107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Begrüßung bei Blum ist wirklich sehr herzlich und freundlich, man fühlt sich gut aufgehoben, Einarbeitung ist auch sehr gut es ist alles vorbereitet und organisiert.
Es wäre schön wenn Wellepass Angeboten würde
- sehr gute Einarbeitung
- vernünftige Kritik bei Fehlern
- tolles Team und generell eine gute Atmosphäre
Es gibt nichts negatives zu sagen
Hochwertige Produkte und gutes Kundenansehen. Abgeklärter Umgang mit Termindruck
Aufgeblähte Administration. Mehr Persönlichkeits statt Facheinschätzung.
Kompetente Persönlichkeiten an die Schlüsselstellen
irgendwie gedrückte Stimmung, könnte am Bossing liegen.
teils gut teils nicht so gut
Keine Kernzeit top! Gleitzeit möglichkeit
sehr einseitiges Angebot. Eigeninitative angesagt
Akzeptabel, jeder ist selbst seines Glückes Schmied
Angedacht aber nicht konsequent umgesetzt
als gut empfunden und hat Freude bereitet
Meiner Meinung nach ausgeglichen
Kastenähnliche Hirarchie und fehlende Wertschätzung und Objektivität
Modern und der Zeit entsprechend
viel Fragen hilft, Eigeninitiative ist hilfreich
die Waage ist noch nicht ganz eben
begrenzt und wenig Einflussnahme möglich
Nach etwas über 3 Monaten kann man noch nicht soviel sagen. Insgesamt bin ich zufrieden. Ich wusste ungefähr was auf mich zukommt. Die Aufgabe ist interessant, aber es gibt noch sehr sehr viel zu lernen.
Alles in Allem! Passt es soweit.
Arbeit, Offenheit, Kollegen
Kommunikation verbessern. Stichwort: Richtlinie.
In manchen Abteilungen eine modernere Arbeitsweise etablieren.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Durch ein Großraumbüro kann es allerdings vorkommen, dass es manchmal lauter wird, weil die Kolleg*innen Gespräche führen.
Meiner Wahrnehmung nach wird größtenteils gut über das Unternehmen gesprochen.
Flexible Arbeitszeiten. In meinem Fall keine Kernarbeitszeit.
Einmal im Jahr steht mir eine Weiterbildung zu. Wird von meinem Vorgesetzten gepushed.
Gehalt etwas niedriger als der deutsche Durchschnitt für meine Position. Könnte besser sein. Kann allerdings gut verhandelt werden.
Durch das Leitbild der 5 K's wird Rücksicht auf die Umwelt genommen.
Guter Kollegenzusammenhalt, würde dadurch auch ohne weiteres mit den Kollegen privat Zeit verbringen.
Keine Wahrnehmung, dass beim Alter unterschieden wird. Jeder wird gleich behandelt.
Hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten! Offen für neues, wenig was abgeblockt wird.
Schickes Großraumbüro, höhenverstellbarer Schreibtisch, kostenloser Kaffee und Tee, Fensterplatz. Auf die schnell fällt mir nichts ein was fehlt.
Je nach Fachbereich ist die Kommunikation besser oder schlechter. Ich für meinen Teil komme mit der aktuellen Kommunikation klar, auch wenn hier und da noch etwas verbessert werden könnte.
In meinem Fall habe ich mitbekommen, dass ein Mitarbeiter/in nur minimal weniger verdient, obwohl diese weniger lang da ist als ich und zusätzlich auch nicht studiert hat (im Gegensatz zu mir). So etwas mitzubekommen ist demotivierend.
Vielseitige Aufgaben, immer wieder neues, positiver Wandel innerhalb der Abteilung bezüglich Organisation und Arbeitsweise.
Gutes Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen, auch oft gute Teamarbeit möglich.
Schöne Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, ZF-Lauf, Skiausfahrten) und das Mitarbeiterrestaurant ist klasse.
Der Geschäftsführer ist für die Mitarbeitenden ansprechbar.
Vergünstigte Massagemöglichkeit einmal die Woche.
Angebot der Bewegten Pause gab es noch zu meiner Zeit.
Heißgetränke gibt es umsonst, Kaltgetränke kann mich sich kostengünstig besorgen.
Parkplätze sind genügend vorhanden und ebenso ein bisschen Natur für den Mittagsspaziergang.
Einer Freundin, einem Freund würde ich das Unternehmen empfehlen, allerdings nicht in der Abteilung, in der ich tätig war.
40 Stundenwoche mit 1 Stunde Pflichtpause.
Fehlende Fürsorgepflicht. Es interessiert niemanden von den Vorgesetzten, wenn ein Mitarbeitender länger ausfällt. Ich war fast ein Jahr arbeitsunfähig und bekam ca. nach 7 Wochen nach Eingang meiner Krankmeldung beim Unternehmen, eine E-Mail von meinem Vorgesetzten mit der Bitte um einen Anruf, wie es weitergehen soll. Das wars.
