Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die tollen Kollegen sorgen für die gute Athmosphäre. Die Leitung hat leider kein Interesse. Hauptsache der Gewinn wird maximiert.
Interne Weiterbildungen ja, extern nur wenn absolut notwendig. Am besten jedoch Weiterbildung durch den Kunden bezahlt als "Training on the job".
In Ordnung
Top
Diese werden - falls sie nicht im Projekt sind - wegen der Kosten zuerst entsorgt.
Versuchen mit Lügen und nicht eingehaltenen versprechungen die Mitarbeiter zu halten
Da alle möglichst in Projekten sein sollen ist hier auch nicht viel zu erwarten.
Die Mitarbeiter erfahnen nur das unbedingt notwendige. Meist ist es durch den Flurfunk schon vorher bekannt.
nicht vorhanden
Immer ein offenes Ohr vom Vorgesetzten.
-
Flexibler auf die Kundenbedürfnisse und MA Bedürfnisse eingehen.
Tolle Kollegen und Teamspirit, faire Vorgesetzte und viel Freiraum
Die Bluecarat AG ist ein offener und sehr geselliger "Haufen" netter und aufgeschlossener Menschen. Dabei werden Prominente Kunden in wichtigen IT Fragen und Projekten unterstützt.
Dabei wird durch das Unternehmen im Rahmen zahlreicher Veranstaltungen Gelegenheit gegeben sich auch privat besser kennen zu lernen.
Die Bluecarat verfügt nur über unwesentliche Hierarchiestrukturen die einen persönlichen Kontakt auch zum Vorstand und der Niederlassungsleitung ermöglichen.
Es mangelt leider an der ein oder anderen Stelle an Kommunikation und Struktur, so gehen aus Mangel an Sensibilisierung der Mitarbeiter und aus Mangel an Kundenkontakt Auftträge zu wichtigen Kunden verloren oder werden erst gar nicht als solche erkannt.
Zudem Fehlen oft Informationen ob zu wichtigen Kunden oder zu Prozessen in Unternehmen.
Wünschenswert wäre eine klare Rolle für die Entwicklung von Mitarbeitern(Mentoren-Programm oder Team-Leiter für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung)
An den Kommunikationsprozessen muss dringend nachgebessert werden, damit alle die Informationen benötigen Sie auch bekommen und alle die Informationen haben diese auch bereitstellen können.
Sinnvoll ist es ggf. auch Prüfungen zur Abstufung des Gehalts einzuführen sowie dieses regelmäßig auf die Wirtschaftssittutation anzupassen(Realinvlationsausgleich) und für Transparenz in diesem Bereich zu sorgen. So bleiben das Konkurrenzdenken im Gehaltssecktor zumindest weg und jeder Angestellte kann sich besser auf Seine/Ihre Aufgabe Konzentrieren.
Super Atmosphäre auch danke regelmäßigen Team Treffen(BLUEAfterWork, BLUENight), die aber im ConsultingBereich leider nicht für alle Angestellten erreichbar sind.
Danke vieler Artikel und prominenter Partner/Auftraggeber wird die Bluecarat stets begutachtet und es lässt sich viel positives in diversen Fachartikeln finden.
Hier gibt es abzüge für das Reisen. Dies ist aber verständlich im Beratergeschäft.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielschichtig und zahlreich. Hier ist es leicht den Überblick zu verlieren.
Der ganze Prozess um das Gehalt läuft wunderbar, auch um zuwenig kann man nicht klagen. Hier wäre tranzparenz und ggf. feste Rahmenbedingungen für Gehälter wünschenswert. Auch die Klassifizierung der Arbeitsleistung bzw. des Skilllevels sollte regelmäßig von unabhängigen begutachtet werden um zum einen eine vernunftige Bezahlung und zum anderen eine gleichbleibend hohe Qualität der Arbeit zu gewährleisten.
