Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDass man mit denen reden kann, gut
Die pünktliche Bezahlung und die Arbeitszeiten.
Ich halte Ostmann für ein überforderndes Unternehmen. Kündigungen sind an der Tagesordnung. Man kann da nicht nur einfach hingehen, den Job abspulen und wieder gehen. Das Warenangebot ist überdurchschnittlich, aber nicht immer gut. Wir haben einige Pflanzen wegschmeißen müssen.
Ein interessantes Arbeitsgebiet, Pflanzen und Deko machen einfach glücklich, trotzdem ist die Arbeit oft hart und die Geschäftsführung nicht unterstützend
Da die Geschäftsführung sich selten blicken lässt und in den Betrieben selbst grundlegend eine angenehme Atmosphäre besteht, sind einige Arbeitstage recht angenehm.
Dass sich sehr wenig um das Wohlergehen der Mitarbeiter gekümmert wird ungerechtes und unfaires Verhalten der Arbeitgeber.
Ostmann wird als Familienunternehmen vom Inhaber sehr autokratisch geführt. Es gilt, was "er" sagt. Keine Diskussion, bei Konflikten wird gleich klargemacht, wer das Sagen hat. Eine Kündigung droht schneller als man es mitbekommt. Es herrscht regelrecht Angst vor!!!!! Das ist wirklich kein Spaß mehr. Gerichtsverfahren verloren und nichts dazugelernt. Eine Mutter war ein paar Tage krank (in der Probezeit) und wurde nach einem Anruf entlassen. Kein Einzelfall, auch ältere Mitarbeitende werden einfach "abserviert". Ein Teamleiter wurde widerrechtlich gekündigt, er ist ...
Die Geschäftsführung sollte selbst ein gesünderes Work-Life-Balance leben um die Interessen der Mitarbeiter zu verstehen
Zeit für die Lieben ist das wichtigste Gut! Geld ist nicht alles!
Das eine gewisse Zahl an Stunden im Arbeitsvertrag steht, diese aber nicht mit den Arbeitszeiten überein stimmt.
Arbeitet man seine Arbeitszeit kommt man somit ins Minus.
Unflexible Urlaubsregelung, sowie die freier Tage.
Eine Vollzeitkraft ist von Morgens bis Abends den ganzen Tag da. Außerdem wird ausnahmslos jeder Samstag gearbeitet.
Alle oben genannten Punkte und noch so vieles mehr, das auszuführen würde Stunden in Anspruch nehmen
Eine Fluktuation von nennenswert mehr als 50 % in einem Jahr; klingt unglaublich, ist aber leider wahr. Vorschläge wurden gemacht, aber nicht diskutiert oder angenommen. Die sogenannte "rechte Hand des Chefs" geht ohne Gruß durchs Haus. Da weiß man doch gleich, wo man steht. Keine Kritikfähigkeit, keine Chance. Der Führungsgrundsatz ist "Kritik", man soll über Fehler lernen, nicht über Lob und Anerkennung. Gelobt wird auch, ja, aber meistens aufgrund völlig belangloser Dinge. Vorschlag: Keine Kompromisse mehr - ein Teamleiter wird ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Ziele sollten ehrlich verfolgt werden und nicht nur zum Schein. Mitarbeiter sind das höchste Gut- bitte bemerkt das endlich und handelt fair. Ihr habt so tolle Mitarbeiter. Diese haben mehr Aufmerksamkeit verdient
Gespräch mit Mitarbeitern suchen, die das Unternehmen verlassen wollen. (Warum? Was können wir ändern?)
Sonntagsarbeit sollte nicht genutzt werden um aus den Minusstunden raus zu kommen.
Da die Geschäftsführung von Grund auf nur aus reiner Gier handelt, absolut nicht kritikfähig ist und nur das tut, was sie für richtig halten, wäre mein einziger Vorschlag für Verbesserung, dass sie sich langsam zur Ruhe setzen und die Leitung abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Blumen Ostmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Größtenteils super, außer man wird als Konkurrenz gesehen. Jeder ist größtenteils gestresst.
Aufgrund reger Fluktuation leidet der Zusammenhalt manchmal etwas, sonst ist er aber recht gut.
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blumen Ostmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt, man darf einfach nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen. Die Betriebsleitung ist top-erfahren und ein Vorbild in Person und Verhalten. Ansonsten weiß jeder, was er zu tun hat. Wer ständig Lob und Streicheleinheiten erwartet, ist in einem so kleinen Team von knapp 30 Personen in Oldenburg fehl am Platz. Die Teamleiter rocken mehr oder weniger den ganzen Laden, sind immer da und sehr motiviert.
Hier muss man klar unterscheiden: die Angestellten Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und versuchen das beste für alle heraus zu holen. Die Geschäftsführung allerdings hat lediglich Kosten im Hinterkopf und kümmert sich nur wenn es um Kostenersparnis geht. Wer krank ist wird privat kontaktiert und unter Druck gesetzt wieder zu kommen, Langzeit erkrankte werden gekündigt. Die Zeiterfassung wird regelmäßig korrigiert durch Frau Ostmann, leider nicht zum Vorteil der Mitarbeiter.
Menschlich gut, fachlich eine Katastrophe, keine vorhandenen Kompetenzen
Die direkten Vorgesetzten versuchen zwar oft fair zu sein, aber da die Geschäftsführung immer wieder dazwischenfunkt und ihren Willen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter durchsetzt, bleibt vom Versuch der Fairness leider meist nicht viel übrig.
Die Geschäftsführung regiert in diesem Betrieb mit eiserner Faust.
Gespräche werden angeboten aber nie geführt.
Man erhält von verschiedenen Vorgesetzten auch verschiedene Meinungen und Anweisungen. Der eine weiß nicht was der andere gerne möchte, dass ist das Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung - täglich im Job, es gibt einen Workshop-Raum (auch für Gruppen und Kunden). Karriere? Das mit der Karriere ist so eine Sache bei flachen Hierarchien. Es geht mehr um die Aufgabe als um den Status. Teamleitung ist die einzige Rolle, die man anstreben könnte, aber viele wollen das nicht. Jede Woche eine aktuelle "Runde", einstimmen in die Veränderungen (Flyer) bei den Abläufe, der Saison-Pflanzen und allg. Informationen. Das ist auch eine Art Weiterbildung - oder?
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen bestehen nur, wenn man der Geschäftsleitung jahrelang treu ergeben auf jedes Wort folgt. Die höchsten Positionen werden allerdings direkt von außerhalb des Betriebs besetzt, also in dem Punkt keine Chance auf Aufstieg
