399 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
213 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 175 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schreiben ihre Meinung per Mail und suchen nicht das direkte Gespräch. Das ist kein gutes und nicht mehr zeitgemäßes Verhalten. Eine Führungskraft die sich hinter Mails versteckt, statt mal zu fragen warum Dinge so sind wie sie sind oder Lösungen mit ihren Mitarbeitern erarbeitet, ist leider keine gute Führungskraft. Hauptsache man hat eine Duz Kultur, um flache Hierarchien vorzutäuschen.
Leider kaum.
Tolles Arbeitsumfeld, nette Kollegen, einfache Arbeit
Dienstpläne werden oft geändert
Bessere Organisation und Kommunikation
Optimierung: Mehr Gehalt (die Arbeit ist wahnsinnig viel und steht in keiner Relation zum Gehalt), Wertschätzung der Mitarbeiter (90% sind Mütter und ältere Frauen und genau dieser Part wird vollkommen im Stich gelassen: Krankheit wird nicht gern gesehen (obwohl man Kinder im Kindergarten hat, die natürlich mal krank werden), Urlaub kann auch nicht jederzeit genommen werden, weil man hoffnungslos unterbesetzt ist, Überstunden gehören hier zum täglichen Arbeiten und werden wenn überhaupt erst am Ende des Jahres ausgezahlt, aber sollen eigentlich eher abgefeiert werden, obwohl man kaum Personal hat um das aufzufangen. Das Filalleiterpersonal bekommt kaum mehr Gehalt als das Normale, es herscht allgemeine Unzufriedenheit unter den Kollegen. Größter Problem: Respektlosigkeit der Kunden, freches Verhalten, man wird zu 50% ungerecht behandelt (hier kann die Firma natürlich nicht viel machen, aber zumindest sollte es transparent gemacht werden (Schulungen wie man damit umgeht))
Personal einstellen. Wenn sich niemand bewirbt einfach mal die Bedingungen wie Gehalt verbessern.
Angespannt und unprofessionell.
Viele Teams sind ganz neu und werden aufgrund hoher Fluktuation häufig durcheinander gewürfelt. Häufig muss man in anderen Filialen aushelfen und erlebt teilweise desolaten Zustände. Es kommt auch vor, dass man in einer fremden Filiale alleine arbeitet da überall Personal fehlt.
Grundsätzlich ist ein Mitarbeiter dazu verpflichtet den Betrieb aufrecht zu halten bei Engpässen. Die Firma Blume 2000 setzt aber grundsätzlich zu wenig Personal ein, sodass in urlaubszeiten/ Krankheitsfällen fast überall der Betrieb fast komplett zusammen bricht. Die Folge sind extrem hohe Überstunden die nicht abgebaut werden können und sinkende Motivation bei den Mitarbeitern.
Das Leistungsstunden System ist völlig undurchsichtig, keiner blickt durch.
Vorgesetzte wie VC/VLA sind ebenfalls komplett überarbeitet und werden daher immer unzuverlässiger.
Für Anregungen oder Verbesserungen ist kein Raum, es wird leider drum herum geredet.
Davon kann man bei diesem Job nicht sprechen.
Schichtplan ist zwar mindestens 1 Monat im Voraus geplant, wird jedoch häufig umgeplant, auch sehr spontan. Einspringen und aushelfen in anderen Filialen wird voraus gesetzt, es sei denn man hat eine gute Ausrede wie Kinder o.ä.
Überstunden können nicht bis kaum abgearbeitet werden. Manche haben Überstunden in Höhe ihrer 4- fachen wöchentlichen Arbeitszeit. Irgendwann werden diese dann ausbezahlt.
Es wird viel gemacht in diesem Bereich.
Innerhalb des Teams super, je na team unterschiedlich
Enttäuschend.
Schön gestaltete Verkaufsraume. Nebenräume (sofern es welche gibt) oft sehr dreckig, unprofessionell, klein.
Häufig ist das auch der Pausenraum, kein Ort zum wohlfühlen. Manche Filialen haben kein WC, dann geht man zum Kunden WC des Centers.
Die Filialen haben keine Heizung, über der Kasse aber Heizstrahler und es wird warme Kleidug gestellt. Insgesamt steht man dann im Winter trotzdem bei 10°C oder weniger im Laden.
Es gibt einen Stundenlohn und eine Prämie wenn die Servicequote erfüllt wird. Filialleiter erhalten weitere Prämien. Darüber hinaus nichts weiter.
