108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besonders hervorzuheben ist der tolle Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen ist stets harmonisch und unterstützend, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist der viele Freiraum, den ich in meiner täglichen Arbeit genieße. Ich habe die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und meine Aufgaben flexibel zu gestalten, was meine Kreativität und Produktivität fördert.
Die Arbeitsplätze sind hervorragend ausgestattet und bieten alles, was man für ein effizientes Arbeiten benötigt. Zudem gibt es einen Obstkorb, der regelmäßig mit frischem Obst gefüllt wird und für eine gesunde Ernährung am Arbeitsplatz sorgt.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es nur weiterempfehlen.
- Gute Sozialleistungen
- Gute Produkte, welche beim Kunden auch Wertgeschätzt werden
- Gute Kantine
- Getränke aus einem Kaffeevollautomat sind kostenlos
- Gutes Arbeitsklima und moderne Ausstattung
- Gut organisierte Sommer- und Weihnachtsfeiern
- Home Office ist möglich mit 2 Tagen pro Woche
Es gibt ein Zeitwertkonto, welches teilweise als "Sabbatical" bezeichnet wird.
Für wenige Personen ist das ganz nett, aber aufgrund von vielen Restriktionen (nur max. 3 Monate Vollzeit Auszeit möglich, es kann jeden Monat nur max. 10% vom Lohn auf das Konto eingezahlt werden, wird mit fragwürdigen Finanzprodukten mit schlechten Konditionen und schlechter Performance kombiniert) leider maximal unattraktiv gestaltet.
Also ganz ehrlich, da legt man sich lieber selbst Geld zurück (was dann auch mehr als 10% im Monat sein kann) und bestimmt seine Dauer der Auszeit selbst, wenn sie dann auch länger als 3 Monate dauern soll.
Eine Einführung von EGYM Wellpass wurde abgelehnt, damit sich Mitarbeiter "...nicht vor lauter Benefits im Benefitwald verirren".
Schade, da dies die Gesundheit der Mitarbeiter fördert, welche auch standortübergreifend und für Home-Office Kollegen nutzbar und attraktiv wäre.
Persönlich könnte man da eher auf corporate benefits verzichten.
- Gehälter anpassen, sodass für gleiche Arbeit auch gleich vergütet wird
- Arbeitszeitgestaltung verbessern z.B. durch ein Sabbatical, welches nicht so komplex und unattraktiv geregelt ist
- Urlaubsregelung lockern, dass auch > 4 Wochen möglich ist
- EGYM Wellpass einführen
Man kann sich nicht beschweren.
Es wird nicht viel gelobt, dafür wird aber auch nicht gemeckert - passt.
Ich für mich selbst, führe meine Tätigkeiten gerne aus und gehe auch gerne zur Arbeit.
Entscheidungen von Bereichsleitung sind leider manchmal nicht nachvollziehbar/unverständlich, was dementsprechend dann auch mal die Stimmung etwas drückt.
Meiner Ansicht nach ist das Image der Firma bei Mitarbeitern, Kunden als auch in der Bevölkerung gut.
Standard ist die 40-Stunden Woche.
Teilweise gibt es Kollegen die ihre Wochenstunden reduziert haben.
Eine 38 Stunden Woche, ist leider nicht möglich, da hier nur in 5 Stunden-Schritten reduziert werden darf, da es laut Personalabteilung "ein zu großer Verwaltungsaufwand wäre, um auf individuelle Stundenmodelle einzugehen"
Das ist nicht wirklich nachvollziehbar und klingt gerne auch mal nach einer Ausrede. Man möchte einfach nicht in 2 Stundenschritten reduzieren.
Reduziert man seine Stunden, bekommt man auch weniger der freiwilligen Prämie.
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, wodurch man deutlich an Flexibilität gewinnt.
Aktuell gibt es noch ein Zeitkonto von +- 160 Stunden.
Dieses soll aber nun überarbeitet werden und wird aktuell zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber verhandelt
Überstunden werden, ab mehr als 20 Überstunden im Monat, ohne Zulagen ausgezahlt.
4 Wochen Urlaub und mehr (am Stück) ist fast unmöglich.
Sonderurlaub/unbezahlter Urlaub (wegen Reisen o.ä. ist auch schlichtweg unmöglich, weswegen auch leider schon Mitarbeiter gegangen sind).
Aufstiegschancen sind eher weniger in Aussicht, gefühlt nur durch lange Betriebszugehörigkeit.
Dafür kann man öfters an Weiterbildungen teilnehmen, welche man selbst vorschlagen kann (welche natürlich noch genehmigt werden müssen).
