112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die allgemeine DU Kultur ist von Vorteil. Das ein Betriebsrat vorhanden ist. Man hat kaum bis keinen Zeitdruck.
Vorgesetze oftmals schlechte Führungsqualität. Mitarbeiter werden überwacht.
Gruppen-, Teamleiter müssen dringen Mitarbeiterführungsschulungen besuchen.
Auch mal vorhandenem Personal die Möglichkeit zu geben die Karriereleiter aufzusteigen.
Nicht gemeckert, ist genug gelobt oder genau das Gegenteil wenn es mal Lob gab würde es oft an Anforderungen gekoppelt. Bin aber immer gerne zur Arbeit gegangen.
Unter meinen Bekannten und Verwandten war diese Firma niemandem bekannt
In Abteilungen die Homeoffice anbieten können wird das auch gern genutzt. Gleitzeit +/- 160h ist möglich aber in vielen Abteilungen nicht immer durchführbar. Man kann auch kurzfristig halbe oder auch ganze Tage Urlaub beantragen diese im Regelfall auch genehmigt werden.
Nicht vorhanden. Es wird lieber auf externes Personal gesetzt.
Naja, es könnte mehr sein dafür im Regelfall eine jährliche Gewinnbeteiligung. Urlaubs,- Weihnnachtsgeld wird auch bezahlt. Wird immer pünktlich bezahlt.
Viel wird noch mit Papier erledigt. Mülltrennung würde bis vor kurzem auch nur Rudimentär beachtet. Es wurde aber schon besser. Aber noch viel Potenzial nach oben.
Top Team wo jeder für jeden Arbeit übernimmt
Bei manchen Vorgesetzen gibt es Krititpunkte. Manche machen einen Top-Job. Viele sollten jedoch auch Schulungen in der Mitarbeiterführung besuchen.
Ziemlich hoher Lärmpegel. Es werden Oropax frei zur Verfügung gestellt.
Infos werden zu spät kommuniziert oder werden komplett unter den Tisch gekehrt.
Jeden Tag das gleiche. Kaum Abwechslung.
Cool and professional
Besonders hervorzuheben ist der tolle Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen ist stets harmonisch und unterstützend, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist der viele Freiraum, den ich in meiner täglichen Arbeit genieße. Ich habe die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und meine Aufgaben flexibel zu gestalten, was meine Kreativität und Produktivität fördert.
Die Arbeitsplätze sind hervorragend ausgestattet und bieten alles, was man für ein effizientes Arbeiten benötigt. Zudem gibt es einen Obstkorb, der regelmäßig mit frischem Obst gefüllt wird und für eine gesunde Ernährung am Arbeitsplatz sorgt.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es nur weiterempfehlen.
Man hat sich viel Zeit für das Schülerpraktikum genommen. Infos und Arbeiten des Berufsfeldes wurden vielseitig erklärt und praktische Arbeiten dazu gemacht.
Leider waren alle offenen Lehrstellen als Mechatroniker schon belegt aber man hat mir einen andere offene Lehrstelle angeboten.
- Gute Sozialleistungen
- Gute Produkte, welche beim Kunden auch Wertgeschätzt werden
- Gute Kantine
- Getränke aus einem Kaffeevollautomat sind kostenlos
- Gutes Arbeitsklima und moderne Ausstattung
- Gut organisierte Sommer- und Weihnachtsfeiern
- Home Office ist möglich mit 2 Tagen pro Woche
Es gibt ein Zeitwertkonto, welches teilweise als "Sabbatical" bezeichnet wird.
Für wenige Personen ist das ganz nett, aber aufgrund von vielen Restriktionen (nur max. 3 Monate Vollzeit Auszeit möglich, es kann jeden Monat nur max. 10% vom Lohn auf das Konto eingezahlt werden, wird mit fragwürdigen Finanzprodukten mit schlechten Konditionen und schlechter Performance kombiniert) leider maximal unattraktiv gestaltet.
Also ganz ehrlich, da legt man sich lieber selbst Geld zurück (was dann auch mehr als 10% im Monat sein kann) und bestimmt seine Dauer der Auszeit selbst, wenn sie dann auch länger als 3 Monate dauern soll.