Hier gibt es Abzug da Geräte auch ausgegeben werden wenn Sie nicht genutzt werden. Bedarfsorientiertes Vorgehen wäre hier umweltfreundlicher.
Leider gibt es viel was leider erst zu spät an den Richtigen Kanälen ankommt. Auch wenn es an Kommunikationskanälen nicht mangelt. Hier ist die Fragen warum das so ist, leider konnte ich in meiner Zeit bei der BLUECARAT darauf keine Antwort finden.
Für alle die Prominente Kunden und die Einblicke einige in Deutschlands Top-Unternehmen anstreben.
Faire Bezahlung
Überlastung der Führungskraft
Führungskraft entlasten
- klasse Arbeitsatmosphäre, ich komme jeden Tag gern ins Büro!
- tolles Miteinander, jeder unterstützt jeden und alle ziehen an einem Strang
- flexible Arbeitszeiten, dadurch und durch Home Office ist die Work Life Balance ausgeglichen
- eigene Ideen sind sehr wilkommen und man wird auf allen Ebenen ernst genommen
- Tischkicker, toller Kaffee und regelmäßige Mitarbeiterevents, bei denen man seine Kollegen noch besser kennenlernt
- die vorhandenen Kommunikationskanäle zwischen den Standorten noch verbessern, evtl. auf neue Kanäle umsteigen
Bei BLUECARAT wird auf Augenhöhe gearbeitet. Jeder Mitarbeiter aus jeder Hierarchiestufe wird als vollwertiges Mitglied anerkannt. Man kann eigene Ideen mit einbringen und Prozesse mitgestalten.
Die Kollegen sind super nett, man wird direkt herzlich empfangen.
Locker und entspannt. Es wird konzentriert gearbeitet, aber auch viel gelacht.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, was gerade im Semester eine echte Erleichterung ist.
Gemeinsame Mittagspausen sind hier die Regel. Bei Fragen stehen einem die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Eigene Ideen dürfen eingebracht werden. Man bekommt das Gefühl, ein vollwertiger Mitarbeiter zu sein und nicht "nur" Werkstudent :)
Man erhält einen Einblick in das Tagesgeschäft mit seinen vielfältigen Aufgaben und arbeitet nicht nur stupide Dinge ab.
- sehr nette Kollegen
- Tischkicker für die Pausen
- interessante Projekte (teils auch in Norddeutschland)
- klare Policies für Reisekosten, Urlaub, etc.
- teils langsame Internetanbindung (Neue ist aber in Planung)
-man kommt gern zur Arbeit
-nette Kollegen
-guter Arbeitsplatz
-man lernt viel über die Branche und kann schnell Kontakte knüpfen
-jeder wird gleich behandelt
-die Kollegen und Vorgesetzten haben immer ein Ohr für Vorschläge und eigene Ideen
-veraltete Technik am Arbeitsplatz (alte Geräte werden nach und nach auf Wunsch ausgetauscht)
-sehr langsame Internetleitung (eine schnellere ist jedoch schon in Planung!)
- man wird sehr angenehm, schnell und begeistert von den Mitarbeitern in Empfang genommen und fühlt sich sehr willkommen
- neue Ideen zur kreativen und effizienten Zusammenarbeit aus dem agilen Kontext werden nicht nur ausprobiert, sondern auch - wenn auch nur teilweise - eingesetzt
- Projektmanagement wird bereits in Ansätzen neu gedacht und in Kundenprojekten umgesetzt
- Vorstand ist grundsätzlich sehr interessiert am Befinden der Mitarbeiter
- Altersschnitt wird aktuell durch viele Neueinstellungen reduziert
- ausbaufähiges Projektpotential in Norddeutschland
- zum Teil sehr herausfordernde überregionale Projekteinsätze auf fünf-Tage-Basis
- Mitarbeiter sollten mehr gehört werden
- von innen sieht das Unternehmen attraktiver aus als es sich nach außen darstellt - das geht besser
So verdient kununu Geld.