Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
Bei BLUME2000 SE zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild mit insgesamt neutraler Stimmung. Die Kommunikation wird häufig kritisiert, wobei besonders das Tablet-basierte Informationssystem und der Mangel an persönlichem Austausch bemängelt werden. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark je nach Filiale - einige Teams werden als familiär und unterstützend beschrieben, während in anderen Filialen Spannungen und mangelnder Zusammenhalt herrschen. Die Work-Life-Balance wird überwiegend negativ bewertet, mit häufigen Änderungen im Schichtplan, kurzfristigen Einsätzen in anderen Filialen und Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung, besonders für Mitarbeiter:innen mit schulpflichtigen Kindern.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten werden ebenfalls kritisch gesehen, mit Berichten über autoritäre Führungsstil...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BLUME2000 SE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt gemischt bewertet. Einige Beschäftigte schätzen die Informationsweitergabe über ein internes Tablet-System, regelmäßige Videomeetings und das gut entwickelte interne Netzwerk. Allerdings überwiegt die Kritik: Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie sich Informationen selbst beschaffen müssen und keine Zeit haben, die zahlreichen Mitteilungen auf dem Tablet durchzulesen. Besonders problematisch erscheint die fehlende Transparenz und der mangelnde Dialog - Entscheidungen werden oft einseitig getroffen, ohne die Belegschaft zu informieren, was zu Frustration führt. Einige berichten sogar, dass ihre Expertise unerwünscht sei oder dass die Kommunikation von unfreundlichem Verhalten einzelner Führungskräfte geprägt ist. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird hingegen meist als positiv wahrgenommen.
Der Kollegenzusammenhalt bei BLUME2000 SE zeigt sich als sehr unterschiedlich und stark filialabhängig. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem ausgezeichneten Teamgeist, bei dem Kolleg:innen füreinander einstehen und eine familiäre Atmosphäre herrscht. Diese positiven Erfahrungen beschreiben ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit "super netten" Kolleg:innen und sogar "10/10" Bewertungen für den Zusammenhalt. Gleichzeitig gibt es jedoch auch kritische Stimmen, die von Spannungen zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiter:innen, häufigen Teamwechseln und fehlender Kohäsion berichten. Besonders problematisch scheint die Situation für neue Mitarbeiter:innen zu sein, die teilweise Schwierigkeiten haben, sich zu integrieren. Die gegensätzlichen Erfahrungen spiegeln die uneinheitliche Qualität der Teamarbeit innerhalb des Unternehmens wider.
Die Work-Life-Balance bei BLUME2000 SE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt eher durchwachsen bewertet. Einige schätzen die 35-Stunden-Woche und die Möglichkeit, Arbeit und Familie gut zu vereinbaren. Allerdings berichten viele Mitarbeiter:innen von erheblichen Schwierigkeiten, ihr Privatleben mit dem Beruf in Einklang zu bringen. Besonders kritisiert werden die häufigen kurzfristigen Änderungen im Schichtplan, Personalmangel und die Erwartung, auch an freien Tagen einzuspringen. Mitarbeiter:innen erwähnen, dass sie während Krankheits- oder Urlaubstagen kontaktiert werden und dass Urlaubswünsche in Schulferienzeiten schwer durchzusetzen sind. Zudem wird bemängelt, dass Einsätze in anderen Filialen oft kurzfristig angeordnet werden, wobei die Pendelzeit nicht vergütet wird. Die typischen Einzelhandelsarbeitszeiten mit Schichtdienst auch an Wochenenden und Feiertagen stellen eine zusätzliche Herausforderung dar.
Die Arbeitsatmosphäre bei BLUME2000 SE zeigt ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Teamklima, in dem offen kommuniziert wird und ein familiäres, kollegiales Verhältnis herrscht. Jedoch überwiegen die kritischen Stimmen: Es wird von einer angespannten, unprofessionellen Atmosphäre gesprochen, die durch hohe Fluktuation und Personalknappheit geprägt ist. Mehrere Bewertungen deuten auf zwischenmenschliche Probleme hin, wie Klatsch und fehlende Wertschätzung seitens des höheren Managements. Besonders problematisch scheint die Situation für manche Beschäftigte, die von Ausgrenzung berichten oder sich aufgrund von Personalmangel überlastet fühlen. Auch wird kritisiert, dass die Filialleitung nicht offen für konstruktive Kritik sei und ein konstanter Leistungsdruck herrsche.
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