Anfangs super Arbeitgeber, leider mit Tendenz nach unten.
Arbeitsatmosphäre
War vor Jahren deutlich besser, hat nach Corona merklich abgenommen in Qualität und Quantität, was die Wertschätzung seitens Blume gegenüber den Mitarbeitern gegeben wird. Bei den direkten Vorgesetzten, hängt es sehr davon ab, ob der VC einen leiten kann oder nicht. Die Teams innerhalb der Filialen sollten mehr gestärkt und motiviert werden, denn sie vertreten Blume 2000 gegenüber der Kunden.
Funktionieren, Teams gut hat man ein gutes Leben. Gibt es Probleme unterschiedliche Art, kann es schon mal unangenehm werden. Druck kommt von oben.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kanäle über die Informationen an die Filialen und Filialleitungen gespielt werden. Sowohl über Tablet, Meetings, als auch über persönliche Besuche der Vertriebscoaches.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filialen sehr gut. Jeder tritt für jeden ein und man hilft sich, wenn’s mal brennt.
Work-Life-Balance
Beim Urlaub gibt es Sperrzeiten, zum Beispiel zum ersten Advent oder zwischen Weihnachten und Neujahr gibt es eine Urlaubssperre. Zu so genannten Highlight-Tagen kann es schon zu sehr langen Schichten kommen. Oder zu Zeiten, wenn zum Beispiel Kollegen im Urlaub sind oder durch Krankheit Mitarbeiter ausfallen. Ersatz für die ausgefallenen Mitarbeiter erhält man selten bis gar nicht. Hier sehe ich dringenden Handlungsbedarf, was die Personaldecke angeht. Es wird sehr auf die Leistungsstunden geachtet, und damit wird auch gewisser Druck auf Filialleiter und indirekt auch auf die Mitarbeiter übertragen. Work Life Balance ist hier auch so ein Thema. Es müssen sowohl Früh- als auch Spätschichten abgedeckt werden. Manche Filialen haben bis 20:00 Uhr länger geöffnet und das auch an Samstagen und in der Regel hat man nur einen Samstag im Monat frei.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe gute Erfahrungen gemacht, mit ein paar kleinen Abstrichen. Aber habe auch gesehen, dass es Kolleginnen in meiner Filiale und Mitarbeitern in anderen Filialen anders ergehen kann.
Interessante Aufgaben
Blume 2000 arbeitet mit vielen Vorgaben und es ist häufig dasselbe. Auch das Sortiment variiert nur nach Saison und gewisse Saison Artikel begleiten einen viele Jahre. Für Führungskräfte ist die Mitarbeiter Entwicklung das interessanteste und größte Aufgabengebiet, wo man auch mal individuell entscheiden kann. Auch hier gibt es Vorgaben der Firma aber man hat ein bisschen mehr Spielraum. Auch hier setzt Blume 2000 auf unterschiedliche Kanäle um Führungskräfte fortzubilden. Hier ist noch Ausbaubedarf, aber es hat sich in dem Bereich schon viel getan.
Arbeitsbedingungen
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben. Es wurde schon einiges geändert, aber es ist noch einiges zu erneuern oder anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Ansätze in der Theorie. In der Praxis hängt es bei manchen Dingen aber ich glaube noch ein paar Jahre und du 2000 ist das schon auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Sozialleistungen, wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge oder Zuschuss zu Brillen. Es die Möglichkeit über einen Job Bike. Prämien Modell müsste etwas angepasst werden, damit Ziele leichter erreicht werden können, insbesondere für Filialmitarbeiter.