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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungEs gibt immer ein offenes Ohr für die Belange der Kollegen und Kolleginnen. Es gibt’s nichts, was nicht gelöst werden kann. Hier beruht es auf einem Geben und Nehmen.
Erscheinungsbild, die Marke zählt etwas in der Region. Hoher Bekanntheitsgrad....
Die pünktliche Bezahlung und die Arbeitszeiten.
Dass man mit denen reden kann, gut
Ein interessantes Arbeitsgebiet, Pflanzen und Deko machen einfach glücklich, trotzdem ist die Arbeit oft hart und die Geschäftsführung nicht unterstützend
Das Management und die Fluktuation bzw. die Arbeitsbedingungen. Der Zusammenhalt fehlt, den gab es nur im Gründungsjahr, aber die Leute sind fast alle weg.
Dass sich sehr wenig um das Wohlergehen der Mitarbeiter gekümmert wird ungerechtes und unfaires Verhalten der Arbeitgeber.
Die Geschäftsführung sollte selbst ein gesünderes Work-Life-Balance leben um die Interessen der Mitarbeiter zu verstehen
Zeit für die Lieben ist das wichtigste Gut! Geld ist nicht alles!
Das eine gewisse Zahl an Stunden im Arbeitsvertrag steht, diese aber nicht mit den Arbeitszeiten überein stimmt.
Arbeitet man seine Arbeitszeit kommt man somit ins Minus.
Unflexible Urlaubsregelung, sowie die freier Tage.
Eine Vollzeitkraft ist von Morgens bis Abends den ganzen Tag da. Außerdem wird ausnahmslos jeder Samstag gearbeitet.
Alle oben genannten Punkte und noch so vieles mehr, das auszuführen würde Stunden in Anspruch nehmen
Fachleute einstellen.... Führung und Soziales.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Ziele sollten ehrlich verfolgt werden und nicht nur zum Schein. Mitarbeiter sind das höchste Gut- bitte bemerkt das endlich und handelt fair. Ihr habt so tolle Mitarbeiter. Diese haben mehr Aufmerksamkeit verdient
Gespräch mit Mitarbeitern suchen, die das Unternehmen verlassen wollen. (Warum? Was können wir ändern?)
Sonntagsarbeit sollte nicht genutzt werden um aus den Minusstunden raus zu kommen.
Da die Geschäftsführung von Grund auf nur aus reiner Gier handelt, absolut nicht kritikfähig ist und nur das tut, was sie für richtig halten, wäre mein einziger Vorschlag für Verbesserung, dass sie sich langsam zur Ruhe setzen und die Leitung abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Blumen Ostmann ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, ein sehr gutes Sortiment. Da wäre mehr möglich....
Abwechslungsreich und vielfältig
Je nachdem in welchem Bereich man eingesetzt wird, gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben, es wird auch ab und zu darauf geachtet, die Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu nutzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blumen Ostmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne tiefgreifende Erläuterungen, darin liegt das größte Problem. Stil und Persönlichkeit sind nicht änderbar - in diesem Unternehmen
Hier muss man klar unterscheiden: die Angestellten Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und versuchen das beste für alle heraus zu holen. Die Geschäftsführung allerdings hat lediglich Kosten im Hinterkopf und kümmert sich nur wenn es um Kostenersparnis geht. Wer krank ist wird privat kontaktiert und unter Druck gesetzt wieder zu kommen, Langzeit erkrankte werden gekündigt. Die Zeiterfassung wird regelmäßig korrigiert durch Frau Ostmann, leider nicht zum Vorteil der Mitarbeiter.
Menschlich gut, fachlich eine Katastrophe, keine vorhandenen Kompetenzen
Die direkten Vorgesetzten versuchen zwar oft fair zu sein, aber da die Geschäftsführung immer wieder dazwischenfunkt und ihren Willen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter durchsetzt, bleibt vom Versuch der Fairness leider meist nicht viel übrig.
Die Geschäftsführung regiert in diesem Betrieb mit eiserner Faust.
Gespräche werden angeboten aber nie geführt.
Man erhält von verschiedenen Vorgesetzten auch verschiedene Meinungen und Anweisungen. Der eine weiß nicht was der andere gerne möchte, dass ist das Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Karriere.... es wird auch für die Weiterbildung zu wenig gemacht. Bei der Fluktuation vielleicht sogar sinnvoll. Jedes Jahr ein fast komplett neues Verkaufsteam
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen bestehen nur, wenn man der Geschäftsleitung jahrelang treu ergeben auf jedes Wort folgt. Die höchsten Positionen werden allerdings direkt von außerhalb des Betriebs besetzt, also in dem Punkt keine Chance auf Aufstieg