Eine Einführung von EGYM Wellpass wurde abgelehnt, damit sich Mitarbeiter "...nicht vor lauter Benefits im Benefitwald verirren".
Schade, da dies die Gesundheit der Mitarbeiter fördert, welche auch standortübergreifend und für Home-Office Kollegen nutzbar und attraktiv wäre.
Persönlich könnte man da eher auf corporate benefits verzichten.
- Gehälter anpassen, sodass für gleiche Arbeit auch gleich vergütet wird
- Arbeitszeitgestaltung verbessern z.B. durch ein Sabbatical, welches nicht so komplex und unattraktiv geregelt ist
- Urlaubsregelung lockern, dass auch > 4 Wochen möglich ist
- EGYM Wellpass einführen
Man kann sich nicht beschweren.
Es wird nicht viel gelobt, dafür wird aber auch nicht gemeckert - passt.
Ich für mich selbst, führe meine Tätigkeiten gerne aus und gehe auch gerne zur Arbeit.
Entscheidungen von Bereichsleitung sind leider manchmal nicht nachvollziehbar/unverständlich, was dementsprechend dann auch mal die Stimmung etwas drückt.
Meiner Ansicht nach ist das Image der Firma bei Mitarbeitern, Kunden als auch in der Bevölkerung gut.
Standard ist die 40-Stunden Woche.
Teilweise gibt es Kollegen die ihre Wochenstunden reduziert haben.
Eine 38 Stunden Woche, ist leider nicht möglich, da hier nur in 5 Stunden-Schritten reduziert werden darf, da es laut Personalabteilung "ein zu großer Verwaltungsaufwand wäre, um auf individuelle Stundenmodelle einzugehen"
Das ist nicht wirklich nachvollziehbar und klingt gerne auch mal nach einer Ausrede. Man möchte einfach nicht in 2 Stundenschritten reduzieren.
Reduziert man seine Stunden, bekommt man auch weniger der freiwilligen Prämie.
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, wodurch man deutlich an Flexibilität gewinnt.
Aktuell gibt es noch ein Zeitkonto von +- 160 Stunden.
Dieses soll aber nun überarbeitet werden und wird aktuell zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber verhandelt
Überstunden werden, ab mehr als 20 Überstunden im Monat, ohne Zulagen ausgezahlt.
4 Wochen Urlaub und mehr (am Stück) ist fast unmöglich.
Sonderurlaub/unbezahlter Urlaub (wegen Reisen o.ä. ist auch schlichtweg unmöglich, weswegen auch leider schon Mitarbeiter gegangen sind).
Aufstiegschancen sind eher weniger in Aussicht, gefühlt nur durch lange Betriebszugehörigkeit.
Dafür kann man öfters an Weiterbildungen teilnehmen, welche man selbst vorschlagen kann (welche natürlich noch genehmigt werden müssen).
Es gibt keine Zahlung nach Tarif o.Ä.
Auch werden keine einheitlichen Gehälter bezahlt.
In diesem Unternehmen werden gleiche/ähnliche Arbeiten nicht gleich bezahlt, was doch schon unfair sein kann.
Das Gehalt kam bisher immer pünktlich zum Monatsende.
Grundsätzlich bekommt man ein 13. Monatsgehalt (die erste Hälfte als Urlaubsgeld und die zweite Hälfte als Weihnachtsgeld).
Wenn das Jahr gut war, gibt es auch eine freiwillige Prämie.
Ansonsten gibt es noch einige Sozialleistungen BAV (mit max. 25%), Zahnzusatzversicherung, VWL, Anteil an Massage, Corporate Benefits
Die jährliche Gehaltsanpassung, um die Inflation auszugleichen, war historisch eher unterdurchschnittlich, aber immerhin besser als nichts.
Könnte besser sein, es wird nicht aktiv auf Umwelt und Klimaschutz geachtet ist aber auch nicht massiv schlecht.
Man Plädiert an den 5K (Unternehmensrichtlinie) durch die Mitarbeiter
Zusammenhalt am Standort selbst ist gut.
