Unternehmen gut, mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Sozialleistungen
- Tolle Produkte die beim Kunden auch Wertgeschätzt werden
- Tolle Kantine
- Getränke aus einem Kaffeevollautomat sind kostenlos
- Gutes Arbeitsklima
- Home Office ist möglich mit 2 Tagen pro Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter anpassen, sodass für die gleiche Arbeit auch gleich vergütet wird.
- Arbeitszeitgestaltung verbessern z.B. durch ein Sabbatical, welches nicht so komplex und unattraktiv geregelt ist.
- Hier muss in ein Konto eingezahlt werden
-> Max. 10% des Gehalts pro Monat kann eingezahlt werden
-> Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bis zu 50%
-> Sonderzahlungen bis zu 100%
- Wenn das Konto gefüllt ist, kann man max. 3 Monate Vollzeit, 6 Monate 50% oder 12 Monate 75% Teilzeit aufstocken
- Bezüglich Urlaub flexibler sein, wie bei Work-Life Balance schon erwähnt
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich nicht beschweren.
Es wird nicht wirklich gelobt, dafür wird aber auch nicht gemeckert - passt.
Ich für mich selbst führe meine Tätigkeiten gerne aus und gehe auch gerne zur Arbeit.
Entscheidungen von Bereichsleitung sind leider manchmal nicht nachvollziehbar/unverständlich, was dementsprechend dann auch mal die Stimmung etwas drückt.
Kommunikation
Ab und zu finden Infoveranstaltungen statt, die über das aktuelle Geschehen der Firma berichten (Marktlage, Umsätze, Gewinne etc.)
Auch finden diese Veranstaltungen manchmal zusätzliche für einzelne Bereiche statt.
Je nach Abteilungsleiter bekommt man Infos schneller, langsamer oder Teilweise nur über Umwege aus anderen Abteilungen.
Es fehlt hier meiner Ansicht nach oftmals an Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt am Standort selbst ist gut.
Das auch mal gelästert wird, gibt es wahrscheinlich überall.
Work-Life-Balance
Standard ist die 40-Stunden Woche.
Teilweise gibt es Kollegen die ihre Wochenstunden reduziert haben.
Eine 38 Stunden Woche ist aber leider nicht möglich, da hier nur in 5 Stunden-Schritten reduziert werden darf, da es laut Personalabteilung "ein zu großer Verwaltungsaufwand wäre auf individuelle Stundenmodelle einzugehen"
Das ist irgendwo nachvollziehbar, allerdings könnte man hier auch ein gängiges Modelle wie 38 anbieten, da nicht jeder direkt um 5 Stunden reduzieren möchte.
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, wodurch man an Flexibilität gewinnt.
Aktuell gibt es noch ein Zeitkonto von +- 160 Stunden.
Dieses soll aber nun überarbeitet werden und wird aktuell zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber verhandelt
Mehr als 20 Überstunden im Monat werden direkt ohne Zulagen ausbezahlt.
4 Wochen Urlaub und mehr (am Stück) ist auch nur mit viel Umstand möglich
Sonderurlaub/unbezahlter Urlaub (wegen Reisen o.ä. ist schlichtweg unmöglich, weswegen auch schon Mitarbeiter gegangen sind)
Es gibt ein Zeitwertkonto, welches teilweise als Sabbatical bezeichnet wird. Für bestimmte Personen ist das ganz nett, aber aufgrund von viele Restriktionen eher unattraktiv für der Arbeitnehmer gestaltet
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung wo ich tätig bin, bin ich zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten. Wo es möglich ist, werden wir bei Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und komplex, gerade in den technischen Abteilungen dauert die Einarbeitung länger.
Auch kommen immer wieder neue Technologien auf einen zu, weshalb man regelmäßig etwas neues lernen kann.
Ich persönlich finde es gut so und mir macht es spaß.
Es ist von großem Vorteil, wenn man ein Teamplayer ist.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in Führungspositionen ist aktuell noch eher gering.
Aber ich denke Frauen haben hier ähnlich gute Chancen aufzusteigen.
Wiedereinsteigerinnen werden laut meinem Kenntnisstand nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Auch wird auf ältere Rücksicht genommen falls möglich und nötig.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich wird vor allem bei Computern immer darauf geachtet, dass diese auf dem aktuellsten Stand der Technik sind.
Auch wurde vor einem Jahr eine Belüftungs-/Klimaanlage in einem älteren Gebäude nachgerüstet.
In den Renovierten/Neugebauten Gebäuden haben alle Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische und auch die Arbeitsplätze sind gut ausgeleuchtet.
Zudem sorgen ausreichend Pflanzen für ein angenehmes Klima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, es wird nicht aktiv auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Zahlung nach Tarif o.Ä.
Auch werden keine einheitlichen Gehälter bezahlt.
In diesem Unternehmen werden gleiche/ähnliche Arbeiten nicht gleich bezahlt, was doch schon unfair ist.
Gehalt kam bisher immer pünktlich zum Monatsende.
Grundsätzlich bekommt man ein 13. Monatsgehalt (die erste Hälfte als Urlaubsgeld und die zweite Hälfte als Weihnachtsgeld).
Wenn das Jahr gut war, dann gibt es auch eine freiwillige Prämie.
Ansonsten gibt es noch einige Sozialleistungen BAV (mit max. 25%), Zahnzusatzversicherung, VWL, Anteil an Massage
Die jährliche Gehaltsanpassung, um die Inflation auszugleichen, war historisch eher unterdurchschnittlich, aber immerhin besser als nichts.
Image
Meiner Ansicht nach ist das Image der Firma bei Mitarbeitern, Kunden als auch in der Bevölkerung gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher weniger in Aussicht, gefühlt nur durch lange Betriebszugehörigkeit.
Dafür kann man öfters an Weiterbildungen teilnehmen die man selbst vorschlagen kann (die natürlich noch abgesegnet werden müssen).