Für Einzelhandel ist das Gehalt im unteren Viertel.
Es gibt Aufmerksamkeiten zu Nilolaus oder anderen Anlässen.
Gehalt kommt pünktlich.
Wenn man in anderen Filialen aushilft muss man 45 min. Pro Fahrtrichtung selbst tragen, erst danach bekommt man die Zeit gutgeschrieben. Auch die Verpflegungspauschalen sind lächerlich.
Insgesamt vielfältig, leider keine Zeit für viel Kreativität. Sträuße müssen wie am Laufband gebunden werden. Filialaufbau bis ins Detail von zentrale vorgegeben.
Nette Kollegen und spannende Arbeit.
Das Arbeitsklima und die flachen Hierarchien.
Unzuverlässigkeit, Gehalt.
Zuverlässigkeit, eine fairere Bezahlung, und ein besseres Arbeitsumfeld würden Mitarbeiter mehr halten,
In den meisten Abteilungen ein familiäres, gutes, kollegiales Arbeitsverhältnis.
In Hinblick auf die Wirkung nach außen, ist das Image authentisch.
Unter den Kollegen herrscht dennoch ein Unverständnis bezüglich vieler Entscheidungen und eine große, anhaltende Unzufriedenheit.
Es sind Arbeitszeiten im Einzelhandel, die sich von Montag bis Sonntag und über Feiertage erstrecken können.
Die Firma bietet Aufstiegsmöglichkeiten an, fördert jedoch lediglich durch interne Schulungen. Oft hängt man als Mitarbeiter in der Schwebe, weiß nicht woran man ist und fällt letztlich doch wieder hinten runter und wird vertröstet.
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Erfolgsprämien werden ausgezahlt. Der Lohn orientiert sich am Mindestlohn und ist nicht viel höher. Lohnsteigerungen kommen einzig aus allein aus Erfolgsprämien, Weihnachts-und Urlaubsgeld.
Filialleitungen erhalten geringfügig mehr Lohn / Std. Stellvertretende Filialleitungen arbeiten zum fast gleichen Lohn wie Mitarbeiter.
Vielseitig engagiert im Umweltschutz.
Es entsteht ein recht familiäres Verhältnis in den meisten Filialteams und auch filialübergreifend.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, allerdings sollten diese funktionieren wie junge Kolleg*innen (körperlich und geistig).
Mitarbeiter werden gehört und auch mal befragt. Vielen Konflikten geht man aus dem Weg, indem Entscheidungen kurzfristig, ohne Rück- und Weitsicht getroffen werden. Viele Entscheidungen, Absprachen und Ankündigungen gegenüber den Filialen und Mitarbeitern werden schnell widerrufen, nicht konsequent umgesetzt oder treten erst garnicht in Kraft.
Bewertet wird hier die Umgebung in der Filiale: Es ist zu einem Großteil des Jahres sehr kalt, nass, dreckig in der Filiale mit einer schlecht oder nicht funktionierenden, gesundheitsgefährdenden Klimaanlage. Die technische Ausstattung ist auf einem durchschnittlichen modernen Stand. Der Pausenraum befindet sich in den meisten Fällen im Lager/ ist ein kaltes Lager ohne großartige Ausstattung.
Regelmäßige Video-Meetings, Präsenzschulungen und ein gut ausgebautes internes Netzwerk machen die Kommunikation und Informationsweitergabe für jeden Mitarbeiter möglich.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, geschätzt und hat die selben Aufstiegschancen. Fällt man länger aus, hat man wenig Zeit wieder einzusteigen. Nach kurzer Wiedereingliederung sollte man wie zuvor funktionieren.
Die Arbeit wird in der Filiale gut aufgeteilt, die Arbeitsbelastung ist dennoch sehr hoch, vor allem körperlich. Als Mitarbeiter hat man wenig die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich selbst mitzugestalten. Oft ist es ein stupides Verkaufen, Sträuße binden nach Vorgabe und verräumen der Ware.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz bei Blume 2000. Vor allem liegen mir meine freundlichen und hilfsbereiten Kollegen mittlerweile sehr am Herzen.
Kommunikation mit verantwortlichen Personen war sehr schlecht und Gehaltszahlungen kamen nie pünktlich und auch mit fehlenden Beträgen.
Positiv: Gute Bezahlung, Arbeitszeiten, Aufgaben, Kollegen, Atmosphäre, etc..
Negativ: Oft nicht genügend Schichten für flexible Aushilfen pro Monat.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und den Kollegen.
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