Das auch mal gelästert wird, gibt es wahrscheinlich überall.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Auch wird auf ältere Rücksicht genommen, falls möglich und nötig.
In der Abteilung wo ich tätig bin, bin ich zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten. Wo es möglich und nötig ist, werden wir bei Entscheidungen mit einbezogen.
Grundsätzlich wird vor allem bei Computern immer darauf geachtet, dass diese auf dem aktuellsten Stand der Technik sind.
Auch wurde vor einem Jahr eine Belüftungs-/Klimaanlage in einem älteren Gebäude nachgerüstet.
In den Renovierten/Neugebauten Gebäuden haben alle Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische und auch die Arbeitsplätze sind gut ausgeleuchtet.
Zudem sorgen ausreichend Pflanzen für ein angenehmes Klima.
Das eingeführt ERP System Dynamic AX, wird von vielen Mitarbeitern belächelt und eher als Last angesehen, da es sehr träge ist.
Dieses Jahr wird zum Glück ein Update des Nachfolgers eingeführt, mit hoffentlich besserer Performance.
Ab und zu finden Infoveranstaltungen statt, welche über das aktuelle Geschehen der Firma berichten (Marktlage, Umsätze, News etc.)
Auch finden diese Veranstaltungen für einzelne Bereiche statt.
Je nach Abteilungsleiter, bekommt man Infos schneller, langsamer oder teilweise auch nur über Umwege aus anderen Abteilungen.
Es fehlt hier meiner Ansicht nach leider öfters an ausreichend Transparenz.
Die Frauenquote in Führungspositionen ist aktuell noch eher gering.
Aber ich denke, Frauen haben hier ähnlich gute Chancen aufzusteigen.
Wiedereinsteigerinnen werden laut meinem Kenntnisstand nicht benachteiligt.
Sehr vielfältig und komplex, gerade in den technischen Abteilungen, dauert die Einarbeitung auch mal länger.
Auch kommen immer wieder neue Technologien auf einen zu, weshalb man regelmäßig etwas neues lernen kann.
Ich persönlich finde es gut so und mir macht es spaß.
Es ist von großem Vorteil, wenn man ein Teamplayer ist.
Der große technologische Sprung der letzten Jahre, kann aber auch herausfordern sein, da man hier immer mehr mit steigenden Software Anforderungen und Problemen zu kämpfen hat.
Die Begrüßung bei Blum ist wirklich sehr herzlich und freundlich, man fühlt sich gut aufgehoben, Einarbeitung ist auch sehr gut es ist alles vorbereitet und organisiert.
Es wäre schön wenn Wellepass Angeboten würde
- sehr gute Einarbeitung
- vernünftige Kritik bei Fehlern
- tolles Team und generell eine gute Atmosphäre
Es gibt nichts negatives zu sagen
Hochwertige Produkte und gutes Kundenansehen. Abgeklärter Umgang mit Termindruck
Aufgeblähte Administration. Mehr Persönlichkeits statt Facheinschätzung.
Kompetente Persönlichkeiten an die Schlüsselstellen
irgendwie gedrückte Stimmung, könnte am Bossing liegen.
teils gut teils nicht so gut
Keine Kernzeit top! Gleitzeit möglichkeit
sehr einseitiges Angebot. Eigeninitative angesagt
Akzeptabel, jeder ist selbst seines Glückes Schmied
Angedacht aber nicht konsequent umgesetzt
als gut empfunden und hat Freude bereitet
Meiner Meinung nach ausgeglichen
Kastenähnliche Hirarchie und fehlende Wertschätzung und Objektivität
Modern und der Zeit entsprechend
viel Fragen hilft, Eigeninitiative ist hilfreich
die Waage ist noch nicht ganz eben
begrenzt und wenig Einflussnahme möglich
Nach etwas über 3 Monaten kann man noch nicht soviel sagen. Insgesamt bin ich zufrieden. Ich wusste ungefähr was auf mich zukommt. Die Aufgabe ist interessant, aber es gibt noch sehr sehr viel zu lernen.
Alles in Allem! Passt es soweit.
So verdient kununu Geld.