Basierend auf Daten aus 166 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLUME2000 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 381 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
166 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schreiben ihre Meinung per Mail und suchen nicht das direkte Gespräch. Das ist kein gutes und nicht mehr zeitgemäßes Verhalten. Eine Führungskraft die sich hinter Mails versteckt, statt mal zu fragen warum Dinge so sind wie sie sind oder Lösungen mit ihren Mitarbeitern erarbeitet, ist leider keine gute Führungskraft. Hauptsache man hat eine Duz Kultur, um flache Hierarchien vorzutäuschen.
Angespannt und unprofessionell.
Viele Teams sind ganz neu und werden aufgrund hoher Fluktuation häufig durcheinander gewürfelt. Häufig muss man in anderen Filialen aushelfen und erlebt teilweise desolaten Zustände. Es kommt auch vor, dass man in einer fremden Filiale alleine arbeitet da überall Personal fehlt.
Grundsätzlich ist ein Mitarbeiter dazu verpflichtet den Betrieb aufrecht zu halten bei Engpässen. Die Firma Blume 2000 setzt aber grundsätzlich zu wenig Personal ein, sodass in urlaubszeiten/ Krankheitsfällen fast überall der Betrieb fast komplett zusammen bricht. Die Folge sind extrem hohe Überstunden die nicht abgebaut werden können und sinkende Motivation bei den Mitarbeitern.
Das Leistungsstunden System ist völlig undurchsichtig, keiner blickt durch.
Vorgesetzte wie VC/VLA sind ebenfalls komplett überarbeitet und werden daher immer unzuverlässiger.
Für Anregungen oder Verbesserungen ist kein Raum, es wird leider drum herum geredet.
Innerhalb des Teams super, je na team unterschiedlich
Davon kann man bei diesem Job nicht sprechen.
Schichtplan ist zwar mindestens 1 Monat im Voraus geplant, wird jedoch häufig umgeplant, auch sehr spontan. Einspringen und aushelfen in anderen Filialen wird voraus gesetzt, es sei denn man hat eine gute Ausrede wie Kinder o.ä.
Überstunden können nicht bis kaum abgearbeitet werden. Manche haben Überstunden in Höhe ihrer 4- fachen wöchentlichen Arbeitszeit. Irgendwann werden diese dann ausbezahlt.
Leider kaum.