Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Sie sind engagiert, wissbegierig und begeisterungsfähig und möchten in einem weltweit vertretenen High-Tech Unternehmen arbeiten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als regionaler Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten und ausgezeichnete Zukunftsperspektiven, sowohl für Berufserfahrene, als auch für Berufseinsteiger, Studenten und Schüler (m/w/d).
Die Blum-Novotest GmbH ist renommierter Hersteller von fortschrittlichster Mess- und Prüftechnik mit über 600 Mitarbeitenden. Seit mehr als 50 Jahren entwickeln und fertigen wir Lösungen mit höchsten Qualitätsstandards und dem Ziel, die Produktivität unserer Kunden zu steigern. Mit Technik „Made in Germany“.
Regional verwurzelt – international vernetzt
Als familiengeführtes Unternehmen sind wir regional verwurzelt und gleichzeitig mit unseren Vertriebs- und Serviceniederlassungen international vernetzt. Von unseren Standorten in Grünkraut in Baden-Württemberg und Willich in Nordrhein-Westfalen beliefern wir die Werkzeugmaschinen-, Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie Energie- und Medizintechnik und viele weitere anspruchsvolle Industriebereiche auf der ganzen Welt. Von Europa über Asien, Nord- und Südamerika haben wir uns zu einem Global Player entwickelt, der mit innovativer, qualitativ hochwertiger Mess- und Prüftechnik und einer hoch motivierten und sehr gut ausgebildeten Mannschaft weiterhin auf Wachstum ausgerichtet ist.
Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmen mit gelebter Open-Door-Policy und flachen Hierarchien bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, hausinterne Massagen, Zuschüsse zur Altersvorsorge und zur Kinderbetreuung und eine leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wir sind ein stark expandierendes Unternehmen, das vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Mit unserem hausinternen Förderprogramm LED (Lernen I Erweitern I Durchstarten) unterstützen wir engagierte Mitarbeitende, die sich nach abgeschlossener Ausbildung weiter qualifizieren möchten. Wir fördern mehrjährige Weiterbildungen, bieten die Chance eine unserer Auslandsniederlassungen kennenzulernen und sich gemeinsam mit Blum weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungWas wir bieten, damit Sie sich wohlfühlen:
Blum-Novotest ist ein stark expandierendes Unternehmen, das vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Denn mit ihrer Begeisterung und ihrem Engagement haben wir uns zu einem der weltweit führenden Unternehmen in der Mess- und Prüftechnik entwickelt.
Was wir bieten, damit Sie sich wohlfühlen:
"Um die technischen Herausforderungen der Zukunft zu meistern benötigen wir teamfähige, kreative Köpfe, die offen sind, neue Wege in der Technik, aber auch in der eigenen Arbeitsmethodik zu beschreiten" Alexander Blum, Geschäftsführer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blum-Novotest GmbH.
Hochwertige Produkte und gutes Kundenansehen. Abgeklärter Umgang mit Termindruck
Gutes Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen, auch oft gute Teamarbeit möglich.
Schöne Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, ZF-Lauf, Skiausfahrten) und das Mitarbeiterrestaurant ist klasse.
Der Geschäftsführer ist für die Mitarbeitenden ansprechbar.
Vergünstigte Massagemöglichkeit einmal die Woche.
Angebot der Bewegten Pause gab es noch zu meiner Zeit.
Heißgetränke gibt es umsonst, Kaltgetränke kann mich sich kostengünstig besorgen.
Parkplätze sind genügend vorhanden und ebenso ein bisschen Natur für den Mittagsspaziergang.
Einer Freundin, einem Freund würde ich das Unternehmen empfehlen, allerdings nicht in der ...
Arbeit, Offenheit, Kollegen
- Gute Sozialleistungen
- Tolle Produkte die beim Kunden auch Wertgeschätzt werden
- Tolle Kantine
- Getränke aus einem Kaffeevollautomat sind kostenlos
- Gutes Arbeitsklima
- Home Office ist möglich mit 2 Tagen pro Woche
Gute Benefits, eine hervorragende Kantine, fast jährliche Lohnsteigerungen und Gewinnbeteiligungen sind positive Aspekte.
Ein guter Betriebsrat ist vorhanden, der jedoch in manchen Situationen etwas strenger sein könnte.
Auch das Sommerfest und das Weihnachtsfest tragen zur positiven Unternehmenskultur bei.
40 Stundenwoche mit 1 Stunde Pflichtpause.
Fehlende Fürsorgepflicht. Es interessiert niemanden von den Vorgesetzten, wenn ein Mitarbeitender länger ausfällt. Ich war fast ein Jahr arbeitsunfähig und bekam ca. nach 7 Wochen nach Eingang meiner Krankmeldung beim Unternehmen, eine E-Mail von meinem Vorgesetzten mit der Bitte um einen Anruf, wie es weitergehen soll. Das wars.
Außer dem automatisierten Formular der Wiedereingliederung gab es keine weitere Reaktion.
Mein Vorschlag über den Betriebsrat an die Geschäftsleitung, dass unsere Abteilung (das Kundenzentrum) als Stabsstelle ...