Es gibt keine Zahlung nach Tarif o.Ä.
Auch werden keine einheitlichen Gehälter bezahlt.
In diesem Unternehmen werden gleiche/ähnliche Arbeiten nicht gleich bezahlt, was doch schon unfair sein kann.
Das Gehalt kam bisher immer pünktlich zum Monatsende.
Grundsätzlich bekommt man ein 13. Monatsgehalt (die erste Hälfte als Urlaubsgeld und die zweite Hälfte als Weihnachtsgeld).
Wenn das Jahr gut war, gibt es auch eine freiwillige Prämie.
Ansonsten gibt es noch einige Sozialleistungen BAV (mit max. 25%), Zahnzusatzversicherung, VWL, Anteil an Massage, Corporate Benefits
Die jährliche Gehaltsanpassung, um die Inflation auszugleichen, war historisch eher unterdurchschnittlich, aber immerhin besser als nichts.
Könnte besser sein, es wird nicht aktiv auf Umwelt und Klimaschutz geachtet ist aber auch nicht massiv schlecht.
Man Plädiert an den 5K (Unternehmensrichtlinie) durch die Mitarbeiter
Zusammenhalt am Standort selbst ist gut.
Das auch mal gelästert wird, gibt es wahrscheinlich überall.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Auch wird auf ältere Rücksicht genommen, falls möglich und nötig.
In der Abteilung wo ich tätig bin, bin ich zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten. Wo es möglich und nötig ist, werden wir bei Entscheidungen mit einbezogen.
Grundsätzlich wird vor allem bei Computern immer darauf geachtet, dass diese auf dem aktuellsten Stand der Technik sind.
Auch wurde vor einem Jahr eine Belüftungs-/Klimaanlage in einem älteren Gebäude nachgerüstet.
In den Renovierten/Neugebauten Gebäuden haben alle Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische und auch die Arbeitsplätze sind gut ausgeleuchtet.
Zudem sorgen ausreichend Pflanzen für ein angenehmes Klima.
Das eingeführt ERP System Dynamic AX, wird von vielen Mitarbeitern belächelt und eher als Last angesehen, da es sehr träge ist.
Dieses Jahr wird zum Glück ein Update des Nachfolgers eingeführt, mit hoffentlich besserer Performance.
Ab und zu finden Infoveranstaltungen statt, welche über das aktuelle Geschehen der Firma berichten (Marktlage, Umsätze, News etc.)
Auch finden diese Veranstaltungen für einzelne Bereiche statt.
Je nach Abteilungsleiter, bekommt man Infos schneller, langsamer oder teilweise auch nur über Umwege aus anderen Abteilungen.
Es fehlt hier meiner Ansicht nach leider öfters an ausreichend Transparenz.
Die Frauenquote in Führungspositionen ist aktuell noch eher gering.
Aber ich denke, Frauen haben hier ähnlich gute Chancen aufzusteigen.
Wiedereinsteigerinnen werden laut meinem Kenntnisstand nicht benachteiligt.
Sehr vielfältig und komplex, gerade in den technischen Abteilungen, dauert die Einarbeitung auch mal länger.
Auch kommen immer wieder neue Technologien auf einen zu, weshalb man regelmäßig etwas neues lernen kann.
Ich persönlich finde es gut so und mir macht es spaß.
Es ist von großem Vorteil, wenn man ein Teamplayer ist.
Der große technologische Sprung der letzten Jahre, kann aber auch herausfordern sein, da man hier immer mehr mit steigenden Software Anforderungen und Problemen zu kämpfen hat.
Die Begrüßung bei Blum ist wirklich sehr herzlich und freundlich, man fühlt sich gut aufgehoben, Einarbeitung ist auch sehr gut es ist alles vorbereitet und organisiert.
Es wäre schön wenn Wellepass Angeboten würde
- sehr gute Einarbeitung
- vernünftige Kritik bei Fehlern
- tolles Team und generell eine gute Atmosphäre
Es gibt nichts negatives zu sagen
Hochwertige Produkte und gutes Kundenansehen. Abgeklärter Umgang mit Termindruck
Aufgeblähte Administration. Mehr Persönlichkeits statt Facheinschätzung.
