Wenn man Masochist ist und Freizeit nicht so wichtig ist, bestimmt ein angenehmer Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da die Geschäftsführung sich selten blicken lässt und in den Betrieben selbst grundlegend eine angenehme Atmosphäre besteht, sind einige Arbeitstage recht angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte und noch so vieles mehr, das auszuführen würde Stunden in Anspruch nehmen
Verbesserungsvorschläge
Da die Geschäftsführung von Grund auf nur aus reiner Gier handelt, absolut nicht kritikfähig ist und nur das tut, was sie für richtig halten, wäre mein einziger Vorschlag für Verbesserung, dass sie sich langsam zur Ruhe setzen und die Leitung abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird meist nur von den Kollegen erträglich gemacht.
Kommunikation
Absolutes Fremdwort in diesem Betrieb, Informationen werden nur dürftig, kurzfristig und über viele Ecken weitergegeben. Beispielsweise wurde die Änderung der täglichen Ladenöffnungszeiten nur wenigen Mitarbeitern mitgeteilt, die dies nicht weitergegeben haben, bevor es soweit war.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund reger Fluktuation leidet der Zusammenhalt manchmal etwas, sonst ist er aber recht gut.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft ist man vier Tage die Woche für 10 Stunden im Betrieb, einen Tag für 7,5 Stunden und ein bis zweimal im Monat auch Sonntags für drei Stunden. Viel Freizeit bleibt da nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten versuchen zwar oft fair zu sein, aber da die Geschäftsführung immer wieder dazwischenfunkt und ihren Willen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter durchsetzt, bleibt vom Versuch der Fairness leider meist nicht viel übrig.
Die Geschäftsführung regiert in diesem Betrieb mit eiserner Faust.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welchem Bereich man eingesetzt wird, gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben, es wird auch ab und zu darauf geachtet, die Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu nutzen
Gleichberechtigung
Auszubildende werden wie vollwertige Kräfte eingesetzt und müssen beispielsweise im ersten Lehrjahr schon alleine die Floristik bemannen.
Oft werden neue Mitarbeiter bevorteilt, um sie zum bleiben zu bewegen, dabei stecken die langjährigen Mitarbeiter ein, da diese ja schon gewohnt sind, wie es in diesem Betrieb läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fordern oft Respekt ein, den sie sich nicht verdient haben, während jüngere Kollegen im Umkehrschluss oft nicht auf die Älteren hören.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht ausreichend Arbeitskleidung gestellt, für Mitarbeiter im Außenbereich gibt es keine Winterkleidung, obwohl dort auch bei Minusgraden gearbeitet wird.
Sicherheitsschuhe sind trotz Umgang mit Hubwagen und Ameise keine Pflicht, Sicherheitsunterweisungen werden unzureichend oder schlichtweg gar nicht erteilt.
Die Ameise wird genutzt, um Mitarbeiter an der Decke Banner, Plakate und Dekoration anbringen zu lassen, dabei stehen sie ungesichert in einer leeren Gitterbox.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Töpfe, Deko, Naturmaterialien und Pflanzen werden in vielen Schichten Plastik und Pappe verpackt angeliefert, Unmengen an Pflanzen werden weggeworfen, obwohl sie noch gesund sind, nur eben nicht mehr ganz schön aussehen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Niveau, ausgebildete Kräfte verdienen genauso viel, wie ungelernte Kräfte. Im Vertrag wird gefordert Stillschweigen über die Einkünfte zu bewahren.
Image
Das Image, das nach Außen hin da ist, entspricht kaum der Realität. Nur im Punkt Auswahl ist Ostmann tatsächlich einer der besten der Region
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bestehen nur, wenn man der Geschäftsleitung jahrelang treu ergeben auf jedes Wort folgt. Die höchsten Positionen werden allerdings direkt von außerhalb des Betriebs besetzt, also in dem Punkt keine Chance auf Aufstieg