Wochenarbeitszeit und Pflichtpause von 60 Minuten am Tag
Das Gehaltsgefüge ist problematisch: Warum verdient der eine Disponent 5.000 Euro und der andere 7.000 Euro, nur weil er besser verhandeln konnte?
Die Geschäftsleitung sollte Seminare besuchen, um zu lernen, wie man angemessen mit Mitarbeitern umgeht. Einige Vorgesetzte zeigen katastrophale Führungsqualitäten.
Der Personalleiter sollte dringend abgesetzt werden, da er sich nicht hinter die Mitarbeiter stellt und sich unmöglich verhält.
Compliance erfüllt seine Aufgaben mangelhaft und zeigt kein Interesse am Datenschutz. Verstöße gegen die DSGVO werden ignoriert und belächelt.
Aufgeblähte Administration. Mehr Persönlichkeits statt Facheinschätzung.
Darf nicht geredet werden, jeder lästert über den anderen, kein Handynetz, Feste Pflichtpausen,
Die Mitarbeiter sollten stärker gefördert und Vorgesetzte gezielt auf Führungskräfteschulungen geschickt werden.
Vorgesetzte, die ihre Position ausnutzen, sollten abgesetzt werden.
Es müssen bessere Löhne gezahlt werden – obwohl in vielen Bereichen Anpassungen vorgenommen wurden, wurde die Logistik vernachlässigt, was ein klares Zeichen für die fehlende Wertschätzung dieses Bereichs ist.
Der Betriebsrat muss wachsam sein, da immer noch Maßnahmen durchgeführt werden, die gegen bestehende Betriebsvereinbarungen verstoßen, und das mit dem Wissen der Vorgesetzten, Teamleiter und der Geschäftsleitung!
- Gehälter anpassen, sodass für die gleiche Arbeit auch gleich vergütet wird.
- Arbeitszeitgestaltung verbessern z.B. durch ein Sabbatical, welches nicht so komplex und unattraktiv geregelt ist.
- Hier muss in ein Konto eingezahlt werden
-> Max. 10% des Gehalts pro Monat kann eingezahlt werden
-> Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bis zu 50%
-> Sonderzahlungen bis zu 100%
- Wenn das Konto gefüllt ist, kann man max. 3 Monate Vollzeit, 6 Monate 50% oder 12 Monate 75% Teilzeit aufstocken
- Bezüglich Urlaub flexibler ...
Blum-Novotest ist ein modern gestaltetes Unternehmen. Die Mitarbeiter sind nett und man kann auf jeden offen zu gehen. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Eine 35-Stundenwoche würde das Unternehmen noch besser machen. Die Pausenzeiten von einer Stunde finde ich persönlich viel zu lange und die Reduzierung auf 40-30 Minuten ist wünschenswert! Man hat zwar die Möglichkeit die geänderte Pausenzeit nachzutragen, auf Dauer ist das allerdings nervig.
Der am besten bewertete Faktor von Blum-Novotest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Auch wird auf ältere Rücksicht genommen falls möglich und nötig.
Keine Wahrnehmung, dass beim Alter unterschieden wird. Jeder wird gleich behandelt.
Wegen meinem Alter habe ich mich nicht benachteiligt gefühlt.
Meiner Meinung nach ausgeglichen
Leider nicht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blum-Novotest ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ab und zu finden Infoveranstaltungen statt, die über das aktuelle Geschehen der Firma berichten (Marktlage, Umsätze, Gewinne etc.)
Auch finden diese Veranstaltungen manchmal zusätzliche für einzelne Bereiche statt.
Je nach Abteilungsleiter bekommt man Infos schneller, langsamer oder Teilweise nur über Umwege aus anderen Abteilungen.
Es fehlt hier meiner Ansicht nach oftmals an Transparenz.
Es gibt erhebliche Verbesserungsmöglichkeiten, da wichtige Informationen oft zu spät kommuniziert werden. Es herrscht eine Kultur der Geheimniskrämerei, was den Flurfunk zusätzlich befeuert.
Je nach Fachbereich ist die Kommunikation besser oder schlechter. Ich für meinen Teil komme mit der aktuellen Kommunikation klar, auch wenn hier und da noch etwas verbessert werden könnte.
Lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Infos werden zurückgehalten, zu spät preisgegeben, dadurch kam öfters unnötiger Stress auf.
viel Fragen hilft, Eigeninitiative ist hilfreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
sehr einseitiges Angebot. Eigeninitative angesagt
Aufstiegschancen sind eher weniger in Aussicht, gefühlt nur durch lange Betriebszugehörigkeit.
Dafür kann man öfters an Weiterbildungen teilnehmen die man selbst vorschlagen kann (die natürlich noch abgesegnet werden müssen).
Weiterbildungen muss man selbst in Gang bringen, Karriere ist sicher in anderen Abteilungen möglich.
Einmal im Jahr steht mir eine Weiterbildung zu. Wird von meinem Vorgesetzten gepushed.
Weiterbildungsprogramm über div. Onlineanbieter
