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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bluepartner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Fragen zu Zahlen, Umsätzen, Gehältern - die regelmäßig steigen - Benefits etc. hat, werden diese gerne beantwortet.
Das Unternehmen hat ein eigenes Intranet, in dem solche Themen dokumentiert sind. Jährlich findet eine Betriebsversammlung mit dem Chef statt, bei der verschiedenste Fragen auf Augenhöheh geklärt werden können.
Ein spontaner Besuch in der Führungsetage ist für die Mitarbeiter nichts Ungewöhnliches, denn die Hierarchien werden bewusst flach gehalten.
Innerhalb einer Kampagne können die Kollegen zu einem familienähnlichen Konstrukt zusammenwachsen. Man muss es nur wollen und zulassen. Zwischen den Gruppen ist der Zusammenhalt nicht so stark, aber man geht respektvoll miteinander um. Jeder grüßt jeden!
Bei Kampagnen, bei denen die Sachbearbeitung im Vordergrund steht, ist man zeitlich flexibler.
Bei Kampagnen, bei denen das Telefonieren im Vordergrund steht, ist man weniger flexibel. Hier gibt es feste Regeln, an die sich alle halten müssen, damit niemand bevorzugt oder benachteiligt wird. Spontane Urlaube und Verschiebungen von Arbeitszeiten sind hier schwer zu realisieren. Es muss immer mit dem Forecast und dem Personalstand passen.
Aber letztendlich wird einem hier immer gerne von den Kollegen geholfen (Schichttausch o.ä.) ;)
Auch hier haben die Teamleiter ihre Favoriten und die 'benachteiligten' Mitarbeiter merken das manchmal.
Die Vorteile sind jedoch minimal, da es im Unternehmen viele Mechanismen gibt, die dem entgegenwirken - wenn auch noch nicht hundertprozentig.
Es wird versucht, die Arbeit gleichmäßig auf alle Schultern zu verteilen.
Bei Schwierigkeiten kann man sich an mehrere Personen (Teamleiter, Coach, Kundenmanager, Betriebsrat etc.) wenden und Verbesserungsvorschläge werden gerne kommuniziert.
Was die Arbeit für alle leichter und angenehmer macht, wird gerne gehört.
Die Umsetzung erfolgt nicht immer sofort und kann manchmal mehrere Monaten diskutiert werden.
Letztendlich ist jeder Arbeitstag anders und manchmal ist man dankbar für ein wenig Routine.
Das hängt von der Kampagne ab. Es gibt Kampagnen, bei denen die Sachbearbeitung überwiegt und die Arbeitsatmosphäre daher sehr entspannt ist. Es gibt auch Kampagnen, bei denen mehr telefoniert wird (nur Inbound & KEIN Verkauf). Das kann phasenweise sehr stressig sein. Schließlich gibt es auch Menschen, die gerne viel telefonieren und das als "nicht anstrengend" empfinden.
Grundsätzlich wird Kritik diskret unter vier Augen und Lob in der Gruppe kommuniziert. So haben Kollegen keine Möglichkeit, dich aufgrund von Fehlern o.ä. zu mobben. Kollegen mit Handicap werden geschützt und durch regelmäßige Coachings unterstützt.