Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die flachen Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässigkeit, Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässigkeit, eine fairere Bezahlung, und ein besseres Arbeitsumfeld würden Mitarbeiter mehr halten,
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen ein familiäres, gutes, kollegiales Arbeitsverhältnis.
Kommunikation
Regelmäßige Video-Meetings, Präsenzschulungen und ein gut ausgebautes internes Netzwerk machen die Kommunikation und Informationsweitergabe für jeden Mitarbeiter möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht ein recht familiäres Verhältnis in den meisten Filialteams und auch filialübergreifend.
Work-Life-Balance
Es sind Arbeitszeiten im Einzelhandel, die sich von Montag bis Sonntag und über Feiertage erstrecken können.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden gehört und auch mal befragt. Vielen Konflikten geht man aus dem Weg, indem Entscheidungen kurzfristig, ohne Rück- und Weitsicht getroffen werden. Viele Entscheidungen, Absprachen und Ankündigungen gegenüber den Filialen und Mitarbeitern werden schnell widerrufen, nicht konsequent umgesetzt oder treten erst garnicht in Kraft.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird in der Filiale gut aufgeteilt, die Arbeitsbelastung ist dennoch sehr hoch, vor allem körperlich. Als Mitarbeiter hat man wenig die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich selbst mitzugestalten. Oft ist es ein stupides Verkaufen, Sträuße binden nach Vorgabe und verräumen der Ware.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, geschätzt und hat die selben Aufstiegschancen. Fällt man länger aus, hat man wenig Zeit wieder einzusteigen. Nach kurzer Wiedereingliederung sollte man wie zuvor funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, allerdings sollten diese funktionieren wie junge Kolleg*innen (körperlich und geistig).
Arbeitsbedingungen
Bewertet wird hier die Umgebung in der Filiale: Es ist zu einem Großteil des Jahres sehr kalt, nass, dreckig in der Filiale mit einer schlecht oder nicht funktionierenden, gesundheitsgefährdenden Klimaanlage. Die technische Ausstattung ist auf einem durchschnittlichen modernen Stand. Der Pausenraum befindet sich in den meisten Fällen im Lager/ ist ein kaltes Lager ohne großartige Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielseitig engagiert im Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Erfolgsprämien werden ausgezahlt. Der Lohn orientiert sich am Mindestlohn und ist nicht viel höher. Lohnsteigerungen kommen einzig aus allein aus Erfolgsprämien, Weihnachts-und Urlaubsgeld.
Filialleitungen erhalten geringfügig mehr Lohn / Std. Stellvertretende Filialleitungen arbeiten zum fast gleichen Lohn wie Mitarbeiter.
Image
In Hinblick auf die Wirkung nach außen, ist das Image authentisch.
Unter den Kollegen herrscht dennoch ein Unverständnis bezüglich vieler Entscheidungen und eine große, anhaltende Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Aufstiegsmöglichkeiten an, fördert jedoch lediglich durch interne Schulungen. Oft hängt man als Mitarbeiter in der Schwebe, weiß nicht woran man ist und fällt letztlich doch wieder hinten runter und wird vertröstet.