Kompetente Persönlichkeiten an die Schlüsselstellen
irgendwie gedrückte Stimmung, könnte am Bossing liegen.
teils gut teils nicht so gut
Keine Kernzeit top! Gleitzeit möglichkeit
sehr einseitiges Angebot. Eigeninitative angesagt
Akzeptabel, jeder ist selbst seines Glückes Schmied
Angedacht aber nicht konsequent umgesetzt
als gut empfunden und hat Freude bereitet
Meiner Meinung nach ausgeglichen
Kastenähnliche Hirarchie und fehlende Wertschätzung und Objektivität
Modern und der Zeit entsprechend
viel Fragen hilft, Eigeninitiative ist hilfreich
die Waage ist noch nicht ganz eben
begrenzt und wenig Einflussnahme möglich
Nach etwas über 3 Monaten kann man noch nicht soviel sagen. Insgesamt bin ich zufrieden. Ich wusste ungefähr was auf mich zukommt. Die Aufgabe ist interessant, aber es gibt noch sehr sehr viel zu lernen.
Alles in Allem! Passt es soweit.
Arbeit, Offenheit, Kollegen
Kommunikation verbessern. Stichwort: Richtlinie.
In manchen Abteilungen eine modernere Arbeitsweise etablieren.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Durch ein Großraumbüro kann es allerdings vorkommen, dass es manchmal lauter wird, weil die Kolleg*innen Gespräche führen.
Meiner Wahrnehmung nach wird größtenteils gut über das Unternehmen gesprochen.
Flexible Arbeitszeiten. In meinem Fall keine Kernarbeitszeit.
Einmal im Jahr steht mir eine Weiterbildung zu. Wird von meinem Vorgesetzten gepushed.
Gehalt etwas niedriger als der deutsche Durchschnitt für meine Position. Könnte besser sein. Kann allerdings gut verhandelt werden.
Durch das Leitbild der 5 K's wird Rücksicht auf die Umwelt genommen.
Guter Kollegenzusammenhalt, würde dadurch auch ohne weiteres mit den Kollegen privat Zeit verbringen.
Keine Wahrnehmung, dass beim Alter unterschieden wird. Jeder wird gleich behandelt.
Hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten! Offen für neues, wenig was abgeblockt wird.
Schickes Großraumbüro, höhenverstellbarer Schreibtisch, kostenloser Kaffee und Tee, Fensterplatz. Auf die schnell fällt mir nichts ein was fehlt.
Je nach Fachbereich ist die Kommunikation besser oder schlechter. Ich für meinen Teil komme mit der aktuellen Kommunikation klar, auch wenn hier und da noch etwas verbessert werden könnte.
In meinem Fall habe ich mitbekommen, dass ein Mitarbeiter/in nur minimal weniger verdient, obwohl diese weniger lang da ist als ich und zusätzlich auch nicht studiert hat (im Gegensatz zu mir). So etwas mitzubekommen ist demotivierend.
Vielseitige Aufgaben, immer wieder neues, positiver Wandel innerhalb der Abteilung bezüglich Organisation und Arbeitsweise.
Gutes Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen, auch oft gute Teamarbeit möglich.
Schöne Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, ZF-Lauf, Skiausfahrten) und das Mitarbeiterrestaurant ist klasse.
Der Geschäftsführer ist für die Mitarbeitenden ansprechbar.
Vergünstigte Massagemöglichkeit einmal die Woche.
Angebot der Bewegten Pause gab es noch zu meiner Zeit.
Heißgetränke gibt es umsonst, Kaltgetränke kann mich sich kostengünstig besorgen.
Parkplätze sind genügend vorhanden und ebenso ein bisschen Natur für den Mittagsspaziergang.
Einer Freundin, einem Freund würde ich das Unternehmen empfehlen, allerdings nicht in der Abteilung, in der ich tätig war.
40 Stundenwoche mit 1 Stunde Pflichtpause.
Fehlende Fürsorgepflicht. Es interessiert niemanden von den Vorgesetzten, wenn ein Mitarbeitender länger ausfällt. Ich war fast ein Jahr arbeitsunfähig und bekam ca. nach 7 Wochen nach Eingang meiner Krankmeldung beim Unternehmen, eine E-Mail von meinem Vorgesetzten mit der Bitte um einen Anruf, wie es weitergehen soll. Das wars.
Außer dem automatisierten Formular der Wiedereingliederung gab es keine weitere Reaktion.
Mein Vorschlag über den Betriebsrat an die Geschäftsleitung, dass unsere Abteilung (das Kundenzentrum) als Stabsstelle eingerichtet werden kann und somit das "Problem" des direkten Vorgesetzen (des Personalleiters) gebannt worden wäre, hat nur einen kurzen Moment interessiert. Letztendlich interessiert ein Mitarbeitender nur, solange er funktioniert und alles bejaht. Schade.