Außer dem automatisierten Formular der Wiedereingliederung gab es keine weitere Reaktion.
Mein Vorschlag über den Betriebsrat an die Geschäftsleitung, dass unsere Abteilung (das Kundenzentrum) als Stabsstelle eingerichtet werden kann und somit das "Problem" des direkten Vorgesetzen (des Personalleiters) gebannt worden wäre, hat nur einen kurzen Moment interessiert. Letztendlich interessiert ein Mitarbeitender nur, solange er funktioniert und alles bejaht. Schade.
Die Mitarbeitenden bei Problemen ernst nehmen, zuhören, Lösungen finden. Dabei auch dem Betriebsrat offen gegenüber stehen.
Die Führungskräfte besser coachen, vorallem diejenigen, die schon gezeigt haben, dass sie ihren Unterstellten nicht gut tun und auch nicht bereit sind etwas daran zu ändern.
Hat gepasst in meinem kleinen Bereich. Schönes Büro, prima Team.
Das Unternehmen hat an sich einen guten Ruf im Gesamten.
40-Stunden-Woche + täglich 1 Stunde vorgeschriebene Pause.
Home-Office nicht immer möglich.
Keine Kernarbeitszeit ermöglicht in manchen Bereichen etwas flexibel zu arbeitn.
Weiterbildungen muss man selbst in Gang bringen, Karriere ist sicher in anderen Abteilungen möglich.
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert und Spaß gemacht.
Wegen meinem Alter habe ich mich nicht benachteiligt gefühlt.
Tja, man muss ja einen mindestens geben.
Mein direkter Vorgesetzter (der Personalleiter) hat mir leider die Arbeit ziemlich vermiest. Wie auch schon in vorigen Bewertungen erwähnt, kann ich nicht verstehen, dass so ein Mann auf Mitarbeitende losgelassen wird.
Zudem die Geschäftsführung und der Betriebsrat informiert und wissend sind.
Gut können hier nur diejenigen mit ihm, die zu allem Ja und Ja sagen, aber wehe man hat eine andere Meinung, einen Verbesserungsvorschlag oder hat in einem Bereich mehr Erfahrung/Wissen als er. Dazu noch cholerische Ausbrüche, nicht nachvollziehbare schon fast Beleidigungen, Anfeindungen und mehr.
Ja, ab und an gab es sogar ein Lob, das dann aber an der Stelle schon fast übertrieben war. Die richtig gut erledigten Prozesse hat er dann gerne als die seinen weitergegeben.
Er und sein Umgang mit mir hat mich und meine Gesundheit im Laufe der Zeit nach und nach kaputt gemacht, so wie schon einige der Mitarbeitenden vor mir in dieser Abteilung, die genau diesen Arbeitsplatz inne hatten.
Verstellbare Schreibtische sind super, IT wird immer auf den neuesten Stand gebracht. Schönes klimatisiertes Büro mit Platz.
Etwas veraltete Telefonanlage, ist aber bekannt und soll irgendwann angepasst werden.
Lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Infos werden zurückgehalten, zu spät preisgegeben, dadurch kam öfters unnötiger Stress auf.
Gehalt ist Verhandlungssache, bei der Einstellung hieß es, dass es Luft nach oben gibt. Aber das hängt dann vom Vorgesetzten ab und wenn man ihm nicht passt, dann gibts halt nicht mehr.
Die normalen Gehaltsanpassungen gibt es, ein 13. Gehalt und wenns gut gelaufen ist noch ein jährliche Zusatzprämie.
Frauen in Führungspositionen sind so gut wie kaum vorhanden.
Anfangs waren sie teils interessant, da neu. Viel digitalisiert, das Gesundheitsmanagement in Angriff genommen. Organisiert, vieles verwirklicht.
Dann kam der Punkt, an dem quasi das meiste an Aufgaben "erledigt" war und nichts dazu kam.
Eine Aufgabe war sehr interessant, wurde auch vielmals angegangen, bis der Punkt kam, an dem man mir die nötigen Benutzerzugänge im Bereich des Personalwesens nicht gegeben hat, um meine Aufgabe am Stück zu erledigen. D.h. bei jedem neuen Schritt, wäre eine Nachfrage bei Vorgesetzten nötig gewesen, dass er diesen Schritt ermöglicht oder selbst vornimmt. Sehr, sehr zäh und nachdem dies dann nicht so funktionierte, bekam ich auch nichts neues mehr, weil ich ja "unfähig" war, diese Aufgabe zu erledigen.
Es gab Wochen, an denen ich überhaupt nichts zu tun hatte. Das einzigste an Kommentar von meinem Vorgesetzten: Da wird ja dann eh wieder jemand von Euch krank, dann hast ja gleich wieder Stress - oder dann lies ein Buch oder eine Zeitung...
