wochenende. Langfristiges Denken, mit mehr Struktur und den Angestellten aufzeigen, wie die Wachstumspläne realistisch erreicht werden können. Zeit für kreativen Freiraum schaffen
Keep hiring new colleagues successfully
- weniger Data Scientists, mehr Kompetenz
- Führungskräfte die auch wirklich führen können, anstatt nur "gut auszusehen"
- mehr "Schaffer", weniger sinnfreie Manager, Director, (Vice)presidents, etc. pp.
Offenere Kommunikation - nicht immer nur "alles ist happy"
Reisekostenthematik "entspannen"
Karlsruher Büro umgestalten (mehr Licht,mehr Farben,bessere Stühle)
Der am besten bewertete Faktor von Blue Yonder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, wenn es denn überhaupt ältere Kollegen gibt.
keine Angabe
Gibt wenig Kollegen Ü50.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Yonder ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Angaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung findet nicht statt, Karrierewege werden nicht transparent gemacht und sind auch nicht erwünscht im Projektmanagement
Eher begrenzte Möglichkeiten.
Nur, wenn ein Stuhl frei wird, geht es weiter nach oben.
Festes Budget für Weiterbildungen; Konferenzen (einschl. Vorträge=, etwa in Open-Source-Umfeld.
New opportunities coming up with JDA and the global approach and possibilities