Die Mitarbeitenden bei Problemen ernst nehmen, zuhören, Lösungen finden. Dabei auch dem Betriebsrat offen gegenüber stehen.
Die Führungskräfte besser coachen, vorallem diejenigen, die schon gezeigt haben, dass sie ihren Unterstellten nicht gut tun und auch nicht bereit sind etwas daran zu ändern.
Hat gepasst in meinem kleinen Bereich. Schönes Büro, prima Team.
Das Unternehmen hat an sich einen guten Ruf im Gesamten.
40-Stunden-Woche + täglich 1 Stunde vorgeschriebene Pause.
Home-Office nicht immer möglich.
Keine Kernarbeitszeit ermöglicht in manchen Bereichen etwas flexibel zu arbeitn.
Weiterbildungen muss man selbst in Gang bringen, Karriere ist sicher in anderen Abteilungen möglich.
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert und Spaß gemacht.
Wegen meinem Alter habe ich mich nicht benachteiligt gefühlt.
Tja, man muss ja einen mindestens geben.
Mein direkter Vorgesetzter (der Personalleiter) hat mir leider die Arbeit ziemlich vermiest. Wie auch schon in vorigen Bewertungen erwähnt, kann ich nicht verstehen, dass so ein Mann auf Mitarbeitende losgelassen wird.
Zudem die Geschäftsführung und der Betriebsrat informiert und wissend sind.
Gut können hier nur diejenigen mit ihm, die zu allem Ja und Ja sagen, aber wehe man hat eine andere Meinung, einen Verbesserungsvorschlag oder hat in einem Bereich mehr Erfahrung/Wissen als er. Dazu noch cholerische Ausbrüche, nicht nachvollziehbare schon fast Beleidigungen, Anfeindungen und mehr.
Ja, ab und an gab es sogar ein Lob, das dann aber an der Stelle schon fast übertrieben war. Die richtig gut erledigten Prozesse hat er dann gerne als die seinen weitergegeben.
Er und sein Umgang mit mir hat mich und meine Gesundheit im Laufe der Zeit nach und nach kaputt gemacht, so wie schon einige der Mitarbeitenden vor mir in dieser Abteilung, die genau diesen Arbeitsplatz inne hatten.
Verstellbare Schreibtische sind super, IT wird immer auf den neuesten Stand gebracht. Schönes klimatisiertes Büro mit Platz.
Etwas veraltete Telefonanlage, ist aber bekannt und soll irgendwann angepasst werden.
Lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Infos werden zurückgehalten, zu spät preisgegeben, dadurch kam öfters unnötiger Stress auf.
Gehalt ist Verhandlungssache, bei der Einstellung hieß es, dass es Luft nach oben gibt. Aber das hängt dann vom Vorgesetzten ab und wenn man ihm nicht passt, dann gibts halt nicht mehr.
Die normalen Gehaltsanpassungen gibt es, ein 13. Gehalt und wenns gut gelaufen ist noch ein jährliche Zusatzprämie.
Frauen in Führungspositionen sind so gut wie kaum vorhanden.
Anfangs waren sie teils interessant, da neu. Viel digitalisiert, das Gesundheitsmanagement in Angriff genommen. Organisiert, vieles verwirklicht.
Dann kam der Punkt, an dem quasi das meiste an Aufgaben "erledigt" war und nichts dazu kam.
Eine Aufgabe war sehr interessant, wurde auch vielmals angegangen, bis der Punkt kam, an dem man mir die nötigen Benutzerzugänge im Bereich des Personalwesens nicht gegeben hat, um meine Aufgabe am Stück zu erledigen. D.h. bei jedem neuen Schritt, wäre eine Nachfrage bei Vorgesetzten nötig gewesen, dass er diesen Schritt ermöglicht oder selbst vornimmt. Sehr, sehr zäh und nachdem dies dann nicht so funktionierte, bekam ich auch nichts neues mehr, weil ich ja "unfähig" war, diese Aufgabe zu erledigen.
Es gab Wochen, an denen ich überhaupt nichts zu tun hatte. Das einzigste an Kommentar von meinem Vorgesetzten: Da wird ja dann eh wieder jemand von Euch krank, dann hast ja gleich wieder Stress - oder dann lies ein Buch oder eine Zeitung...
Die Firma kümmert sich sehr gut und ihnen ist das Wohlgefühl ihrer Arbeiter wichtig.
Allgemein war das Praktikum sehr gut organisiert und alle angestellten sind sehr nett.
So verdient kununu Geld.