Die Firma kümmert sich sehr gut und ihnen ist das Wohlgefühl ihrer Arbeiter wichtig.
Allgemein war das Praktikum sehr gut organisiert und alle angestellten sind sehr nett.
- Gute Sozialleistungen
- Tolle Produkte die beim Kunden auch Wertgeschätzt werden
- Tolle Kantine
- Getränke aus einem Kaffeevollautomat sind kostenlos
- Gutes Arbeitsklima
- Home Office ist möglich mit 2 Tagen pro Woche
- Ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge
- Gehälter anpassen, sodass für die gleiche Arbeit auch gleich vergütet wird.
- Arbeitszeitgestaltung verbessern z.B. durch ein Sabbatical, welches nicht so komplex und unattraktiv geregelt ist.
- Hier muss in ein Konto eingezahlt werden
-> Max. 10% des Gehalts pro Monat kann eingezahlt werden
-> Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bis zu 50%
-> Sonderzahlungen bis zu 100%
- Wenn das Konto gefüllt ist, kann man max. 3 Monate Vollzeit, 6 Monate 50% oder 12 Monate 75% Teilzeit aufstocken
- Bezüglich Urlaub flexibler sein, wie bei Work-Life Balance schon erwähnt
Man kann sich nicht beschweren.
Es wird nicht wirklich gelobt, dafür wird aber auch nicht gemeckert - passt.
Ich für mich selbst führe meine Tätigkeiten gerne aus und gehe auch gerne zur Arbeit.
Entscheidungen von Bereichsleitung sind leider manchmal nicht nachvollziehbar/unverständlich, was dementsprechend dann auch mal die Stimmung etwas drückt.
Meiner Ansicht nach ist das Image der Firma bei Mitarbeitern, Kunden als auch in der Bevölkerung gut.
Standard ist die 40-Stunden Woche.
Teilweise gibt es Kollegen die ihre Wochenstunden reduziert haben.
Eine 38 Stunden Woche ist aber leider nicht möglich, da hier nur in 5 Stunden-Schritten reduziert werden darf, da es laut Personalabteilung "ein zu großer Verwaltungsaufwand wäre auf individuelle Stundenmodelle einzugehen"
Das ist irgendwo nachvollziehbar, allerdings könnte man hier auch ein gängiges Modelle wie 38 anbieten, da nicht jeder direkt um 5 Stunden reduzieren möchte.
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, wodurch man an Flexibilität gewinnt.
Aktuell gibt es noch ein Zeitkonto von +- 160 Stunden.
Dieses soll aber nun überarbeitet werden und wird aktuell zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber verhandelt
Mehr als 20 Überstunden im Monat werden direkt ohne Zulagen ausbezahlt.
4 Wochen Urlaub und mehr (am Stück) ist auch nur mit viel Umstand möglich
Sonderurlaub/unbezahlter Urlaub (wegen Reisen o.ä. ist schlichtweg unmöglich, weswegen auch schon Mitarbeiter gegangen sind)
Es gibt ein Zeitwertkonto, welches teilweise als Sabbatical bezeichnet wird. Für bestimmte Personen ist das ganz nett, aber aufgrund von viele Restriktionen eher unattraktiv für der Arbeitnehmer gestaltet
Aufstiegschancen sind eher weniger in Aussicht, gefühlt nur durch lange Betriebszugehörigkeit.
Dafür kann man öfters an Weiterbildungen teilnehmen die man selbst vorschlagen kann (die natürlich noch abgesegnet werden müssen).
Es gibt keine Zahlung nach Tarif o.Ä.
Auch werden keine einheitlichen Gehälter bezahlt.
In diesem Unternehmen werden gleiche/ähnliche Arbeiten nicht gleich bezahlt, was doch schon unfair ist.
Gehalt kam bisher immer pünktlich zum Monatsende.
Grundsätzlich bekommt man ein 13. Monatsgehalt (die erste Hälfte als Urlaubsgeld und die zweite Hälfte als Weihnachtsgeld).
Wenn das Jahr gut war, dann gibt es auch eine freiwillige Prämie.
Ansonsten gibt es noch einige Sozialleistungen BAV (mit max. 25%), Zahnzusatzversicherung, VWL, Anteil an Massage
Die jährliche Gehaltsanpassung, um die Inflation auszugleichen, war historisch eher unterdurchschnittlich, aber immerhin besser als nichts.
Könnte besser sein, es wird nicht aktiv auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.
Zusammenhalt am Standort selbst ist gut.
Das auch mal gelästert wird, gibt es wahrscheinlich überall.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Auch wird auf ältere Rücksicht genommen falls möglich und nötig.
