Unternehmen gut, mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Sozialleistungen
- Gute Produkte, welche beim Kunden auch Wertgeschätzt werden
- Gute Kantine
- Getränke aus einem Kaffeevollautomat sind kostenlos
- Gutes Arbeitsklima und moderne Ausstattung
- Gut organisierte Sommer- und Weihnachtsfeiern
- Home Office ist möglich mit 2 Tagen pro Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Zeitwertkonto, welches teilweise als "Sabbatical" bezeichnet wird.
Für wenige Personen ist das ganz nett, aber aufgrund von vielen Restriktionen (nur max. 3 Monate Vollzeit Auszeit möglich, es kann jeden Monat nur max. 10% vom Lohn auf das Konto eingezahlt werden, wird mit fragwürdigen Finanzprodukten mit schlechten Konditionen und schlechter Performance kombiniert) leider maximal unattraktiv gestaltet.
Also ganz ehrlich, da legt man sich lieber selbst Geld zurück (was dann auch mehr als 10% im Monat sein kann) und bestimmt seine Dauer der Auszeit selbst, wenn sie dann auch länger als 3 Monate dauern soll.
Eine Einführung von EGYM Wellpass wurde abgelehnt, damit sich Mitarbeiter "...nicht vor lauter Benefits im Benefitwald verirren".
Schade, da dies die Gesundheit der Mitarbeiter fördert, welche auch standortübergreifend und für Home-Office Kollegen nutzbar und attraktiv wäre.
Persönlich könnte man da eher auf corporate benefits verzichten.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter anpassen, sodass für gleiche Arbeit auch gleich vergütet wird
- Arbeitszeitgestaltung verbessern z.B. durch ein Sabbatical, welches nicht so komplex und unattraktiv geregelt ist
- Urlaubsregelung lockern, dass auch > 4 Wochen möglich ist
- EGYM Wellpass einführen
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich nicht beschweren.
Es wird nicht viel gelobt, dafür wird aber auch nicht gemeckert - passt.
Ich für mich selbst, führe meine Tätigkeiten gerne aus und gehe auch gerne zur Arbeit.
Entscheidungen von Bereichsleitung sind leider manchmal nicht nachvollziehbar/unverständlich, was dementsprechend dann auch mal die Stimmung etwas drückt.
Kommunikation
Ab und zu finden Infoveranstaltungen statt, welche über das aktuelle Geschehen der Firma berichten (Marktlage, Umsätze, News etc.)
Auch finden diese Veranstaltungen für einzelne Bereiche statt.
Je nach Abteilungsleiter, bekommt man Infos schneller, langsamer oder teilweise auch nur über Umwege aus anderen Abteilungen.
Es fehlt hier meiner Ansicht nach leider öfters an ausreichend Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt am Standort selbst ist gut.
Das auch mal gelästert wird, gibt es wahrscheinlich überall.
Work-Life-Balance
Standard ist die 40-Stunden Woche.
Teilweise gibt es Kollegen die ihre Wochenstunden reduziert haben.
Eine 38 Stunden Woche, ist leider nicht möglich, da hier nur in 5 Stunden-Schritten reduziert werden darf, da es laut Personalabteilung "ein zu großer Verwaltungsaufwand wäre, um auf individuelle Stundenmodelle einzugehen"
Das ist nicht wirklich nachvollziehbar und klingt gerne auch mal nach einer Ausrede. Man möchte einfach nicht in 2 Stundenschritten reduzieren.
Reduziert man seine Stunden, bekommt man auch weniger der freiwilligen Prämie.
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, wodurch man deutlich an Flexibilität gewinnt.
Aktuell gibt es noch ein Zeitkonto von +- 160 Stunden.
Dieses soll aber nun überarbeitet werden und wird aktuell zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber verhandelt
Überstunden werden, ab mehr als 20 Überstunden im Monat, ohne Zulagen ausgezahlt.
4 Wochen Urlaub und mehr (am Stück) ist fast unmöglich.
Sonderurlaub/unbezahlter Urlaub (wegen Reisen o.ä. ist auch schlichtweg unmöglich, weswegen auch leider schon Mitarbeiter gegangen sind).
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung wo ich tätig bin, bin ich zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten. Wo es möglich und nötig ist, werden wir bei Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und komplex, gerade in den technischen Abteilungen, dauert die Einarbeitung auch mal länger.
Auch kommen immer wieder neue Technologien auf einen zu, weshalb man regelmäßig etwas neues lernen kann.
Ich persönlich finde es gut so und mir macht es spaß.
Es ist von großem Vorteil, wenn man ein Teamplayer ist.
Der große technologische Sprung der letzten Jahre, kann aber auch herausfordern sein, da man hier immer mehr mit steigenden Software Anforderungen und Problemen zu kämpfen hat.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in Führungspositionen ist aktuell noch eher gering.
Aber ich denke, Frauen haben hier ähnlich gute Chancen aufzusteigen.
Wiedereinsteigerinnen werden laut meinem Kenntnisstand nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Auch wird auf ältere Rücksicht genommen, falls möglich und nötig.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich wird vor allem bei Computern immer darauf geachtet, dass diese auf dem aktuellsten Stand der Technik sind.
Auch wurde vor einem Jahr eine Belüftungs-/Klimaanlage in einem älteren Gebäude nachgerüstet.
In den Renovierten/Neugebauten Gebäuden haben alle Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische und auch die Arbeitsplätze sind gut ausgeleuchtet.
Zudem sorgen ausreichend Pflanzen für ein angenehmes Klima.
Das eingeführt ERP System Dynamic AX, wird von vielen Mitarbeitern belächelt und eher als Last angesehen, da es sehr träge ist.
Dieses Jahr wird zum Glück ein Update des Nachfolgers eingeführt, mit hoffentlich besserer Performance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, es wird nicht aktiv auf Umwelt und Klimaschutz geachtet ist aber auch nicht massiv schlecht.
Man Plädiert an den 5K (Unternehmensrichtlinie) durch die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Zahlung nach Tarif o.Ä.
Auch werden keine einheitlichen Gehälter bezahlt.
In diesem Unternehmen werden gleiche/ähnliche Arbeiten nicht gleich bezahlt, was doch schon unfair sein kann.
Das Gehalt kam bisher immer pünktlich zum Monatsende.
Grundsätzlich bekommt man ein 13. Monatsgehalt (die erste Hälfte als Urlaubsgeld und die zweite Hälfte als Weihnachtsgeld).
Wenn das Jahr gut war, gibt es auch eine freiwillige Prämie.
Ansonsten gibt es noch einige Sozialleistungen BAV (mit max. 25%), Zahnzusatzversicherung, VWL, Anteil an Massage, Corporate Benefits
Die jährliche Gehaltsanpassung, um die Inflation auszugleichen, war historisch eher unterdurchschnittlich, aber immerhin besser als nichts.
Image
Meiner Ansicht nach ist das Image der Firma bei Mitarbeitern, Kunden als auch in der Bevölkerung gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher weniger in Aussicht, gefühlt nur durch lange Betriebszugehörigkeit.
Dafür kann man öfters an Weiterbildungen teilnehmen, welche man selbst vorschlagen kann (welche natürlich noch genehmigt werden müssen).