388 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 171 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima und die flachen Hierarchien.
Unzuverlässigkeit, Gehalt.
Zuverlässigkeit, eine fairere Bezahlung, und ein besseres Arbeitsumfeld würden Mitarbeiter mehr halten,
In den meisten Abteilungen ein familiäres, gutes, kollegiales Arbeitsverhältnis.
In Hinblick auf die Wirkung nach außen, ist das Image authentisch.
Unter den Kollegen herrscht dennoch ein Unverständnis bezüglich vieler Entscheidungen und eine große, anhaltende Unzufriedenheit.
Es sind Arbeitszeiten im Einzelhandel, die sich von Montag bis Sonntag und über Feiertage erstrecken können.
Die Firma bietet Aufstiegsmöglichkeiten an, fördert jedoch lediglich durch interne Schulungen. Oft hängt man als Mitarbeiter in der Schwebe, weiß nicht woran man ist und fällt letztlich doch wieder hinten runter und wird vertröstet.
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Erfolgsprämien werden ausgezahlt. Der Lohn orientiert sich am Mindestlohn und ist nicht viel höher. Lohnsteigerungen kommen einzig aus allein aus Erfolgsprämien, Weihnachts-und Urlaubsgeld.
Filialleitungen erhalten geringfügig mehr Lohn / Std. Stellvertretende Filialleitungen arbeiten zum fast gleichen Lohn wie Mitarbeiter.
Vielseitig engagiert im Umweltschutz.
Es entsteht ein recht familiäres Verhältnis in den meisten Filialteams und auch filialübergreifend.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, allerdings sollten diese funktionieren wie junge Kolleg*innen (körperlich und geistig).
Mitarbeiter werden gehört und auch mal befragt. Vielen Konflikten geht man aus dem Weg, indem Entscheidungen kurzfristig, ohne Rück- und Weitsicht getroffen werden. Viele Entscheidungen, Absprachen und Ankündigungen gegenüber den Filialen und Mitarbeitern werden schnell widerrufen, nicht konsequent umgesetzt oder treten erst garnicht in Kraft.
Bewertet wird hier die Umgebung in der Filiale: Es ist zu einem Großteil des Jahres sehr kalt, nass, dreckig in der Filiale mit einer schlecht oder nicht funktionierenden, gesundheitsgefährdenden Klimaanlage. Die technische Ausstattung ist auf einem durchschnittlichen modernen Stand. Der Pausenraum befindet sich in den meisten Fällen im Lager/ ist ein kaltes Lager ohne großartige Ausstattung.
Regelmäßige Video-Meetings, Präsenzschulungen und ein gut ausgebautes internes Netzwerk machen die Kommunikation und Informationsweitergabe für jeden Mitarbeiter möglich.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, geschätzt und hat die selben Aufstiegschancen. Fällt man länger aus, hat man wenig Zeit wieder einzusteigen. Nach kurzer Wiedereingliederung sollte man wie zuvor funktionieren.
Die Arbeit wird in der Filiale gut aufgeteilt, die Arbeitsbelastung ist dennoch sehr hoch, vor allem körperlich. Als Mitarbeiter hat man wenig die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich selbst mitzugestalten. Oft ist es ein stupides Verkaufen, Sträuße binden nach Vorgabe und verräumen der Ware.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz bei Blume 2000. Vor allem liegen mir meine freundlichen und hilfsbereiten Kollegen mittlerweile sehr am Herzen.
Kommunikation mit verantwortlichen Personen war sehr schlecht und Gehaltszahlungen kamen nie pünktlich und auch mit fehlenden Beträgen.
Positiv: Gute Bezahlung, Arbeitszeiten, Aufgaben, Kollegen, Atmosphäre, etc..
Negativ: Oft nicht genügend Schichten für flexible Aushilfen pro Monat.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und den Kollegen.
Absoluter Horror, respektlos, religionsfeindlich, rassistisch, Menschenfeindlich( Arbeitskollegen und Kunden waren nichts wert)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
1. Strukturierte Einarbeitungspläne
• Vorschlag: Einführung eines klar strukturierten und detaillierten Einarbeitungsplans. Dieser sollte nicht nur die ersten Tage und Wochen umfassen, sondern auch langfristige Ziele und Lernressourcen beinhalten. Der Plan sollte klar kommuniziert werden und regelmäßig angepasst werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen abgedeckt sind.
• Warum: Eine klare Struktur hilft neuen Mitarbeitern, sich zu orientieren und gibt Sicherheit, während sie sich in ihre neue Rolle einarbeiten.
2. Regelmäßiges Feedback und Check-ins
• Vorschlag: Etablierung regelmäßiger Feedbackgespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem (z.B. wöchentliche oder monatliche Check-ins). Dabei sollten nicht nur die Fortschritte besprochen, sondern auch Herausforderungen und Unsicherheiten thematisiert werden. Das Feedback sollte konstruktiv und lösungsorientiert sein.
• Warum: Durch regelmäßige Rückmeldungen können Missverständnisse frühzeitig erkannt und korrigiert werden, was die Entwicklung des Mitarbeiters fördert und das Vertrauen in den Vorgesetzten stärkt.
3. Bessere Kommunikation und Transparenz
• Vorschlag: Einführung klarer Kommunikationskanäle und -richtlinien, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen transparent und zeitnah an alle Teammitglieder weitergegeben werden. Dies könnte durch regelmäßige Team-Meetings, interne Newsletter oder ein digitales Projektmanagement-Tool erfolgen.
• Warum: Eine offene und regelmäßige Kommunikation verhindert das Gefühl der Isolation und sorgt für ein besseres Verständnis von Erwartungen und Zielen im Team.
4. Mentoring- oder Patenprogramme
• Vorschlag: Einführung eines Mentoren- oder Patenprogramms, bei dem ein erfahrener Kollege den neuen Mitarbeiter während der Einarbeitung begleitet und als Ansprechpartner für Fragen und Unterstützung dient.
• Warum: Ein Mentor hilft nicht nur bei der fachlichen Einarbeitung, sondern auch bei der Eingewöhnung im Unternehmen und sorgt für ...
Bin rundherum zufrieden.
Alles nicht gut lohn letzter lohn wurde nicht bezahlt
Die Blumen und paar Kollegen
Die Führungskräfte!
Was in der Blume Acadamy gelernt wird auch mal umsetzen.
VC/ Filialleiterin müssen kontrolliert werden, wie sie mit den Kollegen umgehen.
Katastrophe!
Nur sie arbeitet, nur sie kann alles sonst keiner
Null Kommunikation!
Pläne werden geändert ohne zufragen, es wird nicht Bescheid gesagt das die geändert wurden sind.
VC und die Leitung sind immer einer Meinung.
Man kommt nicht gegen die Beiden an.
Keine Fairness bei den Plänen. Leitung hat ihren Liebling die Voran hat.
Kurz gesagt keiner interessiert sich für dich.
So verdient kununu Geld.