In der Abteilung wo ich tätig bin, bin ich zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten. Wo es möglich ist, werden wir bei Entscheidungen mit einbezogen.
Grundsätzlich wird vor allem bei Computern immer darauf geachtet, dass diese auf dem aktuellsten Stand der Technik sind.
Auch wurde vor einem Jahr eine Belüftungs-/Klimaanlage in einem älteren Gebäude nachgerüstet.
In den Renovierten/Neugebauten Gebäuden haben alle Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische und auch die Arbeitsplätze sind gut ausgeleuchtet.
Zudem sorgen ausreichend Pflanzen für ein angenehmes Klima.
Ab und zu finden Infoveranstaltungen statt, die über das aktuelle Geschehen der Firma berichten (Marktlage, Umsätze, Gewinne etc.)
Auch finden diese Veranstaltungen manchmal zusätzliche für einzelne Bereiche statt.
Je nach Abteilungsleiter bekommt man Infos schneller, langsamer oder Teilweise nur über Umwege aus anderen Abteilungen.
Es fehlt hier meiner Ansicht nach oftmals an Transparenz.
Die Frauenquote in Führungspositionen ist aktuell noch eher gering.
Aber ich denke Frauen haben hier ähnlich gute Chancen aufzusteigen.
Wiedereinsteigerinnen werden laut meinem Kenntnisstand nicht benachteiligt.
Sehr vielfältig und komplex, gerade in den technischen Abteilungen dauert die Einarbeitung länger.
Auch kommen immer wieder neue Technologien auf einen zu, weshalb man regelmäßig etwas neues lernen kann.
Ich persönlich finde es gut so und mir macht es spaß.
Es ist von großem Vorteil, wenn man ein Teamplayer ist.
Gute Benefits, eine hervorragende Kantine, fast jährliche Lohnsteigerungen und Gewinnbeteiligungen sind positive Aspekte.
Ein guter Betriebsrat ist vorhanden, der jedoch in manchen Situationen etwas strenger sein könnte.
Auch das Sommerfest und das Weihnachtsfest tragen zur positiven Unternehmenskultur bei.
Das Gehaltsgefüge ist problematisch: Warum verdient der eine Disponent 5.000 Euro und der andere 7.000 Euro, nur weil er besser verhandeln konnte?
Die Geschäftsleitung sollte Seminare besuchen, um zu lernen, wie man angemessen mit Mitarbeitern umgeht. Einige Vorgesetzte zeigen katastrophale Führungsqualitäten.
Der Personalleiter sollte dringend abgesetzt werden, da er sich nicht hinter die Mitarbeiter stellt und sich unmöglich verhält.
Compliance erfüllt seine Aufgaben mangelhaft und zeigt kein Interesse am Datenschutz. Verstöße gegen die DSGVO werden ignoriert und belächelt.
Die Mitarbeiter sollten stärker gefördert und Vorgesetzte gezielt auf Führungskräfteschulungen geschickt werden.
Vorgesetzte, die ihre Position ausnutzen, sollten abgesetzt werden.
Es müssen bessere Löhne gezahlt werden – obwohl in vielen Bereichen Anpassungen vorgenommen wurden, wurde die Logistik vernachlässigt, was ein klares Zeichen für die fehlende Wertschätzung dieses Bereichs ist.
Der Betriebsrat muss wachsam sein, da immer noch Maßnahmen durchgeführt werden, die gegen bestehende Betriebsvereinbarungen verstoßen, und das mit dem Wissen der Vorgesetzten, Teamleiter und der Geschäftsleitung!
Es war immer eine Freude, im Team zu arbeiten, besonders bei den Kommissionierern, wo ein großartiges Team zusammenarbeitet.
Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich. In einigen Abteilungen wird es angeboten, in anderen nicht. Positiv ist jedoch, dass die Vorgesetzten bei kurzfristigen Terminen keinen Druck machen.
Andere Firmen zahlen deutlich mehr. Es ist bedauerlich, dass einige Berufe nicht den Stellenwert bekommen, den sie wirklich verdienen, während andere Mitarbeiter für ihre Position unverhältnismäßig viel verdienen.
Es ist unterschiedlich. In den letzten Jahren hat sich viel verbessert, aber es ist noch nicht optimal. Vorgesetzte sollten als gutes Beispiel vorangehen.
Leider nur 2 Punkte: Das schlechte Licht im Lager und der hohe Lärmpegel sind seit Jahren ein Problem. Positiv ist jedoch, dass man bemüht ist, Verbesserungen zu erreichen.
Es gibt erhebliche Verbesserungsmöglichkeiten, da wichtige Informationen oft zu spät kommuniziert werden. Es herrscht eine Kultur der Geheimniskrämerei, was den Flurfunk zusätzlich befeuert.
Kommt darauf an wo man arbeitet.
So verdient kununu Geld.